Ulovlig innleie: slik krever du fast ansettelse hos innleier
Er du leid inn ulovlig, kan du kreve at retten slår fast at du er fast ansatt hos innleier, altså bedriften du faktisk jobber for. I tillegg kan du kreve erstatning fra innleier. Kravet om fast ansettelse ved ulovlig innleie rettes mot innleier, ikke mot bemanningsbyrået. Så lenge du jobber der, løper det ingen frist, men når du har sluttet, må du kreve forhandlinger innen to uker.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Steg 1: Finn ut hvilket grunnlag innleien bygger på
Innleie fra bemanningsbyrå er bare lovlig når den har et grunnlag i arbeidsmiljøloven § 14-12 eller i forskriften om innleie. De vanligste er:
- vikariat for en eller flere som er borte
- skriftlig avtale med tillitsvalgte i en bedrift med tariffavtale
- innleie av helsepersonell eller spesialister etter forskriften
Spør lederen hos innleier og kontaktpersonen i byrået hvilket grunnlag som brukes. Be om svaret skriftlig. Er svaret at «det er mye å gjøre» eller «vi trenger folk i høysesongen», er det ikke et lovlig grunnlag etter reglene som gjelder fra 1. april 2023.
Er grunnlaget vikariat, spør hvem du er vikar for. Et vikariat må knytte seg til en eller flere bestemte personer som er borte. Jobber du videre etter at den du var vikar for, er tilbake, er innleien ikke lenger dekket av vikariatet.
Er grunnlaget en avtale med tillitsvalgte, kan du spørre de tillitsvalgte hos innleier om avtalen finnes, og om den dekker din gruppe og den perioden du har vært der.
Steg 2: Samle dokumentasjon
Retten vil se på de faktiske forholdene. Ta vare på:
- arbeidsavtalen med byrået
- e-poster og meldinger om når og hvorfor du ble leid inn
- vaktlister og timelister som viser hvor lenge du har vært der
- informasjon om hvem du har vært vikar for, og når de kom tilbake
- lønnsslipper
Det er innleier som har best kjennskap til grunnlaget, og det er innleier som må kunne forklare det. Tillitsvalgte hos innleier kan kreve dokumentasjon for grunnlaget. De kan være en god støtte.
Steg 3: Krev forhandlinger med innleier
Etter arbeidsmiljøloven § 17-3 kan du kreve forhandlinger når du mener det har skjedd en ulovlig innleie. I en tvist om innleie rettes kravet mot innleier. Det er innleier som må sørge for at møtet holdes.
Kravet skal være skriftlig. Skriv kort hvem du er, hvor lenge du har jobbet hos innleier, hvorfor du mener innleien er ulovlig, og at du krever fast ansettelse og eventuelt erstatning.
Fristene avhenger av om du fortsatt jobber der:
- Jobber du fortsatt hos innleier, gjelder det ingen frist for å kreve forhandlinger.
- Har du sluttet, må du kreve forhandlinger skriftlig innen to uker etter at du gikk.
Innleier skal holde møtet snarest mulig og senest to uker etter at kravet kom fram. Forhandlingene skal som hovedregel være ferdige innen to uker etter første møte. Det skal skrives protokoll. Du kan ha med en rådgiver, for eksempel en tillitsvalgt.
Steg 4: Saksøk innleier for ulovlig innleie og krev fast ansettelse
Blir dere ikke enige, kan du ta saken til tingretten. Saken skal ikke gjennom forliksrådet. Har du sluttet, er søksmålsfristen åtte uker regnet fra forhandlingene ble avsluttet hvis du krever fast ansettelse. Krever du bare erstatning, er fristen seks måneder. Jobber du fortsatt hos innleier, løper det ingen søksmålsfrist.
Etter arbeidsmiljøloven § 14-14 skal retten, når du krever det, avsi dom for at du har et fast arbeidsforhold hos innleier. Bare i særlige tilfeller kan retten etter krav fra innleier la være, hvis det etter en avveining av partenes interesser vil være åpenbart urimelig at du blir fast ansatt.
Erstatningen fastsettes etter de samme reglene som ved usaklig oppsigelse, jf. arbeidsmiljøloven § 15-12 andre ledd. Retten fastsetter det beløpet den finner rimelig ut fra det økonomiske tapet, partenes forhold og omstendighetene ellers. Erstatningen kan også omfatte oppreisning (erstatning for den ikke-økonomiske belastningen).
Du står ikke alene om saken. En fagforening som har medlemmer hos innleier, kan selv gå til sak om lovligheten av innleien, etter § 17-1 femte ledd. Du kan også tipse Arbeidstilsynet, som kan gi innleier pålegg om å avslutte ulovlig innleie. Et pålegg gir deg ikke fast jobb, men det kan styrke saken din.
Saker etter arbeidsmiljøloven går ofte raskere enn andre sivile saker, fordi retten skal prioritere dem. Taper du saken, kan du bli dømt til å betale motpartens sakskostnader. Har du lav inntekt, kan du ha rett til fri rettshjelp.
Sunniva og sesongtoppen
Sunniva er ansatt i et bemanningsbyrå og har jobbet på et pakkeri i Sandnes siden november i fjor. Pakkeriet har ingen tariffavtale. Begrunnelsen var en stor julesesong, men hun ble værende hele våren. I mai får hun beskjed om at oppdraget slutter 31. mai.
Hun spør pakkeriet skriftlig hvem hun har vært vikar for. Svaret er at hun «har dekket økt aktivitet». Det er arbeid av midlertidig karakter, som ikke er et lovlig grunnlag for innleie fra byrå. Pakkeriet kan heller ikke ha avtale med tillitsvalgte, siden det mangler tariffavtale.
Den 3. juni, tre dager etter siste arbeidsdag, sender Sunniva krav om forhandlinger til pakkeriet. Hun er godt innenfor fristen på to uker. Forhandlingsmøtet holdes 12. juni, uten enighet. Hun har nå åtte uker fra forhandlingene ble avsluttet til å reise sak om fast ansettelse.
Kort oppsummert
- Ved ulovlig innleie kan du kreve fast ansettelse hos innleier og erstatning fra innleier.
- Kravet om forhandlinger rettes mot innleier, ikke mot byrået.
- Mens du jobber der, løper ingen frist. Har du sluttet, må du kreve forhandlinger innen to uker.
- Søksmålsfristen etter fratreden er åtte uker for fast ansettelse og seks måneder hvis du bare krever erstatning.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.