Sjefen sender meldinger om kvelden som går over grensen, hva nå?

Når meldinger fra sjefen er seksuell trakassering

Definisjonen i likestillings- og diskrimineringsloven § 13 tredje ledd er enhver form for uønsket seksuell oppmerksomhet som har formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende, ydmykende eller plagsom. Meldinger er like omfattet som ord ansikt til ansikt. Hvis sjefen skriver at du er «lekker», spør hva du har på deg, foreslår at dere treffes privat eller sender hjerter og kyss-emojier i en tone som ikke passer, kan det være seksuell trakassering.

Det som teller, er at meldingene er seksuelle og uønskede. Meldinger om nødvendig jobbkommunikasjon, også kvelds- og helgemeldinger, er ikke trakassering selv om de er irriterende. Men den som skriver «du var så fin i dag, kan vi ses i kveld?» gjør noe annet.

Hvorfor sjefens rolle teller

Sjefen bestemmer over vaktplan, lønn, oppgaver og muligheten din til å fortsette. Det gjør det vanskelig for deg å svare nei, og vanskelig å ta det opp. Loven krever ikke at du har sagt fra, men maktforholdet taler for at selv mindre grove meldinger kan oppfattes som skremmende eller plagsomme. Det som ville vært en ufarlig kommentar fra en likestilt kollega, kan virke helt annerledes fra noen som kan avgjøre karrieren din.

Dette betyr ikke at alle vennlige meldinger fra en sjef er trakassering. En sjef kan ha en uformell tone med de ansatte. Men går meldingene over i seksuell oppmerksomhet du ikke ønsker, bør du regne med at maktforholdet teller til din fordel.

Betyr det noe at det skjer utenfor arbeidstid?

Nei, ikke i seg selv. Forbudet i § 13 gjelder på alle samfunnsområder, og det er ikke begrenset til arbeidstid eller arbeidsplassen. Arbeidsgivers plikt til å forebygge og søke å hindre seksuell trakassering gjelder innenfor arbeidsgivers ansvarsområde. Når sjefen bruker stillingen sin til å nærme seg deg, vil det normalt ligge innenfor. Det at meldingene kom klokken 22 på en lørdag, endrer ikke at det er arbeidsforholdet som gjør at han har tilgang til deg.

Arbeidsmiljøloven § 4-3 femte ledd sier at arbeidstaker ikke skal utsettes for trakassering, herunder seksuell trakassering. Spørsmålet om hva som rammes når kontakten skjer på privat telefon, kan variere, men sjefens rolle er normalt nok til å knytte det til arbeidsforholdet.

Slik sikrer du meldingene fra sjefen

1. Ikke slett meldingene. Ta skjermbilder, og lagre dem et sted sjefen ikke har tilgang til.
2. Skriv ned en enkel oversikt: dato, tid, hva som ble skrevet, og hva du svarte.
3. Vurder å svare kort og tydelig, for eksempel: «Jeg ønsker ikke slike meldinger. Vi holder oss til jobb.» Det er ikke et krav, men det gjør saken enklere å bevise.
4. Ta det opp med verneombud, tillitsvalgt eller sjefens leder. Arbeidsmiljøloven § 2-3 andre ledd bokstav d sier at arbeidstaker skal sørge for at arbeidsgiver eller verneombud blir underrettet når hun blir kjent med trakassering på arbeidsplassen.
5. Er sjefen eier eller toppleder, og ingen over ham er å gå til, kan du klage til Diskrimineringsnemnda.

Arbeidsgiver, ved ledelsen, skal forebygge og søke å hindre seksuell trakassering (§ 13 sjette ledd). Så snart ledelsen får vite om meldingene, må den gripe inn.

Beskyttelse mot gjengjeldelse

Det er forbudt å gjengjelde mot noen som har fremmet klage om brudd på diskrimineringsloven eller har sagt at en klage kan komme, med mindre vedkommende har opptrådt grovt uaktsomt (§ 14). Får du plutselig dårligere vakter, mister oppgaver eller blir presset til å slutte etter at du har sagt fra, kan det være gjengjeldelse. Skriv ned slike endringer også.

Oppsigelse må dessuten ha saklig grunn i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold, jf. arbeidsmiljøloven § 15-7. En oppsigelse fordi du sa fra, er vanskelig å forsvare.

Klage til nemnda

Klagen til Diskrimineringsnemnda er gratis. I saker om seksuell trakassering har du rett til muntlige forhandlinger. Fordi forholdet er et arbeidsforhold, kan nemnda tilkjenne oppreisning. Nemnda kan avvise saker som ligger mer enn tre år tilbake i tid.

Kort oppsummert

• Uønskede seksuelle meldinger fra sjefen er seksuell trakassering, uavhengig av tid på døgnet.
• Maktforholdet taler for at selv mindre grove meldinger kan være trakassering.
• Ta vare på meldingene, skriv ned hva som skjedde, og meld fra til verneombud, tillitsvalgt eller sjefens leder.
• Det er forbudt å gjengjelde mot den som melder fra.
• Du kan klage gratis til Diskrimineringsnemnda, som i arbeidsforhold kan gi oppreisning.