§ 15-5. Overgangsstønad: vilkår og varighet

Folketrygdloven·LOV-1997-02-28-19

Kort oppsummert

Overgangsstønad gis til enslige foreldre som midlertidig ikke kan forsørge seg selv ved eget arbeid på grunn av omsorg for barn.
Stønaden kan i hovedregelen løpe til barnet er 14 måneder, med forlengelse ved sykdom eller særlig tilsynsbehov.
Har du uten rimelig grunn sagt opp en jobb siste seks måneder før søknaden, får du ikke stønad.

Lovteksten ordrett

§ 15-5. Overgangsstønad

Overgangsstønad ytes til en enslig mor eller far som på grunn av omsorg for barn er midlertidig ute av stand til å forsørge seg selv ved eget arbeid.

Overgangsstønad kan gis fra det tidspunktet den enslige moren eller faren får aleneomsorgen, og fram til utløpet av den måneden barnet fyller 14 måneder. I forbindelse med fødsel kan det i tillegg ytes stønad i inntil to måneder før fødselen.

I direkte tilknytning til en løpende stønadsperiode kan stønadstiden forlenges med inntil 24 måneder, dersom barnet har en forbigående sykdom som hindrer medlemmet i å arbeide. Sykdommen må dokumenteres med legeerklæring.

Dersom medlemmet er forhindret fra å arbeide fordi barnet krever særlig tilsyn på grunn av funksjonshemming, sykdom eller store sosiale problemer, kan det innvilges overgangsstønad inntil utløpet av den måneden barnet fyller 18 år. Barnets fysiske eller psykiske tilstand må dokumenteres av lege. Det må også framlegges dokumentasjon på at medlemmet er forhindret fra å arbeide som følge av barnets tilstand.

Et medlem som uten rimelig grunn har sagt opp et arbeidsforhold de siste seks månedene før søknadstidspunktet, får ikke overgangsstønad.

Departementet kan gi forskrifter om beregning av stønadsperiodens lengde, herunder om oppdeling og avkorting av stønadsperioden.

Kilde: Lovdata — Folketrygdloven § 15-5

Hva betyr dette?

Overgangsstønad gir midlertidig inntekt til deg som er alene med barn, og som en periode ikke kan livnære deg gjennom jobb fordi barnet må passes. Stønaden har tidsgrenser som er knyttet til barnets alder.

Stønaden kan løpe fra du får aleneomsorgen og til slutten av måneden barnet fyller 14 måneder. Ved fødsel kan du få stønad i opptil to måneder før fødselen. Har barnet en forbigående sykdom som hindrer deg i å arbeide, kan perioden strekkes med opptil 24 måneder rett etter en løpende stønadsperiode, og sykdommen må dokumenteres med legeerklæring. Trenger barnet ekstra tilsyn, for eksempel på grunn av funksjonshemming eller store sosiale problemer, og hindrer det deg i å arbeide, kan stønad gis til slutten av måneden barnet fyller 18 år. Barnets tilstand må dokumenteres av lege, og du må også legge fram dokumentasjon på at du er hindret fra å arbeide.

Har du uten rimelig grunn sagt opp en jobb i løpet av de siste seks månedene før du søker, får du ikke overgangsstønad. Departementet kan gi forskrifter om hvordan stønadsperiodens lengde regnes ut, blant annet om oppdeling og avkorting.

Overgangsstønaden må ses sammen med kravene i de øvrige paragrafene i kapitlet. Du må ha vært medlem de siste fem årene (§ 15-2) og i hovedsak oppholde deg med barnet i Norge eller et annet EØS-land (§ 15-3), og du må være enslig mor eller far med aleneomsorg (§ 15-4). Størrelsen er 2,25 ganger grunnbeløpet i året (§ 15-7), og stønaden reduseres mot pensjonsgivende inntekt du har eller kan forventes å få (§ 15-9). Internasjonale regler kan kreve at kapitlets bestemmelser settes til side, se § 15-1a. Paragrafen nevnes også i § 22-13 om frister for å fremme krav og i § 23-3 om trygdeavgift.

Relaterte paragrafer

Alle §§ i folketrygdloven →