Sexistiske vitser på jobben: kan det være trakassering?
Ja, sexistiske vitser på jobben kan være trakassering. Likestillings- og diskrimineringsloven § 13 forbyr trakassering på grunn av kjønn, og trakassering betyr handlinger, unnlatelser eller ytringer som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende. Vitsen trenger ikke være seksuell, og avsenderen trenger ikke mene noe vondt med den. Det som teller, er om den virker krenkende eller nedverdigende, og det vurderes ut fra situasjonen.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
To former for trakassering i samme paragraf
Paragraf 13 første ledd forbyr to ting. Den første er trakassering på grunn av forhold nevnt i § 6 første ledd, og kjønn er ett av dem. Den andre er seksuell trakassering, som har egen definisjon i tredje ledd: enhver form for uønsket seksuell oppmerksomhet som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende, ydmykende eller plagsom.
En vits om at «kvinner ikke kan kjøre bil» eller at menn «aldri ser smusset» er ikke seksuell, men den kan være trakassering på grunn av kjønn dersom den virker nedverdigende. En vits om kroppen din eller om hva kollegaen ville gjort med deg på julebordet, er seksuell trakassering, og der er kriteriet «plagsom» tatt med i tillegg.
Arbeidsmiljøloven § 4-3 femte ledd har tilsvarende regler. Arbeidstaker skal ikke utsettes for trakassering, herunder seksuell trakassering, eller annen utilbørlig opptreden.
Når sexistiske vitser på jobben blir trakassering
Loven gir ingen liste over hvilke vitser som er forbudt. Vurderingen avhenger av helheten:
- hvor ofte det skjer, og om det er én kommentar eller et mønster
- om du eller andre har sagt ifra, og vitsene fortsetter
- hvem som sier det, for eksempel en leder, og hvem som hører på
- om vitsen er rettet mot deg eller mot kvinner generelt
- hvor nedverdigende innholdet er
En engangsreplikk fra en kollega som du finner dum, er neppe nok. Gjentatte kommentarer, spesielt etter at noen har bedt om stopp, er noe annet. Det er ikke krav om at du har protestert. Mange våger det ikke, særlig når det er sjefen som snakker.
Fordi det er virkningen som vurderes, er det ikke et forsvar å si «det var bare en spøk». Selv om vitsen ikke handler om deg personlig, kan du bli ydmyket av å høre den.
Arbeidsgivers ansvar
Etter § 13 sjette ledd skal arbeidsgivere og ledelsen i organisasjoner og utdanningsinstitusjoner innenfor sitt ansvarsområde forebygge og søke å hindre trakassering og seksuell trakassering. Det betyr at arbeidsgiver ikke bare kan vente på klager. Virksomheten må arbeide for et miljø der slike kommentarer ikke blir normale, og når den får vite om dem, må den gripe inn.
Se også artikkelen om trakassering etter arbeidsmiljøloven. Er trakasseringen seksuell, finnes mer i hva er seksuell trakassering på jobb.
Dagny og kommentarene på verkstedet
Dagny er 29 og jobber som bilmekaniker på et verksted med syv ansatte. Hun er den eneste kvinnen. Verkstedlederen, Vegard, sier flere ganger i uken ting som «dette er for tungt for deg, jenta mi» og forteller vitser om «kvinnelige sjåfører» foran kundene. De andre ler. Dagny har sagt at hun ikke liker det, men Vegard svarer at hun må tåle litt humor.
Etter tre måneder er Dagny blitt stille og unngår lunsjrommet. Vitsene er ikke seksuelle, men de har et nedverdigende innhold om kjønn, de skjer ofte, foran andre, og de fortsetter etter at hun har sagt ifra. Dette er omstendigheter som kan gi grunn til å tro at det er trakassering på grunn av kjønn. Verkstedet må da sannsynliggjøre at det likevel ikke har skjedd (§ 37). Siden Vegard er lederen, har arbeidsgiveren et særlig ansvar etter § 13 sjette ledd for å stoppe det.
Hva du kan gjøre og hva du kan få
Si ifra, helst skriftlig, til lederen, verneombudet eller tillitsvalgte. Skriv ned dato, sted, hva som ble sagt og hvem som hørte det. Slike notater gjør det lettere å vise omstendighetene senere. Hvis lederen selv er den som trakasserer, kan du gå videre til hans overordnede.
Du kan klage til Diskrimineringsnemnda. Det er gratis. Nemnda kan treffe vedtak om oppreisning i arbeidsforhold (diskrimineringsombudsloven § 12 første ledd) og pålegge stansing og retting (§ 11). Erstatning kan den tilkjenne når innklagede ikke har andre innsigelser enn manglende betalingsevne eller åpenbart uholdbare innsigelser, og avgjørelsen er enstemmig. Klagen kan avvises hvis forholdet ligger mer enn tre år tilbake i tid (§ 10). Brudd på arbeidsgiverens forebyggingsplikt i § 13 sjette ledd gir ikke krav på oppreisning og erstatning etter § 38.
Det er forbudt å gjengjelde mot noen som har klaget om brudd på loven, med mindre vedkommende har opptrådt grovt uaktsomt (§ 14). Får du dårligere vakter eller blir utstøtt etter at du har klaget, er det et eget brudd. Mer om hva som skjer når en arbeidsgiver ikke følger opp, står i varslet om seksuell trakassering uten oppfølging.
Kort oppsummert
- Sexistiske vitser kan være trakassering på grunn av kjønn etter likestillings- og diskrimineringsloven § 13, også når de ikke er seksuelle.
- Det som teller, er om vitsene har som formål eller virkning å være krenkende, nedverdigende eller ydmykende. Hensikten til den som sier dem, er ikke nok til å frita.
- Gjentakelse, at du har bedt om stopp, og at lederen selv står bak, taler for trakassering.
- Arbeidsgiver skal forebygge og søke å hindre trakassering.
- Du kan klage gratis til Diskrimineringsnemnda, som kan gi oppreisning i arbeidsforhold.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.