Har jeg rett til ferie etter et år i ulønnet permisjon?

Retten til ferie følger arbeidsforholdet

Ferieloven gir arbeidstakere rett til 25 virkedager feriefritid hvert ferieår (ferieloven § 5). Ferieåret følger kalenderåret (§ 4). Retten er knyttet til at du er arbeidstaker, ikke til at du har tjent penger i året før.

Det sier loven uttrykkelig i § 5 nr. 5: du kan kreve feriefritid uavhengig av opptjeningen av feriepenger. En ulønnet permisjon fjerner altså ikke ferieretten din. Arbeidsforholdet består mens du er borte, og når du er tilbake i jobb, gjelder ferieloven som vanlig.

Loven nevner permisjon i noen få tilfeller. Det gjelder foreldrepermisjon, plikttjeneste og sykdom (§ 9), og de reglene har egne vilkår. Har du ulønnet permisjon av andre grunner, for eksempel studier, reise eller en pause fra jobben, finnes det ingen egen paragraf. Da må du se på permisjonsavtalen.

Har du bare vært delvis i permisjon, for eksempel 50 prosent over flere måneder, regnes feriepengene av lønnen du faktisk har fått utbetalt i året. Du mister altså feriepenger i forhold til lønnen du ikke har fått, mens retten til feriefritid er den samme.

Feriepengene følger lønnen

Feriepenger beregnes på grunnlag av arbeidsvederlag (lønn) som er utbetalt i opptjeningsåret, og satsen er 10,2 prosent (ferieloven § 10 nr. 1 og 2). Opptjeningsåret er kalenderåret før ferieåret (§ 4).

Har du ikke fått utbetalt lønn i et helt år, er grunnlaget null. Derfor får du ingen feriepenger til ferien året etter permisjonsåret. Feriefritiden finnes, men den er ikke betalt.

Loven har unntak for noen ytelser. Trygden betaler feriepenger av blant annet sykepenger, foreldrepenger og svangerskapspenger innenfor visse grenser (§ 10 nr. 4), og den som har vært i pliktig militærtjeneste kan opptjene feriepenger under fraværet (§ 10 nr. 5). En vanlig ulønnet permisjon faller utenfor disse.

Du kan si nei til ferie uten dekning

Ferieloven § 5 nr. 5 andre punktum sier at du kan motsette seg avvikling av feriefritid og tilleggsfritid så langt feriepengene ikke dekker lønnsbortfallet under feriefraværet. Det er altså deg som avgjør om du vil være borte uten lønn.

Det finnes et unntak i samme bestemmelse. Stanser virksomheten driften helt eller delvis i forbindelse med ferie, kan alle som berøres av stansen bli pålagt å ta ferie av samme lengde. Jobber du på en fabrikk med fellesferie, kan du dermed bli stående uten valg. Se hva som gjelder i fellesferie uten opptjening.

Hvordan ubrukte feriedager håndteres videre, følger av reglene om overføring i § 7 nr. 3. Skriftlig avtale kan gjelde overføring av inntil 12 virkedager til neste ferieår. Ferie som ikke er avviklet i strid med loven, skal overføres.

Slik avklarer du ferien før permisjonen

Spør om fire ting før du skriver under på permisjonsavtalen:

• Skal ferie tas ut før permisjonen starter, og i så fall hvor mange dager?
• Når utbetales feriepengene du har opptjent, og kan de betales ut før du reiser?
• Skal du ha feriefritid året etter, og skal den være betalt eller ulønnet?
• Gjelder en tariffavtale som regner feriepenger på en annen måte? Reglene i § 10 om beregning kan fravikes ved tariffavtale (nr. 6).

Få svarene skriftlig. En ulønnet permisjon varer ofte lenger enn de som avtalte den husker, og avtalen er det du kan vise til senere.

Regner du feriepengene dine selv, finner du en forklaring i hvordan feriepenger beregnes. Hva som skjer med ferie under foreldrepermisjon, er egne regler som står i ferie under foreldrepermisjon.

Kort oppsummert

• Retten til ferie etter ulønnet permisjon består, for feriefritid følger arbeidsforholdet og ikke opptjeningen (ferieloven § 5 nr. 5).
• Feriepenger regnes av lønn utbetalt året før. Et helt år uten lønn gir ingen feriepenger året etter.
• Du kan motsette deg å ta ferie uten feriepenger som dekker lønnsbortfallet, men ikke hvis virksomheten stenger for fellesferie.
• Permisjonsavtalen bør si noe om ferie og feriepenger, og du bør få svaret skriftlig.