§ 12-2. Gruppeinndeling i felles konsernordning
- Hvert foretaks ansatte utgjør en egen gruppe i konsernordningen.
- Finanstilsynet avgjør hvilken gruppe en arbeidstaker tilhører i tvilstilfeller.
- Hver gruppe kan ha egen pensjonsplan, men ordningen kan også ha felles plan og beregningsgrunnlag.
- Tjenestetid kan regnes samlet på tvers av konsernforetak.
§ 12-2. Gruppeinndeling
- det fastsettes felles pensjonsplan og benyttes samme beregningsgrunnlag for alle medlemmene i den felles pensjonsordning,
- det fastsettes at tjenestetiden for medlemmene av den felles pensjonsordning skal beregnes som samlet tjenestetid ved sammenhengende ansettelse i foretak som inngår eller har inngått i konsernet.
Paragrafen deler medlemmene i en felles konsernordning inn i grupper. Hvert foretaks ansatte utgjør en egen gruppe. Er det uklart hvilken gruppe en arbeidstaker hører til, avgjør Finanstilsynet.
Kapitlene fra 3 til 7 og fra 9 til 11 anvendes på hver gruppe for seg. Det gjelder blant annet reglene om premiefond og investeringsvalg i kapittel 10 og 11. Regelverket kan også ha en særskilt pensjonsplan for hver gruppe, slik at pensjonsvilkårene kan være ulike selv om ordningen er felles.
Tredje ledd åpner unntak fra hovedregelen om gruppeinndeling. Ordningen kan ha én felles pensjonsplan og bruke samme beregningsgrunnlag (forutsetningene ordningen regnes ut etter) for alle medlemmer. Regelverket kan også si at tjenestetid regnes samlet når en ansatt har hatt sammenhengende ansettelse i foretak som er eller har vært i konsernet. Eksempel: en arbeidstaker som flytter fra ett konsernforetak til et annet, kan få tjenestetiden fra begge regnet samlet.
Paragrafen bygger på § 12-1, som lar flere konsernforetak opprette felles ordning når de til sammen oppfyller minstekravene i § 2-2. Gruppeinndelingen er grunnlaget for § 12-3, der premie fordeles mellom foretakene etter behovet i hver gruppe. § 12-4 lar ordningen ha felles fond. Når et foretak forlater konsernet, skilles det og gruppen ut etter § 12-5, og midler som hører til gruppen tilordnes foretaket etter § 12-6 og brukes etter § 12-7. Kapittel 13 gjelder sammenslåing av foretak: § 13-1 fastsetter virkeområdet, og § 13-2 krever at en ny ordning opprettes hvis det sammenslåtte foretaket skal ha pensjon.