§ 25-1. Registrering og melding til Arbeidsgiver- og arbeidstakerregisteret
- Arbeidsgivere og oppdragsgivere må registrere seg i registeret.
- Ansettelse og opphør av arbeidsforhold må meldes innen fredag i uken etter.
- Departementet kan gi forskrift om registeret, blant annet om tilgang og unntak.
- Brudd på meldeplikten kan gi overtredelsesgebyr eller tvangsmulkt.
§ 25-1. Arbeidsgiver- og arbeidstakerregisteret
- at arbeidsgiveren og oppdragsgiveren skal gi andre meldinger og opplysninger enn nevnt i første og andre ledd
- at bestemmelsene i første og andre ledd kan fravikes for bestemte grupper av arbeidsgivere, oppdragsgivere, arbeidstakere og frilansere
- hvem som kan få tilgang til opplysninger fra registeret
- vilkår for å få tilgang til opplysninger fra registeret, herunder at det skal kreves søknad
- at det kan kreves betaling for utlevering av opplysninger fra registeret dersom særlige tilpasninger er nødvendig.
Paragrafen har tre deler. Første ledd pålegger arbeidsgivere og oppdragsgivere å registrere seg i Arbeidsgiver- og arbeidstakerregisteret. Registreringen skjer etter enhetsregisterloven og må være gjort innen fredag i uken etter at en person er tatt inn i tjeneste eller har fått et oppdrag. Andre ledd krever at de melder til registeret om ansettelse av arbeidstaker eller frilanser og om at et arbeidsforhold er avsluttet, med samme frist.
Hvem som regnes som arbeidstaker og frilanser, avgjøres av lovens definisjoner. Arbeidstaker er den som jobber for en annen og får lønn eller annen betaling (§ 1-8). Frilanser er den som utfører arbeid eller oppdrag utenfor et tjenesteforhold, uten å være selvstendig næringsdrivende (§ 1-9). Hvordan og hvor meldingen leveres, er regulert i a-opplysningsloven § 5. Der er hovedregelen at opplysningene sendes elektronisk til en mottakssentral som Skattedirektoratet peker ut.
Tredje ledd gir departementet adgang til å gi forskrift om registeret. Forskriften kan blant annet pålegge flere meldinger, gjøre unntak for bestemte grupper, regulere hvem som får se opplysninger fra registeret og la registeret ta betaling for utlevering når særlige tilpasninger trengs.
Brudd på meldeplikten i andre ledd har en sanksjon. Arbeids- og velferdsetaten kan ilegge arbeidsgiveren eller oppdragsgiveren overtredelsesgebyr, tvangsmulkt eller begge deler (§ 25-3).
Eksempel: En virksomhet tar inn sin første ansatte. Den må både registrere seg som arbeidsgiver og melde inn arbeidstakeren, begge deler innen fredag i uken etter. Når arbeidsforholdet senere opphører, melder arbeidsgiveren det også innen samme frist.