§ 12. قواعد خاصة بالمطالبات ضد الوصي وفي علاقات الشركات

تتناول § 12 الحالات التي قد يكون فيها الشخص المكلف أصلًا برعاية المطالبة هو نفسه الشخص الذي توجَّه ضده المطالبة. وفي هذه الحالة تصبح قواعد التقادم العادية صارمة أكثر من اللازم. لذلك يضع القانون قاعدة خاصة.

تتعلق الفقرة الأولى، البند أ، بالأشخاص الخاضعين للوصاية. فإذا كانت لشخص تحت الوصاية مطالبة (krav) ضد وصيّه، فقد يكون من غير المعقول أن تسري المدة بشكل عادي تمامًا بينما لا يزال الوصي في منصبه. فالوصي هو في الغالب الشخص المكلف بالذات برعاية مصالح هذا الشخص. وإذا ارتكب الوصي نفسه خطأً، فقد يحتاج الشخص الخاضع للوصاية إلى حماية إضافية.

لذلك ينص القانون على أن التقادم لا يقع إلا بعد سنة 1 على الأقل من انتهاء المهمة. والمهمة هنا هي دور الوصي. فعندما لا يعود الشخص وصيًا، يحصل صاحب المطالبة على سنة 1 على الأقل للمطالبة بحقه.

تتعلق الفقرة الأولى، البند ب، بأصحاب الحقوق غير الشخصيين. ويُقصد بذلك الأشخاص الاعتباريون، مثل الشركة المساهمة والشركة المساهمة العامة والجمعية والمؤسسة. وقد تكون لهؤلاء مطالبات ضد شريك في الملكية أو عضو في إحدى الهيئات. والهيئة تعني مثلًا مجلس الإدارة أو الإدارة التنفيذية أو أي هيئة أخرى تتخذ القرارات.

ومن الأمثلة على ذلك شركة مساهمة لها مطالبة ضد عضو مجلس الإدارة (styremedlem) لأنه ألحق بالشركة خسارة. فطالما بقي عضو مجلس الإدارة في المجلس، قد يصعب على الشركة رفع المطالبة. فقد يكون للشخص نفوذ أو سيطرة على المستندات أو تأثير على القرارات. لذلك تنص § 12 على أن التقادم لا يقع إلا بعد سنة 1 على الأقل من انتهاء المهمة.

لكن للقاعدة قيدًا مهمًا. فإذا علم الشخص المختص، أي الشخص الذي يمكنه المطالبة بالحق نيابةً عن الدائن، بالوقائع قبل انتهاء المهمة، فإن المدة تسري من هذا الوقت الأبكر. وهذا يمنع أن تحصل الشركة أو صاحب الحق على مدة طويلة بلا داعٍ عندما يكون لدى شخص ذي صلاحية مناسبة ما يكفي من المعرفة للتصرف.

وتنص الفقرة الأولى أيضًا على أن القاعدة تسري بين المدين المفلس وهيئات التفليسة. وهذا أمر أكثر تقنية. فعندما يُعلن إفلاس (konkurs) شخص ما، تتولى هيئات التفليسة مهامًا معينة. وإذا نشأت مسؤولية في هذا الدور، يطبق القانون المنطق نفسه.

تتعلق الفقرة الثانية بعقد الشركة. فإذا كان على عضو، بموجب عقد الشركة، التزام بتقديم مساهمة في أموال الشركة، فلا يبدأ التقادم إلا عندما تنتهي العضوية وتتلقى الشركة إشعارًا بذلك. والمساهمة في أموال الشركة تعني أن على العضو أن يقدم أموالًا أو أصولًا للشركة. وينص القانون على أن المدة لا تبدأ قبل خروج العضو وإبلاغ الشركة.

لماذا تحصل المطالبات ضد الوصي وأعضاء مجلس الإدارة على مدة إضافية؟

لأنه كثيرًا ما يوجد تضارب في الولاء. فالوصي مكلف برعاية مصالح الشخص الخاضع للوصاية. وعضو مجلس الإدارة مكلف برعاية مصالح الشركة. وإذا فعل الشخص نفسه شيئًا ينشأ عنه حق في مطالبته، فقد يصعب على الشخص المختص اكتشاف المطالبة أو متابعتها ما دامت المهمة قائمة.

تخيّل وصيًا يتصرف في الأموال بشكل خاطئ. قد يكون الشخص الخاضع للوصاية عاجزًا عن اكتشاف الخطأ. والوصي لن يرفع بالضرورة دعوى ضد نفسه. ولو سرى التقادم العادي دون قاعدة خاصة، لأمكن للوصي عمليًا أن يفلت من المسؤولية بمجرد السكوت مدة كافية.

وتخيّل أيضًا عضو مجلس إدارة تصرّف بشكل غير مخلص تجاه الشركة. فإذا ظل عضو مجلس الإدارة يملك السيطرة أو النفوذ، قد تتأخر الشركة في الرد. وقد تُحجب المستندات. وقد تُؤجَّل القضية. وتمنح § 12 الشركة سنة 1 على الأقل بعد خروج الشخص من دوره.

ولا تعني القاعدة أن المطالبات تبقى قائمة لمدة طويلة دائمًا. فإذا علم وصي جديد أو مجلس إدارة جديد أو مدير التفليسة (bostyrer) أو شخص مختص آخر بالوقائع، فقد تبدأ المدة حينئذ. فالقانون يحمي من السيطرة الخفية، لا من تقاعس شخص قادر فعلًا على التصرف.

