Er det trakassering når kollegene tuller med religionen min?
Ja, når kollegene tuller med religionen din, kan det være trakassering, hvis tullet virker krenkende, nedverdigende eller ydmykende på deg. Likestillings- og diskrimineringsloven § 13 spør om formålet eller virkningen, og at kollegene mente det som humor, fritar dem ikke. Én enkelt spøk kan være for lite til at noe skjer, men en stadig gjentatt tone mot din tro er noe arbeidsgiver må stoppe.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Når spøk om religion blir trakassering på jobb
Spørsmålet om kollegene tuller med religionen din, handler om hvor grensen går mellom godlynt tone og krenkelse. Loven trekker den ikke ved å se på hva kollegene ville, men på hva det gjør med deg. I likestillings- og diskrimineringsloven § 13 står det at trakassering er handlinger, unnlatelser eller ytringer som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende. Religion og livssyn er blant grunnlagene i § 6 første ledd.
Det betyr at «vi bare tuller» ikke er et forsvar i seg selv. Det samme gjelder at kollegene selv ikke ville likt det. Det som teller, er om tullet etter en alminnelig vurdering virker krenkende eller nedverdigende, og om det er knyttet til din religion.
På arbeidsplassen står dessuten arbeidsmiljøloven § 4-3 femte ledd for seg selv. Den sier at arbeidstaker ikke skal utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden, med samme definisjon av trakassering.
Hva som taler for og imot at det går for langt
Loven gir ingen liste over ord som er forbudt, så grensen avgjøres i hver sak. Noen forhold gjør det mer sannsynlig at tullet er over streken.
- Spøkene retter seg mot selve troen, ritualene eller klærne dine, og ikke mot noe alle på kontoret har til felles.
- Du har sagt fra at du ikke liker det, og de fortsetter.
- Den som tuller, har høyere stilling enn deg, eller flere er med.
- Tullet kommer hyppig, eller det spres i en gruppechat der flere ser det.
- Du føler deg utenfor eller redd for å bli møtt med mer.
Andre forhold taler for at det er innenfor. Du er selv med på tonen, kollegene tuller også om sin egen bakgrunn, og ingen har sagt noe om at det er uønsket. Men husk at mange sier ingenting den første gangen, nettopp fordi de er i mindretall og vil unngå konflikt. At du lo med, er ikke noe samtykke til alle fremtidige kommentarer.
Å diskutere eller kritisere religion som idé er noe annet enn å latterliggjøre en kollega for hans eller hennes tro. Hvor grensen går i en konkret sammenheng, er en vurdering nemnda og domstolene gjør etter helheten.
Hva arbeidsgiveren må gjøre
Arbeidsgiver skal etter § 13 sjette ledd, innenfor sitt ansvarsområde, forebygge og søke å hindre trakassering. Når du varsler om at tonen er nedverdigende, kan ikke ledelsen avfeie det som uskyldig. Den må ta det på alvor og gjøre noe, for eksempel ved å snakke med kollegene, sette en tydelig norm og følge opp.
Du har selv en plikt til å si fra. Etter arbeidsmiljøloven § 2-3 andre ledd bokstav d skal arbeidstaker sørge for at arbeidsgiver eller verneombudet blir underrettet så snart hun blir kjent med trakassering eller diskriminering på arbeidsplassen. Det er altså ikke bare lov å si fra, det forventes. Og det er forbudt å gjengjelde mot den som har klaget eller sagt at klage kan bli fremmet (§ 14).
Slik tar du det opp
Start gjerne med en direkte, rolig beskjed til dem det gjelder: «Jeg vil gjerne at dere slutter å tulle med troen min.» Det gjør det vanskeligere å si senere at ingen visste. Noen foretrekker å gå rett til leder eller verneombud, og det er helt greit.
Skriv ned datoer og hva som ble sagt. Ta vare på meldinger fra gruppechatter. Hvis noen andre var til stede, noter navnene deres.
Hvis tonen ikke endrer seg, send en kort e-post til nærmeste leder med datoer og eksempler, og be om at det stanses. Hvis ledelsen heller ikke gjør noe, kan du klage til Diskrimineringsnemnda. Det er gratis. Fordi det er et arbeidsforhold, kan nemnda også avgjøre et krav om oppreisning. Nemnda kan avvise saker der forholdet ligger mer enn tre år tilbake. Saksbehandlingen er i utgangspunktet skriftlig.
Leila og lunsjrommet
Leila er hjemmesykepleier og hindu. På lunsjrommet har to kolleger i flere måneder kalt henne «Guruen», og en av dem spør jevnlig om hun «ikke skal be til kua først». De ler, og flere ler med. Leila har ledd litt med i begynnelsen, men sa for tre uker siden at hun ikke liker det. Det fortsatte.
Hun skriver ned seks episoder med dato. Så sender hun en e-post til lederen med notatene og ber om at tonen stanses. Lederen tar en samtale med de to, og kallenavnet forsvinner. Hadde det ikke gjort det, kunne Leila gått videre til nemnda, som kunne pålagt arbeidsgiver å rette opp og vurdert oppreisning. At kollegene ikke mente noe vondt, ville ikke hjulpet dem, for det er virkningen på Leila som vurderes.
Kort oppsummert
- Når kollegene tuller med religionen din, er det trakassering hvis tullet virker krenkende, nedverdigende eller ydmykende. Humor som mål fritar ikke.
- Loven ser på formål eller virkning, og religion og livssyn er vernede grunnlag.
- Arbeidsgiver skal forebygge og søke å hindre trakasseringen, og du skal si fra til arbeidsgiver eller verneombud.
- Dokumenter, si fra tydelig, og klag til Diskrimineringsnemnda hvis ledelsen ikke handler.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.