§ 6-4 b. Kjønnsbalanse for styremedlemmer valgt av de ansatte
- Blir to eller flere styremedlemmer valgt av de ansatte, kan ikke alle ha samme kjønn.
- Regelen gjelder også varamedlemmer.
- Den gjelder ikke når over 80 prosent av de ansatte har samme kjønn.
- Over 200 ansatte gir krav om at trinnene i § 6-4a følges.
§ 6-4 b. Krav til kjønnssamansetjing for styremedlemmer valde av og blant dei tilsette
Paragrafen gjelder kjønnsfordelingen blant styremedlemmer som de ansatte velger etter § 6-4. Skal de ansatte velge to eller flere, kan ikke alle ha samme kjønn. Det samme gjelder for varamedlemmene. Regelen bortfaller hvis over 80 prosent av alle ansatte i laget har samme kjønn da valget skjer.
Andre ledd gir strengere krav i store lag. Har laget flere enn 200 ansatte, må de ansattvalgte oppfylle trinnene i § 6-4a andre og tredje ledd. Velges det bare to, kan de likevel ikke ha samme kjønn. Antall ansatte telles på samme måte som etter § 6-4.
Sammenhengen med § 6-4 er avgjørende. Etter § 6-4 har de ansatte først rett til ett styremedlem i lag med over tretti ansatte, og rett til inntil en tredjedel, minst to, i lag med over femti ansatte. Regelen om to eller flere kommer derfor først i spill når de ansatte har krav på minst to plasser.
Paragrafen er samtidig et unntak fra hovedreglene i § 6-4a. Den paragrafen krever kjønnsbalanse i styret som helhet for store lag, men sier i femte ledd at ansattvalgte følger § 6-4b. Det er også et poeng at § 6-4b bare gjelder ansattvalgte, mens styremedlemmer valgt av generalforsamlingen etter § 6-3 dekkes av § 6-4a. Regler om styremedlemmer gjelder etter § 6-8 tilsvarende for varamedlemmer og observatører så langt de passer.
Eksempel: De ansatte skal velge to styremedlemmer, men over 80 prosent av alle ansatte har samme kjønn. Da gjelder ikke kravet om at de to må ha ulikt kjønn.