Har jeg rett til permisjon for å følge barnet på opplæringskurs?

Permisjon for opplæring når barnet er sykt

Når et barn får en alvorlig diagnose, må foreldrene ofte lære mye på kort tid. Det kan være å gi sprøyter, bruke en sonde, kjenne igjen et epileptisk anfall eller følge opp en diett. Slik opplæring foregår gjerne på sykehuset eller ved et kompetansesenter, og ofte i arbeidstiden.

Arbeidsmiljøloven § 12-9 tredje ledd sier at arbeidstaker «i tillegg» har rett til permisjon for å delta i opplæring ved godkjent helseinstitusjon eller offentlig kompetansesenter for å kunne ta seg av og behandle barnet. Ordet «i tillegg» betyr at disse dagene ikke trekkes fra de 10 eller 20 dagene du har for sykt barn. Loven setter heller ikke noe fast tak på antall dager. Retten varer så lenge opplæringen er nødvendig.

Du trenger ikke arbeidsgiverens samtykke for å ta ut en lovfestet permisjon. Men du må si fra så tidlig du kan, slik at arbeidsgiveren kan planlegge.

Hvilke barn og hvilken opplæring retten gjelder

Retten står i samme ledd som reglene om barn med kronisk sykdom, langvarig sykdom eller nedsatt funksjonsevne. Det er disse barna opplæringen gjelder. En vanlig forkjølelse eller et beinbrudd som gror gir ikke rett til opplæringspermisjon.

Det er to krav til selve opplæringen:

• Den må skje ved en godkjent helseinstitusjon, som et sykehus, eller ved et offentlig kompetansesenter.
• Formålet må være at du skal kunne ta deg av og behandle barnet.

Et kurs i regi av en pasientforening eller et privat foreldrekurs faller derfor som regel utenfor. Det samme gjelder et generelt kurs om barneoppdragelse. Er du i tvil, spør sykehuset eller senteret om opplæringen er godkjent for opplæringspenger. Det er et godt tegn på at permisjonsretten også gjelder.

Barnet trenger ikke å være med

Tittelen på mange slike kurs kan gi inntrykk av at du «følger barnet». I loven er det du som forelder som skal læres opp. Noen ganger er barnet innlagt samtidig, og opplæringen skjer ved sengen. Andre ganger er det et foreldrekurs der barnet blir hjemme. Retten til permisjon gjelder i begge tilfeller, så lenge opplæringen er nødvendig for at du skal kunne ta deg av barnet.

Er barnet innlagt og du oppholder deg på sykehuset, har du dessuten rett til permisjon etter § 12-9 fjerde ledd. Den retten gjelder uavhengig av om det foregår noen opplæring.

Lønn under opplæringen: opplæringspenger fra NAV

Arbeidsmiljøloven gir rett til fri, men ikke til lønn. Inntektstapet dekkes av opplæringspenger etter folketrygdloven § 9-14. Du kan få opplæringspenger når du trenger nødvendig opplæring for å ta deg av og behandle et barn med funksjonsnedsettelse eller langvarig sykdom, og opplæringen skjer ved en godkjent helseinstitusjon. Det samme gjelder foreldrekurs ved et offentlig spesialpedagogisk kompetansesenter.

Folketrygdloven § 9-16 krever at du legger fram en legeerklæring om at opplæringen er nødvendig. Opplæringspengene beregnes etter de samme reglene som sykepenger, og det gis feriepenger av dem.

Den viktigste forskjellen fra omsorgspenger er hvem som betaler. Omsorgspenger for sykt barn-dager betales først av arbeidsgiveren. Opplæringspenger er en ytelse fra folketrygden som du søker om hos NAV. Noen arbeidsgivere betaler likevel lønn som vanlig og krever refusjon, men det må du avklare med din egen arbeidsgiver.

Når barnet er over 18 år

De utvidede rettighetene i § 12-9 tredje ledd gjelder til og med det kalenderåret barnet fyller 18 år. For opplæringspenger sier folketrygdloven derimot at stønaden kan gis selv om barnet har fylt 18. Og § 12-9 femte ledd sier at du uansett har rett til permisjon når det ytes opplæringspenger fra folketrygden.

Får du opplæringspenger for et barn som er over 18, har du derfor også rett til permisjon. Det kan være aktuelt når en ungdom med funksjonsnedsettelse får nytt hjelpemiddel eller ny behandling.

Kort oppsummert

• Du har rett til permisjon for opplæring når du må lære å ta deg av og behandle et barn med kronisk eller langvarig sykdom eller nedsatt funksjonsevne.
• Opplæringen må skje ved en godkjent helseinstitusjon eller et offentlig kompetansesenter.
• Dagene med permisjon for opplæring kommer i tillegg til sykt barn-dagene, og loven har ikke noe fast tak.
• Lønn dekkes av opplæringspenger fra NAV, og det kreves legeerklæring om at opplæringen er nødvendig.
• Får du opplæringspenger for et barn over 18, har du også rett til permisjon.