§ 2-2. Minstekrav for å opprette foretakspensjon

Foretakspensjonsloven·LOV-2000-03-24-16

Kort oppsummert

Foretaket må ha to personer nær full stilling, en ansatt uten eierandel, eller deltidsstillinger som utgjør to årsverk.
Pensjonskasser med under 50 medlemmer trenger særlige sikringsregler.
Faller vilkårene bort, skal ordningen avvikles.

Lovteksten ordrett

§ 2-2. Minstekrav til foretakspensjonsordninger

(1) Et foretak kan opprette pensjonsordning i henhold til loven her dersom foretaket har:

minst to personer i foretaket som begge har en arbeidstid og lønn som utgjør 75 prosent eller mer av full stilling,
minst én arbeidstaker uten eierinteresse i foretaket som har en arbeidstid og lønn i foretaket som utgjør 75 prosent eller mer av full stilling, eller
personer i foretaket som hver har en arbeidstid og lønn som utgjør 20 prosent eller mer av full stilling, og som til sammen utfører arbeid som tilsvarer minst to årsverk.

(2) Pensjonsordning kan også opprettes i pensjonskasse som er i samsvar med bestemmelser gitt i eller i medhold av forsikringsvirksomhetsloven. Skal pensjonskassen ha mindre enn 50 medlemmer, skal vedtektene for pensjonskassen inneholde særlige bestemmelser om gjenforsikring av forsikringsrisiko og begrensning av risiko knyttet til kapitalforvaltningen slik at medlemmenes rett til pensjon er betryggende sikret. Finanstilsynet fastsetter nærmere regler om dette.

(3) Dersom foretaket ved utløpet av et kalenderår ikke oppfyller vilkårene i første ledd, og foretaket heller ikke i løpet av et kalenderår igjen oppfyller vilkårene, skal pensjonsordningen opphøre og avvikles etter reglene i kapittel 15. Pensjonsordning i pensjonskasse som i en periode på seks måneder ikke oppfyller vilkårene i annet ledd, skal opphøre og avvikles etter reglene i kapittel 15 eller videreføres som pensjonsforsikring i samsvar med første ledd.

Kilde: Lovdata — Foretakspensjonsloven § 2-2

Hva betyr dette?

Paragrafen setter en nedre grense for hvilke foretak som kan ha en foretakspensjonsordning. Foretaket må ha en viss bemanning, og det finnes tre alternative veier inn. Den første er at minst to personer i foretaket hver jobber minst 75 prosent av full stilling. Den andre er at minst én ansatt uten eierandel i foretaket har en stilling på 75 prosent eller mer. Den tredje er at flere personer med minst 20 prosent stilling hver til sammen utfører to årsverk.

Ordningen kan også legges i en pensjonskasse som følger reglene i forsikringsvirksomhetsloven. Har kassen færre enn 50 medlemmer, må vedtektene ha egne regler om gjenforsikring og om å begrense risikoen i kapitalforvaltningen. Hensikten er at medlemmenes pensjonsrett skal være trygt sikret. Finanstilsynet gir de nærmere reglene.

Kravene må være oppfylt over tid. Faller foretaket under vilkårene ved årsskiftet uten å komme over grensen igjen i løpet av kalenderåret, skal pensjonsordningen opphøre og avvikles etter kapittel 15. For en pensjonskasse gjelder en kortere frist. Oppfyller kassen ikke kravene til pensjonskasser i seks måneder, må ordningen avvikles etter kapittel 15. Alternativt kan den videreføres som pensjonsforsikring, hvis foretaket oppfyller bemanningskravene.

Paragrafen er porten inn til resten av del 2. Etter § 2-1 skal ordningen gi pensjon i tillegg til folketrygden. Når foretaket har kommet inn, følger plikter som pensjonsplan etter § 2-3 og styringsgruppe etter § 2-4 for ordninger med 15 eller flere medlemmer. Finanstilsynet fører tilsyn etter § 2-7. Vil foretaket ha flere ordninger, er § 2-9 om parallelle ordninger aktuell. Konsernforetak har egne regler i § 12-1, og § 16-2 har overgangsregler; begge paragrafene viser hit.

Relaterte paragrafer

Alle §§ i foretakspensjonsloven →