Kan sykdom gjøre at arbeidstillatelsen ikke fornyes?
Sykdom i seg selv er ikke en grunn til å nekte fornyelse av arbeidstillatelsen. Det som avgjør, er om du fortsatt har stillingen tillatelsen bygger på, med de samme lønns- og arbeidsvilkårene. Er du sykmeldt fra en jobb du fortsatt har, er arbeidsforholdet i behold, og arbeidsgiveren kan som hovedregel ikke si deg opp på grunn av sykdommen det første året. Blir du sagt opp, eller går over fra sykepenger til en varig situasjon uten jobb, faller grunnlaget for tillatelsen bort.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hva fornyelse av arbeidstillatelsen bygger på
Etter utlendingsloven § 61 har du rett til fornyelse når grunnlaget for den første tillatelsen fortsatt er til stede. For en faglært med arbeidsgiver i Norge er grunnlaget arbeidsforholdet: en stilling som krever kompetansen din, med lønn og vilkår på norsk nivå. UDI skriver at arbeidssituasjonen din må være den samme, og at du må fylle de samme kravene som da du søkte første gang.
Verken loven eller UDIs sider for faglærte sier noe særskilt om sykmelding. Vurderingen blir derfor den vanlige: har du fortsatt jobben, og er den den samme som tillatelsen ble gitt for?
Sykmeldt ved fornyelse av arbeidstillatelse: arbeidsforholdet består
En sykmelding betyr at du er borte fra jobben fordi du ikke kan arbeide. Den avslutter ikke arbeidsforholdet. Du har fortsatt arbeidskontrakten, arbeidsgiveren betaler sykepenger de første 16 dagene, og deretter betaler NAV.
Arbeidsmiljøloven § 15-8 gir et særlig vern. Er du helt eller delvis borte fra arbeidet på grunn av sykdom, kan du ikke sies opp av den grunn de første 12 månedene etter at du ble arbeidsufør. En oppsigelse i den perioden regnes som begrunnet i sykdommen, med mindre arbeidsgiveren gjør det overveiende sannsynlig at det var en annen grunn.
Søker du fornyelse mens du er sykmeldt, kan du derfor vise til den samme stillingen. Lønnen og stillingsprosenten i kontrakten er de samme som før.
Når sykdommen kan få betydning
Lang sykdom kan gjøre fornyelsen vanskelig i disse situasjonene:
- Arbeidsforholdet avsluttes. Etter 12 måneder har du ikke lenger det særlige vernet mot oppsigelse, og arbeidsgiveren kan si deg opp hvis oppsigelsen er saklig. Mister du jobben, gjelder reglene om melding til politiet innen sju dager og inntil seks måneder til å finne ny jobb.
- Stillingen endres. Blir du flyttet til en annen type stilling på grunn av helsen, for eksempel fra ingeniør til lagerarbeider, trenger du ny tillatelse før du begynner i den nye stillingen. Får du redusert stillingsprosent varig, kan det bety at vilkåret om heltid ikke lenger er oppfylt.
- Sykepengene tar slutt. Retten til sykepenger fra NAV opphører når du har fått dem i 248 dager i løpet av de siste tre årene, etter folketrygdloven § 8-12. Det tilsvarer omtrent ett år. Er du fortsatt syk etter det, er spørsmålet om arbeidsforholdet og stillingen fortsatt består.
UDI nevner også at det å jobbe mindre enn arbeidskontrakten sier, er blant grunnene til at en tillatelse kan tilbakekalles. En gradert sykmelding (der du jobber noe og er sykmeldt resten) er likevel ikke det samme som at du har gått ned i stilling. Kontrakten er den samme.
Søk i tide, også når du er syk
Fristen i § 61 gjelder også når du er sykmeldt. Søker du senest én måned før tillatelsen går ut, har du rett til å bli på samme vilkår mens søknaden behandles. Er du for syk til å ordne søknaden selv, kan arbeidsgiveren søke for deg med skriftlig fullmakt.
Legg gjerne ved en bekreftelse fra arbeidsgiveren på at du fortsatt er ansatt i den samme stillingen, og at fraværet skyldes sykmelding. Da ser politiet med en gang at arbeidsforholdet består, selv om du en periode har fått sykepenger fra NAV i stedet for lønn.
Sykdom og permanent opphold
Søker du permanent opphold etter tre år, teller sykepenger som inntekt i kravet om å være selvforsørget de siste tolv månedene. UDI godtar sykepenger, svangerskapspenger, foreldrepenger og arbeidsavklaringspenger.
Det finnes også et unntak fra inntektskravet for den som de siste tolv månedene helt eller delvis ikke har kunnet jobbe på grunn av sykdom eller skade, og som ikke har kunnet jobbe mer enn 50 prosent i minst tolv måneder.
Inntektskravet er bare ett av vilkårene. Du må også fortsatt fylle vilkårene for den midlertidige tillatelsen når politiet eller UDI fatter vedtak.
Maricel blir syk året før fornyelsen
Maricel er sykepleier fra Filippinene og jobber i full stilling på et sykehus i Bodø. Tillatelsen hennes går ut 1. september 2027. I november 2026 blir hun sykmeldt etter en ryggskade, først helt, og fra februar 2027 50 prosent.
Hun søker fornyelse med eID 15. juni 2027. Hun legger ved arbeidskontrakten, som fortsatt gjelder full stilling på samme avdeling, og en bekreftelse fra sykehuset på at hun er ansatt og gradert sykmeldt. Arbeidsforholdet består, og grunnlaget for tillatelsen er det samme.
Hadde sykehuset i stedet tilbudt henne en fast stilling som kontormedarbeider fordi hun ikke lenger kunne løfte pasienter, ville hun trengt ny tillatelse før hun begynte. Da ville spørsmålet vært om den nye stillingen krever faglært kompetanse.
Kort oppsummert
- Er du sykmeldt, avgjøres fornyelse av arbeidstillatelse av om du fortsatt har stillingen, ikke av sykdommen.
- Du kan ikke sies opp på grunn av sykdom de første 12 månedene, så arbeidsforholdet består normalt i den perioden.
- Mister du jobben, gjelder reglene om melding til politiet innen sju dager og inntil seks måneder til å finne ny jobb.
- En ny type stilling krever ny tillatelse før du begynner, også når byttet skyldes helsen.
- Sykepenger teller som inntekt når du senere søker permanent opphold.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.