§ 6-5. Ansattes styrerepresentasjon i konsern
- Konsernet og et flertall av de ansatte kan avtale skriftlig at konsernets ansatte regnes som ansatt i selskapet.
- Uten avtale kan Kongen avgjøre saken etter søknad.
- Ordningen gjelder også grupper av foretak med felles eierskap eller ledelse.
§ 6-5. Ansattes rett til å velge styremedlemmer i konsernforhold
Paragrafen gjelder ansattes styrerepresentasjon i konsern (en gruppe selskaper som hører sammen). Etter § 6-4 er retten knyttet til antall ansatte i det enkelte selskapet. Konsernreglene gjør det mulig å regne alle konsernets ansatte som ansatte i selskapet.
Første ledd åpner for en skriftlig avtale. Partene er konsernet på den ene siden og enten et flertall av konsernets ansatte eller en eller flere lokale fagforeninger som representerer flertallet, på den andre. Avtalen går ut på at konsernets ansatte skal regnes som ansatt i selskapet når § 6-4 anvendes.
Finnes det ingen avtale, kan Kongen avgjøre saken. Det skjer etter søknad fra konsernet, et flertall av de ansatte eller fagforeninger som representerer flertallet. Kongen kan da bestemme at de ansatte i konsernet skal regnes som ansatt i selskapet.
Tredje ledd utvider ordningen til en gruppe foretak som henger sammen gjennom eierskap eller felles ledelse. Fjerde ledd gir Kongen adgang til å bestemme at paragrafen bare skal gjelde for deler av et konsern eller en slik gruppe.
Et konstruert eksempel: Et selskap i et konsern har få egne ansatte. Konsernet og et flertall av konsernets ansatte inngår en skriftlig avtale. Ved anvendelsen av § 6-4 regnes da alle konsernets ansatte som ansatt i selskapet.
Tallgrensene og retten til å velge medlemmer står i § 6-4. Utgangspunktet er at generalforsamlingen velger styret, se § 6-3. Både § 6-6 om tjenestetid og § 6-7 om tilbaketreden og avsetting viser til denne paragrafen. Det samme gjør § 1-4 om selskaper som er likestilt med konsernselskaper.