Er det seksuell trakassering når det skjer på julebordet?

Hvorfor julebordet ikke er en lovfri sone

Forbudet mot seksuell trakassering i likestillings- og diskrimineringsloven § 13 gjelder på alle samfunnsområder. Loven skiller ikke mellom arbeidsplassen og et arrangement i regi av arbeidsplassen. Seksuell trakassering er enhver form for uønsket seksuell oppmerksomhet som har formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende, ydmykende eller plagsom. Det gjelder på julebordet slik som på kontoret.

Et julebord er ofte preget av alkohol, løsere tone og kolleger som ellers ikke ville sagt eller gjort det samme. Det endrer ikke vurderingen av om oppmerksomheten var uønsket. At den som trakasserte var full, er ingen unnskyldning, og at du selv hadde drukket, gjør ikke at du har samtykket.

Arbeidsgivers ansvar for arrangementet

Arbeidsgivere skal innenfor sitt ansvarsområde forebygge og søke å hindre trakassering og seksuell trakassering (§ 13 sjette ledd). Et arrangement som arbeidsgiver inviterer til, betaler eller organiserer, ligger normalt innenfor dette ansvarsområdet, selv om det foregår på en restaurant, utenfor arbeidstid.

Arbeidsmiljøloven § 4-3 femte ledd sier at arbeidstaker ikke skal utsettes for trakassering, herunder seksuell trakassering. Også dette legger ansvar på arbeidsgiver for tilstanden i arbeidsmiljøet.

I praksis betyr det at arbeidsgiver bør ha tenkt gjennom noen ting på forhånd:

• hvem som har ansvar for oppfølging under arrangementet
• hva alkoholservering og tidspunkt for avslutning betyr for risikoen
• hvordan folk kan si fra hvis noe skjer, også til noen andre enn nærmeste leder
• at ledelsen selv holder en tone som gir rom for å si fra

Hva som er rimelig, avhenger av virksomheten. Loven krever ikke et bestemt tiltak, men den krever at arbeidsgiver gjør det som er forsvarlig innenfor sitt ansvar.

Etter julebordet: hva arbeidsgiver må gjøre

Får arbeidsgiver vite om det som skjedde, kan den ikke avfeie det med at «det var fest». Den må undersøke, snakke med de involverte og vurdere reaksjon overfor den som trakasserte. Reaksjonen kan være en samtale, skriftlig advarsel, flytting av arbeidsoppgaver eller i alvorlige tilfeller oppsigelse eller avskjed. Du trenger ikke vente på at det skjer igjen.

Arbeidsmiljøloven § 2-3 andre ledd bokstav d sier at arbeidstaker skal sørge for at arbeidsgiver eller verneombud blir underrettet når hun blir kjent med at det forekommer trakassering. Det er derfor lurt å varsle selv om det skjedde på en fest, og gjerne raskt.

Kan det være straffbart?

Ja. Seksuell handling med noen som ikke har samtykket, er straffbart etter straffeloven § 297, med bot eller fengsel inntil ett år. Seksuelt krenkende atferd overfor noen som ikke har samtykket, rammes av § 298. Seksuell omgang uten samtykke er voldtekt etter § 291. Du kan anmelde, uavhengig av hva arbeidsgiver gjør.

Er du i tvil om du har samtykket fordi du var beruset, handler spørsmålet om hva du faktisk uttrykte, og om den andre kunne forstå det. Det er politiets og rettens oppgave å vurdere, ikke noe du må avgjøre før du melder fra.

Hva du gjør dagen etter

1. Skriv ned hva som skjedde, med tidspunkt, sted og vitner, mens du husker det.
2. Ta vare på meldinger i etterkant, for eksempel unnskyldninger eller nye henvendelser.
3. Meld fra til nærmeste leder, HR eller verneombud. Gjør det skriftlig hvis du kan.
4. Vurder anmeldelse.
5. Klag til Diskrimineringsnemnda hvis arbeidsgiver ikke tar saken alvorlig. Klagen er gratis, og nemnda kan gi oppreisning i arbeidsforhold. I saker om seksuell trakassering har du rett til muntlige forhandlinger. Nemnda kan avvise saker som ligger mer enn tre år tilbake.

Det er forbudt å gjengjelde mot den som klager (§ 14).

Hva med den som blir anklaget?

Den som er anklaget, kan bli utsatt for tiltak fra arbeidsgiver, men arbeidsgiver bør undersøke fakta og høre hans versjon før den treffer vedtak. At noe skjedde på en fest, er ikke i seg selv grunn til avskjed. Hvilke konsekvenser en slik sak kan få for den anklagede, står i en egen artikkel om avskjed etter firmafest.

Kort oppsummert

• Seksuell trakassering er forbudt også på julebordet og andre jobbarrangementer.
• Alkohol gjør ikke uønsket seksuell oppmerksomhet lovlig.
• Arbeidsgiver skal forebygge og søke å hindre seksuell trakassering innenfor sitt ansvarsområde, også ved arrangementer i regi av jobben.
• Skriv ned hva som skjedde, meld fra til leder, HR eller verneombud, og vurder anmeldelse eller klage til nemnda.
• Seksuell handling uten samtykke er straffbart.