Praksis, internship og studentjobb: når har du krav på lønn?

Tre situasjoner som ofte blandes sammen

Ordene praksis, internship og studentjobb brukes om ulike ting. For lønnsspørsmålet er det tre forhold som må holdes fra hverandre.

Studentjobb er en vanlig jobb ved siden av studiene, i en butikk, et kontor eller en restaurant. Praksis er et opphold som er en del av studieplanen din, ordnet av skolen. Internship er en betegnelse som brukes om alt fra en kort introduksjon til en ordinær stilling med nytt navn, og den har ingen egen plass i loven.

Studentjobb: du er arbeidstaker

Arbeider du i en vanlig deltidsjobb, er du arbeidstaker etter arbeidsmiljøloven § 1-8. Det er ingen unntak for studenter. Du skal ha skriftlig arbeidsavtale etter § 14-5, senest sju dager etter at arbeidsforholdet begynte om det varer over en måned, og umiddelbart hvis det varer kortere. Se også er en muntlig arbeidsavtale gyldig.

Lønnen er det du og arbeidsgiver har avtalt. Norge har ingen generell minstelønn, men i enkelte bransjer er tariffavtaler allmenngjort, og da gjelder minstesatsene for alle. Se allmenngjort tariffavtale. Du har dessuten rett til feriepenger. Etter ferieloven § 10 er satsen 10,2 prosent av feriepengegrunnlaget.

Praksis som del av utdanningen

Er praksis en del av utdanningsløpet, er det skolen eller utdanningsinstitusjonen som har ordnet plassen og har ansvaret for opplæringen. Du er der for å lære, ikke for å arbeide for virksomheten. Da har du som regel ikke krav på lønn, og det er vanlig at slik praksis er ulønnet.

Selv om du ikke er arbeidstaker i den vanlige betydningen, er du beskyttet. Etter arbeidsmiljøloven § 1-6 regnes elever ved institusjoner som har undervisning som formål, og personer som i opplæringsøyemed er utplassert i virksomheter uten å være arbeidstakere, som arbeidstakere etter lovens regler om helse, miljø og sikkerhet og om varsling. Virksomheten har altså HMS-ansvar for deg.

Merk at dette er et unntak for et opplæringsløp. Gjør du i praksis det en ansatt ville gjort, uten at skolen er involvert, kan situasjonen vurderes annerledes.

Internship uten tilknytning til studiet

Her avgjør § 1-8. Du er arbeidstaker hvis du utfører arbeid for og underordnet en annen. Det skal legges vekt på om du løpende stiller din personlige arbeidskraft til disposisjon, og om du er underordnet gjennom styring, ledelse og kontroll. Loven bestemmer at det skal legges til grunn at det foreligger et arbeidstakerforhold, med mindre oppdragsgiver gjør det overveiende sannsynlig at det er et selvstendig oppdrag.

Spørsmål du kan stille:

• Har du faste oppgaver og arbeidstid, og ber noen deg om å følge dem?
• Gjør du arbeid virksomheten ellers måtte betale for?
• Har du en leder som styrer deg?
• Er opphold kort og rent opplæringsmessig, eller en rekke uker med ordinære oppgaver?

Selve lovligheten av ulønnet internship er et eget spørsmål, fordi svaret hviler på samme vurdering.

Hva du kan kreve hvis du egentlig er arbeidstaker

Er du arbeidstaker, har du krav på arbeidsavtale, lønn og feriepenger, og vernet i resten av arbeidsmiljøloven. Er det ikke avtalt lønn, kan du ha krav på det som er vanlig for slikt arbeid. Størrelsen kan bli et tvistepunkt. Kravet foreldes normalt etter tre år.

Spørsmål å stille før du sier ja

Er du tilbudt en plass som kalles praksis eller internship, kan noen få spørsmål avklare mye:

• Er plassen en del av studiet mitt, og har skolen godkjent den?
• Hva skal jeg gjøre, og hvem følger meg opp?
• Hvor mange timer og hvor lenge?
• Skal jeg ha lønn, og er det skrevet i en avtale?
• Hvem har ansvar for meg hvis jeg skader meg?

Får du ikke klare svar, er det et signal om at plassen er mer arbeid enn opplæring.

Kort oppsummert

• Studentjobb er et vanlig arbeidsforhold med krav på arbeidsavtale, lønn og feriepenger.
• Praksis i regi av utdanningen er ikke nødvendigvis arbeid og kan være ulønnet. Du er likevel vernet av HMS-reglene.
• Internship avgjøres etter § 1-8: arbeid for og underordnet en annen gir arbeidstakerstatus, uansett tittel.
• Om du har krav på lønn i praksis, internship eller studentjobb, avhenger av hva du faktisk gjør.
• Kravet foreldes normalt etter tre år.