Syk før ferien starter – kan jeg flytte ferien?

Vilkårene for å utsette ferien

Regelen står i ferieloven § 9 nr. 1 første ledd: «Arbeidstaker som blir helt arbeidsufør før ferien, kan kreve at ferien utsettes til senere i ferieåret.»

Tre ting må være oppfylt. Du må være helt arbeidsufør, altså 100 prosent ute av stand til å jobbe. Du må ha legeerklæring. Og kravet må settes fram senest den siste arbeidsdagen du skulle hatt før ferien.

Retten gjelder all lovbestemt ferie, ikke bare sommerferien. Den kan ikke avtales bort på forhånd, verken i arbeidsavtalen eller i en tariffavtale.

Frist og dokumentasjon når du er syk før ferien

Fristen er streng. Kravet må komme senest siste arbeidsdag før ferien. Blir du syk på fredag og ferien starter mandag, må du si fra senest fredag. Det holder ikke å gi beskjed når ferien har startet.

Kravet bør være skriftlig, for eksempel en e-post eller melding til lederen der du skriver at du er syk og krever ferien utsatt etter ferieloven § 9. Da kan du senere vise at du sa fra i tide.

Loven krever legeerklæring. En egenmelding er ikke nok, selv om du ellers kan bruke egenmelding på jobben. En sykmelding fra lege der det går fram at du er 100 prosent arbeidsufør, oppfyller kravet. Rekker du ikke å få legeerklæringen før fristen, bør du likevel sette fram kravet i tide og ettersende erklæringen så raskt du kan.

Når du ikke er helt syk

Er du bare delvis sykmeldt, for eksempel 50 prosent, gir loven deg ikke rett til å utsette ferien. Ferien går da som planlagt. Det samme gjelder hvis du er sliten eller har vondt, men ikke er sykmeldt.

Arbeidsgiver kan godt gå med på å flytte ferien likevel. Men det er da en avtale, ikke en rett du har etter § 9.

Er du allerede på ferie når du blir syk, gjelder en annen regel med andre frister. Den er forklart i Ble syk i ferien – hvordan får jeg feriedagene tilbake?

Når den utsatte ferien skal tas

Ferien skal i utgangspunktet tas senere i samme ferieår. Arbeidsgiver fastsetter det nye tidspunktet etter å ha drøftet det med deg, på samme måte som ellers.

Er det sommerferien som utsettes, gjelder en særregel. Etter ferieloven § 7 nr. 1 kan ferie som var lagt til tiden 1. juni til 30. september og som utsettes på grunn av sykdom, ikke kreves avviklet senere i den samme perioden. Arbeidsgiver kan altså legge den utsatte sommerferien til oktober eller november, selv om du helst ville hatt den i august.

Er du syk så lenge at du ikke rekker å ta ferien før nyttår, skal de dagene du ikke fikk tatt, overføres til neste år. Det følger av § 7 nr. 3. Er du syk store deler av året, finner du mer i Sykmeldt hele ferieåret – ferien og feriepengene som venter.

Hvis arbeidsgiver ikke godtar kravet

Er vilkårene oppfylt, har du rett til å få ferien utsatt. Arbeidsgiver kan ikke kreve at du tar ferien likevel fordi det er upraktisk å finne et nytt tidspunkt. Kan arbeidsgiver vise at legeerklæringen mangler, eller at kravet kom for sent, står ferien som planlagt.

Nekter arbeidsgiver uten grunn, og du ikke får tatt ferien senere i året, skal dagene overføres til neste år. Har arbeidsgiver opptrådt uaktsomt, kan du også kreve erstatning etter ferieloven § 14 for økonomisk tap og for velferdstapet.

Lønn og penger mens ferien er utsatt

Mens du er sykmeldt i stedet for på ferie, får du sykepenger, ikke feriepenger. I arbeidsgiverperioden betaler arbeidsgiver, deretter NAV. Folketrygdloven sier at NAV ikke betaler sykepenger under lovbestemt ferie. Det er en grunn til at det lønner seg å kreve utsettelse i tide hvis du er helt arbeidsufør.

Har du allerede fått utbetalt feriepengene, er de ikke tapt. De skal dekke ferien du tar senere. Hvordan arbeidsgiver håndterer utbetalingen i praksis, varierer, så spør lønningsavdelingen hvordan de gjør det.

Kort oppsummert

• Er du syk før ferien, kan du utsette ferien hvis du er helt arbeidsufør.
• Du må ha legeerklæring, og kravet må komme senest siste arbeidsdag før ferien.
• Gradert sykmelding gir ikke rett til å utsette ferien.
• Utsatt sommerferie kan arbeidsgiver legge utenfor perioden 1. juni til 30. september.