Mister jeg tilretteleggingen hvis jeg ikke vil prøve tiltakene?
Du mister ikke tilretteleggingen automatisk fordi du sier nei til et tiltak, men du har plikt til å medvirke. Nekter du rimelig tilrettelegging og tiltak uten god grunn, kan arbeidsgiver ha gjort det loven krever, selv om du ikke er tilbake i jobb. Samtidig kan NAV stanse sykepengene hvis du uten rimelig grunn nekter tilrettelegging eller arbeidsutprøving. Har du en god grunn til å nekte et tiltak, for eksempel at legen fraråder det, skal det tas hensyn til, og arbeidsgiver må lete videre.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Plikten din til å medvirke
Tilrettelegging er et samarbeid. Arbeidsgiver har hovedansvaret etter arbeidsmiljøloven § 4-6, men loven legger også plikter på deg.
Arbeidsmiljøloven § 2-3 andre ledd bokstav f sier at du skal medvirke ved utarbeiding og gjennomføring av oppfølgingsplaner når du er helt eller delvis borte fra arbeidet på grunn av sykdom eller skade. Det er ikke nok å være med i møtet der planen lages. Du skal også bidra når tiltakene skal settes ut i livet.
Folketrygdloven § 8-8 sier det samme fra trygdesiden. Du skal bidra til at hensiktsmessige tiltak for å tilrettelegge arbeidet og utprøving av funksjonsevnen blir utredet og iverksatt.
Medvirkning betyr ikke at du må si ja til alt. Det betyr at du deltar ærlig, sier hva du kan og ikke kan, og prøver det som er forsvarlig å prøve.
Når du kan nekte tilrettelegging og tiltak
Om du kan nekte tilrettelegging og tiltak, avhenger av om du har en rimelig grunn. Loven bruker uttrykket «uten rimelig grunn» om når sykepengene faller bort, og det er en god målestokk også overfor arbeidsgiver.
Gode grunner kan være:
- legen din fraråder tiltaket, helst skriftlig,
- tiltaket vil forverre helsen, for eksempel tunge løft for en som er sykmeldt for ryggen,
- tiltaket er en utløsende årsak til sykdommen, for eksempel å jobbe tett med en person du er i konflikt med,
- tiltaket er så langt fra stillingen din at det i realiteten er en ny jobb.
Dårlige grunner er typisk at du heller vil være helt sykmeldt, at oppgavene er kjedelige eller at du synes det er flaut å jobbe redusert. Det samme gjelder at tiltaket kolliderer med ting du vil gjøre privat, når det ellers er forsvarlig.
Grensen er ikke alltid skarp. En butikkmedarbeider som får tilbud om lagerarbeid i noen uker, har normalt ikke god grunn til å nekte. Får hun beskjed om å jobbe nattskift på et annet lager to timer unna, stiller det seg annerledes.
Hva det betyr for arbeidsgivers plikt
Arbeidsgiver skal tilrettelegge «så langt det er mulig». Plikten er å prøve ordentlig, ikke å garantere at du kommer tilbake. Har arbeidsgiver tilbudt rimelige tiltak og du har sagt nei uten god grunn, kan arbeidsgiver ha oppfylt plikten sin.
Det får betydning senere. Er du fortsatt borte etter tolv måneder, kan arbeidsgiver vurdere oppsigelse, så lenge den er saklig. Spørsmålet blir da blant annet om arbeidsgiver har gjort nok for å få deg tilbake. Har du takket nei til det meste uten god grunn, blir det vanskelig å si at arbeidsgiver har gjort for lite.
Det motsatte gjelder også. Sier du nei til ett tiltak med god grunn, er ikke arbeidsgiver ferdig med plikten. Da må arbeidsgiver vurdere andre løsninger, som andre oppgaver, kortere dager, hjemmekontor noen dager eller hjelpemidler. Mer om hvor langt plikten går, finner du i tilrettelegging på jobben.
Sykepengene kan stoppe
Folketrygdloven § 8-8 tredje ledd sier at retten til sykepenger faller bort hvis du uten rimelig grunn nekter å ta imot tilbud om tilrettelegging av arbeid, arbeidsutprøving eller arbeidsrettede tiltak. Det samme gjelder hvis du ikke medvirker til oppfølgingsplanen eller ikke er i arbeidsrelatert aktivitet når du kunne vært det.
Det er NAV, ikke arbeidsgiver, som avgjør dette. NAV får oppfølgingsplanen og opplysninger fra dialogmøtene. Står det der at du har avvist tiltak uten forklaring, kan NAV be deg om å redegjøre for det. Har du en grunn, er det derfor viktig at den står i planen eller i et skriftlig svar. Får du vedtak om stans, kan du klage.
Daniel og tilbudet om kafeen
Daniel er kokk på et hotell i Kristiansand. Han er 100 prosent sykmeldt for en slitasjeskade i kneet og kan ikke stå lenge. Etter fem uker foreslår kjøkkensjefen at han jobber 50 prosent i hotellets kafé med bestillinger og kasse, der han kan sitte.
Daniel synes kafeen er kjedelig og sier nei. Han vil heller vente til kneet er bra. Han skriver ingen begrunnelse, og legen er ikke spurt.
Her har hotellet tilbudt et tiltak som passer med begrensningen hans. Daniel har ikke vist til noen helsegrunn. Det er en dårlig posisjon. NAV kan vurdere å stanse sykepengene, og hotellet kan vise til at det har tilbudt rimelig tilrettelegging.
Se for deg i stedet at Daniel tar med legen inn i saken. Legen skriver at han ikke bør sitte lenge med knærne bøyd, men tåler å gå litt. Da er det en rimelig grunn til å si nei til akkurat kafeen. Daniel foreslår selv å gjøre innkjøp og planlegging av menyer, der han kan veksle mellom å sitte og gå. Hotellet må vurdere forslaget, og Daniel har vist at han medvirker.
Slik sier du nei uten å miste noe
Sier du nei til et tiltak, bør du alltid gjøre tre ting. Forklar hvorfor, helst skriftlig. Få legen til å bekrefte den medisinske grunnen hvis det er en slik. Og foreslå selv noe du kan klare.
Svar raskt. Lar du et tilbud ligge ubesvart i ukevis, kan det oppfattes som at du ikke vil medvirke. Be om at begrunnelsen din skrives inn i oppfølgingsplanen, slik at både arbeidsgiver og NAV ser den.
Er du usikker på om tiltaket er forsvarlig, kan du be om at bedriftshelsetjenesten eller NAV blir med i vurderingen. Du kan også ta med deg tillitsvalgt i møtene.
Kort oppsummert
- Du har plikt til å medvirke til tilrettelegging, men ikke til å godta hva som helst.
- Å nekte tilrettelegging og tiltak uten rimelig grunn kan bety at arbeidsgiver har gjort nok, og at sykepengene stopper.
- En medisinsk grunn eller et tiltak som ligger langt fra stillingen, kan være rimelig grunn til å si nei.
- Si nei skriftlig, med begrunnelse, og foreslå et alternativ.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.