Må jeg møte på jobben til samtale mens jeg er sykmeldt?
Ja, du må som hovedregel delta i samtaler om oppfølging og dialogmøter selv om du er sykmeldt, så langt helsen din tillater det. Sykmeldingen betyr at du ikke kan gjøre jobben din, ikke at du er fritatt fra å samarbeide om veien tilbake. Men plikten gjelder deltakelse, ikke at møtet må være på arbeidsplassen. Er det å møte på jobb som sykmeldt for belastende, kan du be om et annet sted, telefon eller video.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hvilke møter du har plikt til å delta i
Arbeidsmiljøloven § 2-3 andre ledd gir deg to plikter som gjelder nettopp når du er borte på grunn av sykdom:
- Bokstav f: du skal medvirke ved utarbeiding og gjennomføring av oppfølgingsplaner.
- Bokstav g: du skal delta i dialogmøte etter innkalling fra arbeidsgiver.
Oppfølgingsplanen skal være laget innen fire uker, og arbeidsgiver skal lage den «i samråd med» deg, etter arbeidsmiljøloven § 4-6. Det forutsetter at dere snakker sammen. Dialogmøte 1 skal holdes innen sju uker hvis du er helt sykmeldt.
Folketrygdloven § 8-8 har en tilsvarende plikt overfor NAV. Der står det at du plikter å delta i dialogmøter etter arbeidsmiljøloven og folketrygdloven. Det omfatter også dialogmøte 2, som NAV holder senest etter 26 uker.
Andre samtaler, for eksempel om omorganisering, arbeidsoppgaver etter at du er tilbake eller en konflikt, er ikke nevnt i disse reglene. Arbeidsgiver kan likevel ha en god grunn til å ta kontakt. Du bør svare og eventuelt be om at samtalen venter til du er friskere, hvis den ikke haster.
Møte på jobb som sykmeldt: stedet kan avtales
Loven sier ingenting om hvor møtene skal holdes. Det vanlige er på arbeidsplassen, fordi det er lettest for arbeidsgiver og gir deg en myk start tilbake. Men det er ikke et krav.
Det finnes gode grunner til å be om noe annet:
- du kan ikke reise eller sitte lenge på grunn av sykdommen,
- arbeidsplassen eller en bestemt person er en del av grunnen til at du er syk,
- du er smittsom,
- reisen er lang og helsen gjør den tung.
Et møte på en kafé, hos bedriftshelsetjenesten, hos NAV eller på video oppfyller formålet like godt. Arbeidsgiver bør gå med på et rimelig forslag. Avviser arbeidsgiver alle alternativer og krever oppmøte på kontoret, selv når legen sier at det ikke er forsvarlig, er det arbeidsgiver som ikke samarbeider.
Når helsen setter grenser for møtet
Plikten til å delta er ikke absolutt. Folketrygdloven § 8-8 tredje ledd sier at sykepengene bare faller bort når du «uten rimelig grunn» unnlater å delta. En alvorlig helsetilstand er en rimelig grunn.
Det er likevel sjelden at helsen hindrer enhver form for kontakt. En som er innlagt på sykehus, kan selvsagt ikke møte. En som har brukket beinet, kan som regel delta på video. Ved psykiske plager kan et kort møte med en kjent person og et tydelig tema være mindre belastende enn et langt møte med mange til stede.
Mener du at du ikke kan delta i det hele tatt, bør du få legen til å bekrefte det, og foreslå et nytt tidspunkt.
Sunniva og møtet på kontoret
Sunniva jobber som controller i et eiendomsselskap i Oslo. Hun er helt sykmeldt med utmattelse etter en lang periode med høyt arbeidspress. Etter fem uker kaller lederen henne inn til dialogmøte på kontoret, i samme møterom der de hadde de vanskelige budsjettmøtene.
Sunniva kjenner at hjertet slår bare hun tenker på å gå inn der. Hun vil ikke nekte, men hun er usikker på om hun klarer det.
Hun skriver til lederen at hun ønsker å delta, men ber om at møtet holdes hos bedriftshelsetjenesten, og at bare lederen og hun selv er til stede. Hun legger ved et kort notat fra legen om at et møte på arbeidsplassen er for belastende nå. Lederen sier ja. Møtet varer 45 minutter, og de blir enige om at Sunniva skal begynne med 20 prosent hjemmekontor etter to uker.
Sunniva har oppfylt plikten sin. Hun deltok, og hun foreslo et alternativ med god grunn. Hadde hun i stedet ikke svart på innkallingen, kunne det fått betydning både for sykepengene og for forholdet til arbeidsgiver.
Hva som skjer hvis du ikke møter
Lar du være å møte uten rimelig grunn, kan NAV stanse sykepengene. Det følger av folketrygdloven § 8-8 tredje ledd. Arbeidsgiver må dokumentere hvem som ble innkalt og hvem som deltok i dialogmøtet, så NAV vil få vite det.
Det kan også få betydning i arbeidsforholdet. Arbeidsgiver har plikt til å tilrettelegge, men det er vanskelig å finne gode tiltak med en som ikke vil snakke. Er det senere aktuelt med oppsigelse etter lang tids sykdom, vil det telle med om du har medvirket.
Mener du at arbeidsgivers kontakt er for hyppig eller handler om andre ting enn oppfølging, kan du si fra. Les mer om når sjefen ringer mens du er sykmeldt og om å nekte dialogmøte.
Hvem kan være med i møtet
Du kan ha med deg noen. I dialogmøtet skal legen din kalles inn hvis du ønsker det. NAV og bedriftshelsetjenesten kan kalles inn hvis du eller arbeidsgiver vil det. Mange tar også med en tillitsvalgt eller en kollega de stoler på.
Helsepersonell som behandler eller har behandlet deg, kan ikke kalles inn hvis du motsetter deg det. Det står i § 4-6 fjerde ledd.
Kort oppsummert
- Du har plikt til å delta i samtaler om oppfølgingsplan og i dialogmøter selv om du er sykmeldt.
- Plikten gjelder deltakelse, ikke at du må møte på jobb som sykmeldt. Sted og form kan avtales.
- Er helsen et hinder, bør du dokumentere det og foreslå et alternativ.
- Uteblir du uten rimelig grunn, kan NAV stanse sykepengene.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.