Kan jeg kreve å stå i stillingen etter oppsigelse i prøvetiden?

Retten til å stå i stillingen gjelder for fast ansatte, ikke i prøvetiden

For en fast ansatt som har jobbet en stund, gjelder en viktig sikkerhetsventil: reiser du tvist om en oppsigelse, kan du som hovedregel fortsette i jobben, med lønn, mens saken avgjøres. Den retten følger av arbeidsmiljøloven § 15-11. I prøvetiden er situasjonen en annen. Loven har uttrykkelig unntatt både prøvetidsansatte, midlertidig ansatte og innleide fra denne retten. Det betyr at selv om du sender krav om forhandlingsmøte samme dag oppsigelsen kommer, plikter du normalt å fratre når oppsigelsestiden på 14 dager, eller en lengre avtalt frist, er ute. Dette overrasker mange, fordi de har hørt om kolleger med lengre ansiennitet som fikk stå i jobben mens en tilsvarende sak pågikk.

Begrunnelsen for unntaket henger sammen med selve poenget med prøvetiden. Ordningen skal gi arbeidsgiver mulighet til å avslutte et arbeidsforhold raskt og uten at det låser virksomheten fast til en ansatt som ikke fungerer, mens saken eventuelt går sin gang i rettsapparatet. Skulle retten til å stå i stillingen gjelde også her, ville prøvetiden i praksis miste mye av sin funksjon, fordi arbeidsgiver kunne bli sittende med samme ansatte i måneder eller år mens en tvist pågikk. Lovgiver har med andre ord bevisst valgt å prioritere arbeidsgivers behov for fleksibilitet i denne korte, innledende fasen av arbeidsforholdet, mot din interesse i å bli værende i jobben under en tvist. Dette er en villet avveining fra lovgivers side, ikke en tilfeldig glipp: arbeidsgivere flest ville trolig vært mer forsiktige med å ansette folk i det hele tatt dersom hver eneste prøvetidsoppsigelse kunne bety måneder med lønnsplikt mens en tvist verserte.

Ingvild måtte planlegge økonomien mens saken fortsatt var åpen

Ingvild fikk oppsigelse som barnehageassistent tre uker før prøvetiden gikk ut, og var overbevist om at grunnlaget var tynt. Hun sendte krav om forhandlingsmøte, men fikk samtidig beskjed fra arbeidsgiver om at siste arbeidsdag likevel var i tråd med den ordinære 14-dagersfristen. Hun søkte om dagpenger med en gang oppsigelsestiden var ute, mens forhandlingene fortsatt pågikk parallelt. Det var en stresset periode økonomisk, men hun unngikk å stå helt uten inntekt fordi hun tok kontakt med NAV tidlig i stedet for å vente på at arbeidstvisten skulle løses først. Saken endte flere måneder senere med at hun fikk et økonomisk oppgjør, men i mellomtiden hadde hun allerede måttet legge en plan for hverdagen uten den opprinnelige jobben. Hun tok også kontakt med fagforeningen sin før hun sendte kravet om forhandlingsmøte, for å få bekreftet at fristen og fremgangsmåten var riktig før hun sendte noe fra seg.

Hva du fortsatt kan oppnå selv om du må fratre

At du må fratre, betyr ikke at saken din er over. Får du medhold i at oppsigelsen var usaklig, kan du kreve erstatning, og i noen tilfeller også at oppsigelsen kjennes ugyldig med rett til å komme tilbake – selv om det sistnevnte er mindre praktisk når stillingen for lengst er besatt av noen andre. De fleste prøvetidssaker som ender med medhold, løses i praksis med et økonomisk oppgjør: lønn for en periode utover 14 dager, feriepenger og en ryddig attest, fastsatt i en sluttavtale eller et rettsforlik.

Finnes det unntak i det hele tatt?

Loven gir ingen selvstendig rett til å stå i prøvetidsstillingen, men ingenting hindrer arbeidsgiver i å avtale det frivillig, for eksempel hvis de selv er usikre på om oppsigelsen holder og heller vil finne en løsning enn å risikere en dyr rettssak. Dette skjer sjeldnere enn ved fast ansettelse, men det er verdt å foreslå i forhandlingsmøtet dersom du både ønsker å bli og mener saken din er sterk. Et alternativ mange ikke tenker på, er å be om at fratreden utsettes med noen uker mot at dere samtidig blir enige om en kortere frist for å avklare hele saken, slik at ingen av partene sitter i uvisse lenger enn nødvendig. Foreslår du en slik frivillig løsning, ha et konkret forslag klart, for eksempel to eller tre uker med fortsatt arbeid mot at forhandlingsmøtet flyttes fram, i stedet for bare å be om «litt mer tid» uten noen ramme rundt det.

Slik legger du en plan for de første ukene etter fratreden

Søk dagpenger hos NAV så snart oppsigelsestiden er ute, uavhengig av om du samtidig forfølger kravet mot arbeidsgiver – de to prosessene løper parallelt, ikke etter hverandre. Har oppsigelsen skjedd i forbindelse med for eksempel varsling, sykdom eller graviditet, kan det være grunnlag for at du unngår forlenget ventetid på dagpenger som ellers kan ramme deg ved en oppsigelse du selv har medvirket til. Ta vare på all dokumentasjon om oppsigelsen når du søker, slik at NAV har et fullstendig bilde av situasjonen din. Løper forhandlingene fortsatt, informer NAV om det, slik at det ikke oppstår misforståelser om hvorvidt arbeidsforholdet faktisk er avsluttet.

Kort oppsummert

• Retten til å stå i stillingen under en oppsigelsestvist, etter arbeidsmiljøloven § 15-11, gjelder ikke i prøvetiden.
• Du plikter normalt å fratre når oppsigelsestiden i prøvetiden er ute, selv om du har bestridt oppsigelsen.
• Du beholder retten til å kreve forhandlingsmøte, reise søksmål og kreve erstatning.
• Søk dagpenger med en gang oppsigelsestiden er ute, uavhengig av om arbeidstvisten fortsatt pågår.
• Arbeidsgiver kan frivillig avtale at du blir stående i stillingen, selv om loven ikke pålegger dem det.