Kan jeg straffes for å ha lest kollegaens e-post?
Ja, du kan straffes for å lese kollegaens e-post hvis du skaffer deg uberettiget tilgang til den. Å logge inn med kollegaens passord, bryte en beskyttelse eller åpne en lukket melding du ikke har rett til å lese, kan være straffbart som datainnbrudd eller krenkelse av retten til privat kommunikasjon. Straffen er bot eller fengsel inntil to år. Å tilfeldig se noe på en åpen skjerm er noe annet enn å lete aktivt.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hva loven rammer
To straffebud er aktuelle når noen leser en annens e-post.
Straffeloven § 204 om innbrudd i datasystem rammer den som ved å bryte en beskyttelse eller ved annen uberettiget fremgangsmåte skaffer seg tilgang til et datasystem eller en del av det. Straffen er bot eller fengsel inntil to år. En e-postkonto eller en innboks er en del av et datasystem. Å taste inn kollegaens passord, gjette det eller bruke en pålogging du vet du ikke skal ha, faller derfor naturlig inn her.
Straffeloven § 205 om krenkelse av retten til privat kommunikasjon har en bokstav som rammer den som åpner brev eller annen lukket skriftlig meddelelse som er adressert til en annen, eller på annen måte skaffer seg uberettiget tilgang til innholdet. Straffen er den samme. Bestemmelsen gjelder både papir og digitale meldinger, og den vil kunne treffe den som åpner en melding på kollegaens skjerm eller kopierer innholdet.
Som hovedregel kreves det forsett, altså at du vet eller regner med at tilgangen er uberettiget. Felles for begge er at tilgangen må være uberettiget. Hvis du har fått lov, eller har tilgang som en del av jobben, er det ikke straffbart å lese.
Når tilgangen er berettiget
Mange har lovlig tilgang til andres e-post uten å tenke over det. En assistent kan ha fått delegert adgang til sjefens innboks. En felles saksbehandlingspostkasse er åpen for alle på teamet. En vikar får tilgang til kollegaens konto mens vedkommende er sykmeldt, fordi arbeidsgiveren har bestemt det. I alle disse tilfellene har noen med myndighet gitt tillatelsen.
Det er altså ikke nok at du er kollega, eller at systemet teknisk lar deg åpne noe. Det som teller, er om du hadde lov. Hvis kollegaen har forlatt maskinen innlogget, er hovedspørsmålet fortsatt om du var gitt adgang. Å sette seg ved en innlogget maskin og lese kollegaens private meldinger, kan være en uberettiget fremgangsmåte etter § 204, og det bryter som regel med arbeidsplassens regler uansett. Det vurderes ut fra de konkrete omstendighetene, og loven svarer ikke uttrykkelig på akkurat den situasjonen.
Åpen skjerm og tilfeldig innsyn
Hvis du går forbi og ser et varsel eller en e-post på kollegaens skjerm, har du ikke skaffet deg tilgang til noe. Du har sett det som lå åpent. Det er ikke straffbart. Men hvis du blir stående og lese, klikker på meldingen, blar videre eller videresender den til deg selv, har du beveget deg mot å skaffe deg tilgang til innholdet.
Det er også en forskjell mellom å lese for å finne ut noe og å bruke det du finner. Videreformidling av innholdet kan bli et eget problem, særlig hvis det er private opplysninger. Straffeloven har egne regler om brudd på taushetsplikt, men de gjelder bare der taushetsplikten følger av lov, forskrift eller instruks.
Hva det kan bety i arbeidsforholdet
Selv om ingen anmelder deg, er det et alvorlig brudd på tilliten på arbeidsplassen. Arbeidsgiveren kan vurdere oppsigelse når det er saklig begrunnet i dine forhold, jf. arbeidsmiljøloven § 15-7. I grove tilfeller kan avskjed være aktuelt etter § 15-14, som krever grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold. Kollegaen kan dessuten anmelde saken til politiet. Hvordan en anmeldelse går videre, står i Anmeldt til politiet – veien fra anmeldelse til saken avgjøres.
sjekket konkurrentens tilbud
Mona Strand og Sander Ali jobber som selgere i samme firma og konkurrerer om en stor kunde. Sander drar på lunsj og lar PC-en stå innlogget. Mona setter seg ved den, åpner e-posten hans og leser tilbudet han har sendt til kunden. Hun tar bilde av skjermen med mobilen og justerer sitt eget tilbud etter det.
Mona hadde ingen tillatelse. Hun har åpnet en lukket melding som var sendt til og fra en annen, og skaffet seg tilgang til innholdet. Det kan være en overtredelse av § 205, og tilgangen til Sanders konto kan også være innbrudd i datasystem etter § 204. I tillegg kan firmaet vurdere oppsigelse eller avskjed.
Hadde Mona derimot bare sett en e-post poppe opp i et hjørne av skjermen mens hun gikk forbi, og lest den ene linjen som vistes, ville det vært noe helt annet.
Hva du gjør hvis du har lest noe du ikke burde
Slutt å lese, og bruk ikke det du har sett. Ikke videresend, kopier eller sprer det. Sier du fra til kollegaen eller lederen om at du kom borti noe du ikke skulle, kan det vise at du ikke handlet forsettlig. Det er ikke noe krav, men det kan gjøre at saken blir tatt mindre alvorlig. Skal du forklare deg for politiet, har du rett til å få vite hva saken gjelder og at du ikke har plikt til å forklare deg, jf. straffeprosessloven § 232.
Kort oppsummert
- Du kan straffes for å lese kollegaens e-post hvis du skaffer deg uberettiget tilgang, med bot eller fengsel inntil to år.
- Straffeloven § 204 rammer datainnbrudd, og § 205 rammer uberettiget tilgang til lukkede meldinger.
- Tilgang du har fått av noen med myndighet, er ikke straffbar.
- Å se noe tilfeldig på en åpen skjerm er ikke det samme som å lete etter det.
- I arbeidsforholdet kan det føre til oppsigelse eller avskjed, selv uten anmeldelse.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.