هذا هو التوازن في § 12: حماية إضافية عندما يصعب المطالبة بالحق، ولكن ليس وقتًا غير محدود إذا كان الشخص المختص يعلم ما يكفي.

ماذا يعني «الشخص المختص»؟

«الشخص المختص» يعني من يستطيع فعلًا المطالبة بالحق نيابةً عن صاحب المطالبة. وبالنسبة لشخص تحت الوصاية، قد يكون وصيًا جديدًا أو وصيًا مؤقتًا أو شخصًا آخر يملك الصلاحية المناسبة. وبالنسبة لشركة مساهمة، قد يكون مجلس الإدارة أو مجلس إدارة جديد أو الجمعية العامة في حالات معينة أو شخصًا له حق التصرف باسم الشركة.

هذا مهم لأن علم الشخص الخطأ لا يكفي دائمًا. فإذا كان من ارتكب الخطأ يعلم به بنفسه، فلا يمكن أن يضر ذلك تلقائيًا بصاحب المطالبة. والعامل الحاسم هو ما إذا كان شخص يستطيع التصرف نيابةً عن صاحب الحق يعلم بالظروف التي تقوم عليها المطالبة.

لكن عندما يعلم الشخص المختص بما يكفي، يجب التصرف. فحينئذ قد تبدأ المدة. ولا يمكنك الانتظار سنوات طويلة ثم القول إن المهمة لم تكن قد انتهت، إذا كان بإمكان شخص ذي صلاحية أن يرفع المطالبة من قبل.

وقد يكون لهذا أثر عملي في الشركات. فإذا كان مجلس الإدارة بأكمله يعلم بمطالبة محتملة بالمسؤولية ضد أحد أعضائه، فقد تبدأ المدة قبل تنحي هذا العضو. أما إذا أخفى عضو مجلس الإدارة نفسه الوقائع، ولم يكن لدى أي شخص آخر ذي صلاحية ما يكفي من المعرفة، فقد تمنح § 12 وقتًا إضافيًا.

ما الذي يسري على المساهمات في الشركات؟

تتناول الفقرة الثانية العضو الملزم بموجب عقد الشركة بتقديم مساهمة في أموال الشركة. وهذه ليست فاتورة (faktura) عادية. بل تتعلق بالتزام داخلي في الشركة. فقد التزم العضو بالمساهمة بأموال أو أصول.

لا يبدأ التقادم إلا بعد حدوث أمرين: انتهاء العضوية، وتلقي الشركة إشعارًا بذلك. والإشعار يعني الإبلاغ. ويجب أن يتحقق الأمران كلاهما.

وهذا منطقي لأن التزامات المساهمة هذه ترتبط غالبًا بالعضوية. فطالما بقيت العضوية قائمة، قد يكون من غير الواضح متى ينبغي متابعة المطالبة كمطالبة عادية. وعندما يخرج العضو وتُبلَّغ الشركة، تبدأ المدة.

ويتعلق هذا في الغالب بعلاقات الشركات، لا بقضايا المستهلكين العادية. لكن بالنسبة للأشخاص الذين يمارسون نشاطًا مشتركًا، قد تصبح القاعدة مهمة. وقد تنطبق حيث ينص عقد الشركة على أن يقدم الشركاء حصصًا أو مساهمات.

ماذا يحدث إذا أخطأت؟

إذا أغفلت § 12، فقد تظن أن المطالبة متقادمة (foreldet) مع أنها لا تزال قابلة للمطالبة. وهذا مهم بشكل خاص في الوصاية ومسؤولية أعضاء مجلس الإدارة والمؤسسات. فالقضايا التي أساء فيها شخص مؤتمن استخدام دوره لا ينبغي التخلي عنها بسرعة.

لكن الخطأ المعاكس خطير أيضًا. فقد تظن أن المطالبة تبقى قائمة ما دامت المهمة مستمرة، مع أن شخصًا ذا صلاحية مناسبة كان يعلم بالوقائع من قبل. وفي هذه الحالة قد تكون المدة قد بدأت في وقت أبكر. لذلك يجب التحقق بعناية من وقت العلم.

وإذا لم توثّق التواريخ، تصبح القضية أصعب. متى انتهت المهمة؟ متى علم الشخص المختص؟ ماذا كانوا يعلمون؟ ماذا كان ينبغي أن يفعلوا؟ قد تحسم هذه الأسئلة مسألة التقادم.

15

إذا كانت القضية تتعلق بوصي، فاحصل على صورة واضحة عن متى بدأت مهمة الوصاية ومتى انتهت. واعرف متى علم الوصي الجديد أو شخص مختص آخر بالوقائع. واجمع كشوف الحسابات والقرارات والرسائل والحسابات المالية.

إذا كانت القضية تتعلق بشركة، فحدد تاريخ التنحي. وراجع المحاضر واجتماعات مجلس الإدارة ورسائل البريد الإلكتروني والحسابات المالية. واعرف متى علم مجلس الإدارة أو غيره من ذوي الصلاحية فعلًا بالوقائع.

إذا كنت عضوًا في مجلس إدارة جديد واكتشفت مطالبة محتملة، فلا تنتظر. أرسل إشعارًا كتابيًا. احصل على صورة واضحة عن المبالغ. وفكّر في قطع مدة التقادم (fristavbrudd). فـ § 12 تمنح وقتًا إضافيًا في بعض الحالات، لكنها لا تمنح أمانًا في حالة التقاعس.