Innleid i to år hos samme bedrift – kan jeg kreve fast jobb der?
Ikke automatisk, men lengden på oppdraget er et signal du bør ta på alvor, siden loven i visse tilfeller kobler lange, sammenhengende innleieforhold til rett på fast ansettelse. Reglene sier at innleie ikke kan gå lenger enn det virksomheten selv kunne dekket med en midlertidig ansettelse, og det betyr i praksis nesten alltid vikariat. Har lageret eller butikken leid deg inn i to sammenhengende år uten at noen kan peke på hvem du vikarierer for, er det et tegn på at innleien går utover det loven tillater. Da bør du be om en skriftlig redegjørelse, og undersøke om det gir deg et krav overfor bedriften du faktisk jobber i.
Ionut ble leid ut til et bilverksted gjennom et bemanningsbyrå for snart to år siden, opprinnelig for å dekke opp mens verkstedet lette etter en ny mekaniker. Stillingen ble aldri besatt, og Ionut har siden blitt stående som fast innslag på gulvet, med egne nøkler til verkstedet og fast plass på vaktlisten. Han begynner å lure på om to år med samme oppgaver, samme sjef og samme arbeidsplass i praksis betyr at han burde vært ansatt der direkte for lengst.
Hvorfor lengden på innleien i seg selv sier lite, og hva som teller mer
Det finnes ikke noe enkelt tall som automatisk gjør en innleid til fast ansatt hos bedriften vedkommende jobber i, slik det finnes for midlertidig ansettelse etter et bestemt antall år. Det som derimot avgjør om innleien er lovlig, er om den i det hele tatt har et gyldig grunnlag etter loven. Grensen for lovlig innleie fra bemanningsforetak følger det samme taket som gjelder for midlertidig ansettelse hos virksomheten selv, og det treffer i all hovedsak vikariat for en navngitt person. Er virksomheten bundet av tariffavtale, kan det riktignok inngås en egen avtale med tillitsvalgte om tidsbegrenset innleie utover dette. For Ionut er spørsmålet derfor ikke bare «hvor lenge», men «hvem dekker jeg egentlig for», og svaret etter to år er at han ikke lenger dekker for noen bestemt person i det hele tatt.
Slik regner du ut om innleien fortsatt har et lovlig grunnlag
Se etter det opprinnelige formålet med utleien din. Sto det i oppdragsavtalen eller den muntlige beskjeden du fikk at du skulle dekke et vikariat, en sesong, eller et annet tidsavgrenset behov? Hold denne opprinnelige begrunnelsen opp mot situasjonen slik den er i dag. Har den personen du opprinnelig skulle vikariere for sluttet for godt, er stillingen aldri lyst ut, eller har bedriften i realiteten et permanent behov for arbeidskraften din, svekkes grunnlaget for hver måned som går. Skriv ned når oppdraget startet, hva du fikk opplyst om formålet den gangen, og eventuelle beskjeder underveis om at «det nok blir litt lenger». Denne loggen blir avgjørende dersom saken senere må dokumenteres overfor byrået, verkstedet eller en nemnd.
Når innleien er ulovlig: veien til fast ansettelse hos verkstedet
Går innleien utover det loven og eventuell tariffavtale tillater, er den ulovlig, uavhengig av hvor lenge den har vart. Loven kobler også lengden på et sammenhengende innleieforhold til rettigheter overfor selve innleievirksomheten, på samme måte som lengden på en midlertidig ansettelse etter hvert gir rett til fast stilling. Nøyaktig hvor grensen går i ditt tilfelle avhenger av hvilket grunnlag innleien opprinnelig bygde på, og du bør be om en skriftlig vurdering fra byrået av om den lange, sammenhengende utleien din faktisk gir et konkret krav overfor verkstedet. Still spørsmålet skriftlig, og be uttrykkelig om et begrunnet svar, ikke bare en bekreftelse på at «alt er i orden».
Sjekk om verkstedet har en tariffavtale som utvider adgangen
Et verksted bundet av tariffavtale kan, sammen med de tillitsvalgte, avtale tidsbegrenset innleie utover det som ellers ville fulgt av vikariatgrunnlaget alene. Finnes en slik avtale, kan innleien være lovlig selv om Ionut ikke lenger dekker for en konkret navngitt person, og saken hans blir mer sammensatt. Spør derfor verkstedet direkte om det finnes en tariffavtale, og om det i så fall foreligger en egen avtale med tillitsvalgte om utvidet innleie. Er svaret nei på begge, faller denne utvidede adgangen bort, og vurderingen faller tilbake på det opprinnelige spørsmålet: er det fortsatt noen konkret å vikariere for, eller ikke. Er svaret ja, bør du be om å få se selve avtalen med tillitsvalgte, siden det er den, ikke en generell henvisning til tariffavtalen, som eventuelt gir det utvidede grunnlaget.
Fremgangsmåten: hvem du tar kontakt med først, og i hvilken rekkefølge
Start med byrået, siden det formelt er din arbeidsgiver og den som må svare for om utleien har vært lovlig. Be skriftlig om en begrunnelse for hvilket grunnlag innleien din bygger på, og hvor lenge byrået selv mener oppdraget har vart sammenhengende. Ta deretter kontakt med verkstedet, gjerne med en kopi av korrespondansen med byrået, og spør konkret om stillingen din er tenkt værende eller midlertidig fra deres side. Er begge svarene vage, eller motstridende, er det et sterkt argument for at innleien har glidd over i noe permanent. Fagforening, dersom du er medlem, kan bistå med å formulere kravet, og en advokat med arbeidsrett som spesialfelt kan vurdere saken konkret dersom byrået og verkstedet fortsetter å avvise henvendelsene dine.
Kort oppsummert
- Innleie fra bemanningsbyrå er bare lovlig i samme utstrekning som arbeidsgiveren selv kunne ansatt midlertidig, som i praksis oftest betyr vikariat for en konkret person.
- Lengden alene gir ikke automatisk krav på fast ansettelse, men et sammenhengende innleieforhold uten noe reelt vikarbehov svekker grunnlaget for hver måned som går.
- Dokumenter formålet du opprinnelig fikk opplyst, og be byrået om en skriftlig vurdering av om innleien fortsatt har et lovlig grunnlag.
- Ulovlig innleie kan gi deg et krav overfor bedriften du faktisk jobber i, ikke bare overfor byrået.
- Se også hva som gjelder om likebehandling av lønn for innleide og når du har krav på fast jobb etter midlertidig ansettelse.