Prøvetid på seks måneder, men jeg jobbet bare to dager i uka
Ja. Prøvetiden løper i kalendertid, ikke i arbeidsdager, så seks måneders prøvetid betyr seks kalendermåneder, enten du jobber to dager i uken eller fem. Det gjelder også ved deltid og lav stillingsprosent. Men lite faktisk arbeid har en konsekvens som ofte glemmes: arbeidsgiver har hatt mye mindre tid til å observere og følge deg opp enn om du hadde jobbet fullt, og det gjør det vanskeligere å begrunne en oppsigelse med at «det ikke fungerer». Grunnlaget for vurderingen er rett og slett tynnere, og det er noe du kan bruke.
Prøvetid deltid: regnestykket Leah ikke hadde tenkt på
Leah begynte i 40 prosent stilling i en klesbutikk, med helgevakter fredag og lørdag. Kontrakten sa seks måneders prøvetid. Etter fire kalendermåneder hadde hun i praksis vært på jobb i underkant av 35 dager, mot rundt 130 dager om hun hadde jobbet full tid i samme periode. Da hun spurte om prøvetiden egentlig gjaldt like lenge for henne som for en fulltidsansatt kollega, fikk hun beskjed om at «reglene er de samme for alle».
Det er riktig på ett punkt: prøvetid deltid regnes akkurat som prøvetid ved full stilling, i kalendertid fra ansettelsesdato og opptil seks måneder, jf. arbeidsmiljøloven § 15-6. Loven skiller ikke mellom stillingsprosenter når fristen skal beregnes. Der stemmer sjefens svar.
Der svaret bare er halve sannheten
Det andre spørsmålet Leah ikke fikk svar på, er hva arbeidsgiver faktisk har grunnlag til å si noe om. En prøvetidsoppsigelse skal bygge på en reell vurdering av om du har tilpasset deg arbeidet, om du behersker oppgavene og om du fungerer i miljøet. Den vurderingen forutsetter observasjon over tid. Har du bare vært innom butikken 35 ganger, har lederen din sett deg jobbe 35 ganger. En fulltidsansatt i samme periode har vært der 130 ganger.
Det betyr ikke at arbeidsgiver må vente lenger med å avslutte forholdet ved deltid. Fristen på seks måneder er den samme. Men det betyr at hvis begrunnelsen for oppsigelsen er tynn, generell eller bygger på et par isolerte hendelser, veier det tyngre i din favør enn det ville gjort for en fulltidsansatt kollega som faktisk har hatt hundre flere dager til å vise seg fram.
Hva arbeidsgiver rimelig kan kreve av deg
Motsatt kan du heller ikke forvente at arbeidsgiver skal ha gitt deg like mye opplæring som en fulltidsansatt får på samme kalendertid. Det som er rimelig, er at opplæringen står i forhold til hvor mye du faktisk er på jobb. Har du vært der 35 vakter og fortsatt ikke lært deg kassesystemet fordi ingen har vist deg det, er det arbeidsgivers ansvar. Har du vært der 35 vakter og fortsatt ikke lært deg det grunnleggende til tross for gjentatt opplæring, er situasjonen en annen.
Poenget er ikke at deltid gir deg et ekstra vern loven ikke nevner. Poenget er at bevisbyrden arbeidsgiver må oppfylle, henger sammen med hvor mye tid som faktisk er brukt på deg, og det er relevant når en oppsigelse skal vurderes som saklig eller ikke.
Hva du bør gjøre hvis oppsigelsen kommer
Be om skriftlig begrunnelse med en gang, jf. arbeidsmiljøloven § 15-4. Skriv selv ned, mens du husker det, hvor mange vakter du faktisk har hatt siden du begynte, og hva slags tilbakemelding du har fått underveis – eller ikke fått. Dette er tallene du trenger hvis saken går videre til et forhandlingsmøte.
Innen to uker etter mottatt oppsigelse må et skriftlig forhandlingsmøte-krav være avsendt, ifølge § 17-3. Der legger du fram akkurat det regnestykket: at du har hatt en brøkdel av den tiden en fulltidskollega ville hatt til å vise deg fram, og at begrunnelsen ikke reflekterer det.
Deltid gir også en litt annen forhandlingsposisjon
Fordi det økonomiske tapet ved en oppsigelse i lav stillingsprosent er begrenset, er det sjelden lønnsomt å true med søksmål alene. Det arbeidsgiver derimot ofte vil unngå, er å bli sittende med et forhandlingsmøte der de ikke kan svare på det enkleste spørsmålet: hvor mange ganger har dere faktisk observert Leah på jobb, og hva bygger vurderingen på? Når svaret er «for få ganger til at vi egentlig vet det», er posisjonen din sterkere enn stillingsprosenten skulle tilsi. Mange saker ender derfor med at butikken forlenger prøvetiden i stedet for å avslutte den, eller går med på at du får en ny, kortere prøveperiode med tydelige mål.
Samtidig er de fleste prøvetidssaker med deltid ikke store nok til at et søksmål er verdt det økonomiske og følelsesmessige strevet. Men en kort telefon eller e-post til en fagforening, eller en times konsultasjon med en arbeidsrettsadvokat, kan avklare om begrunnelsen faktisk holder vann før du takker for deg. Bruk oppsigelsestid-kalkulatoren for å sjekke hva du faktisk har krav på i overgangen, og vurder fri rettshjelp hvis økonomien er stram.
Er du organisert, er dette akkurat den typen sak fagforeningen er bygget for. En tillitsvalgt som kjenner arbeidsplassen, kan ofte løse en prøvetidskonflikt over en kaffekopp med lederen din, rett og slett fordi arbeidsgiver vet at neste skritt er et mer formelt forhandlingsmøte med referat og skriftlige krav.
Kort oppsummert
- Prøvetid deltid følger kalendertid, ikke arbeidsdager – seks måneder er seks måneder uansett stillingsprosent.
- Oppsigelsesfristen i prøvetiden er 14 dager etter arbeidsmiljøloven § 15-3, med mindre annet er skriftlig avtalt.
- Lite faktisk arbeid gir arbeidsgiver mindre grunnlag til å vurdere deg, og det svekker en tynn begrunnelse.
- Krev skriftlig begrunnelse, og be om forhandlingsmøte innen to uker etter mottatt oppsigelse.
- Opplæringskravet skal stå i forhold til hvor mye du faktisk har vært på jobb.