Ufrivillig deltid: fire veier til mer jobb
Har du ufrivillig deltid og vil ha større stilling, gir arbeidsmiljøloven deg fire veier å gå. Du kan bruke fortrinnsretten når arbeidsgiveren skal ansette eller leie inn folk. Du kan kreve stilling som tilsvarer det du faktisk har jobbet de siste 12 månedene. Du kan be skriftlig om mer forutsigbare vilkår og få et begrunnet svar innen en måned. Blir dere uenige om fortrinnsretten eller den faktiske arbeidstiden, kan saken bringes inn for Tvisteløsningsnemnda.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Ufrivillig deltid og hovedregelen om heltid
Siden 2023 sier arbeidsmiljøloven § 14-1 b at arbeidstakere som hovedregel skal ansettes på heltid. Vil arbeidsgiveren ansette noen i deltid, skal behovet dokumenteres skriftlig og drøftes med de tillitsvalgte.
Regelen gir deg ikke et eget krav på full stilling hvis du allerede er ansatt i deltid. Den sier noe om hvordan arbeidsgiveren skal tenke ved nye ansettelser. Men den er nyttig å kjenne til. Arbeidsgiveren skal også minst én gang i året drøfte bruken av deltid med de tillitsvalgte, jf. § 14-14 a. Det er en god anledning til å ta opp situasjonen din gjennom tillitsvalgt.
De fire veiene nedenfor er det som faktisk kan gi deg flere timer.
Vei 1: Fortrinnsretten når det blir ledig arbeid
Etter § 14-3 har deltidsansatte fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiveren ansetter nye eller leier inn. Retten kan også gjelde en del av en stilling. Blir det ledig en 40 prosent stilling, kan du som har 60 prosent kreve å få den og gå opp til full stilling.
Fra 2023 har du også fortrinnsrett til ekstravakter fremfor at arbeidsgiveren ringer inn vikarer eller bruker byrå.
Begge forutsetter at du er kvalifisert og at det ikke gir virksomheten vesentlige ulemper. Fortrinnsretten passer når det oppstår nytt arbeid. Den hjelper lite på en arbeidsplass der ingen slutter og ingen nye blir ansatt.
Slik bruker du den: Gi skriftlig beskjed til arbeidsgiveren om at du ønsker større stilling, og gjenta det når du ser at stillinger blir lyst ut eller vakter går til vikarer. Arbeidsgiveren skal så langt det er praktisk mulig drøfte saken med deg før noen andre blir ansatt i stillingen du har krevd. Får du ikke noe slikt møte, er det et tegn på at kravet ditt ikke er tatt på alvor, og du bør be om et skriftlig svar.
Vei 2: Krav om stilling etter faktisk arbeidstid
Denne veien passer hvis du allerede jobber mer enn stillingen din. Etter arbeidsmiljøloven § 14-4 a har deltidsansatte som de siste 12 månedene jevnlig har jobbet utover avtalt arbeidstid, rett til en stilling som tilsvarer den faktiske arbeidstiden.
Tolvmånedersperioden regnes bakover fra den dagen du setter fram kravet. Arbeidsgiveren kan bare si nei hvis det kan dokumenteres at behovet for merarbeidet ikke lenger finnes.
Slik bruker du den: Hent ut timelister for de siste 12 månedene. Regn ut gjennomsnittet per uke, og send et skriftlig krav om en stilling på det nivået. Vent ikke for lenge hvis timene er på vei ned, fordi perioden alltid regnes fra kravet.
Vei 3: Skriftlig forespørsel om mer forutsigbare vilkår
Fra 1. juli 2024 kan deltidsansatte og midlertidig ansatte be om en ansettelsesform med mer forutsigbare og trygge vilkår, etter § 14-8 a. Arbeidsgiveren må da gi et skriftlig og begrunnet svar innen en måned.
Retten gjelder når du har vært ansatt i mer enn seks måneder og er ferdig med en eventuell prøvetid. Du kan be på nytt når det har gått seks måneder siden forrige forespørsel.
Denne regelen gir deg ikke krav på større stilling. Den gir deg krav på et svar med begrunnelse. Det er likevel nyttig. Et skriftlig svar viser hva arbeidsgiveren mener om behovet, og kan brukes senere hvis du krever fortrinnsrett eller stilling etter faktisk arbeidstid.
Vei 4: Tvisteløsningsnemnda når dere er uenige
Sier arbeidsgiveren nei til et krav etter vei 1 (utvidet stilling) eller vei 2, kan du bringe saken inn for Tvisteløsningsnemnda. Nemnda er et partssammensatt organ med Arbeidstilsynet som sekretariat, og du må gå dit før saken kan prøves for domstolene.
Fristen er kort. Saken må reises senest fire uker etter at du har fått arbeidsgiverens skriftlige avslag. Vedtaket blir bindende som en dom hvis ingen av partene går til søksmål innen åtte uker.
Tvister om ekstravakter og om svaret på en forespørsel etter § 14-8 a hører ikke under nemnda. Der må du bruke forhandlinger med arbeidsgiveren og eventuelt domstolene. Nemnda behandler saken skriftlig, og det er sjelden nødvendig å møte opp.
Oskar velger vei
Oskar jobber i en 50 prosent stilling på et lager. De siste 12 månedene har han i snitt jobbet 30 timer i uka, mot avtalt 18,75. Bedriften har nettopp lyst ut en ny 50 prosent stilling.
Han har to muligheter. Med fortrinnsretten kan han kreve den utlyste stillingen og gå opp til 100 prosent. Med kravet etter faktisk arbeidstid kan han kreve en stilling på 80 prosent, siden 30 av 37,5 timer er 80 prosent.
Oskar sender begge kravene skriftlig samme dag. Arbeidsgiveren gir ham 80 prosent etter § 14-4 a, men avslår fortrinnsretten fordi stillingen krever truckførerbevis han ikke har. Avslaget kommer skriftlig 3. mars. Mener Oskar at kravet om truckførerbevis bare er et påskudd, må han reise saken for nemnda innen fire uker fra den dagen avslaget kom fram.
Kort oppsummert
- Ufrivillig deltid kan gi større stilling gjennom fortrinnsretten når arbeidsgiveren skal ansette, leie inn eller dekke ekstravakter.
- Har du jobbet jevnlig mer enn stillingen de siste 12 månedene, kan du kreve stilling etter faktisk arbeidstid.
- En skriftlig forespørsel etter § 14-8 a gir rett til begrunnet svar innen en måned, ikke krav på stillingen.
- Uenighet om utvidet stilling og faktisk arbeidstid går til Tvisteløsningsnemnda innen fire uker etter skriftlig avslag.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.