Oppsigelsen ble levert mens jeg var på ferie – når starter fristene?
Fristene starter fra leveringen, ikke fra den dagen du kom hjem og leste brevet. Målfrid var på hytta uten nett da et rekommandert brev fra arbeidsgiveren hennes ble liggende hentbart på postkontoret i to uker. En oppsigelse levert i ferien kan føles ekstra urettferdig, men det som teller juridisk, er ikke når du personlig fikk lest den, men når den ble levert på en måte som oppfyller kravene i loven, personlig overlevering eller rekommandert sending, jf. arbeidsmiljøloven § 15-4. At du var bortreist eller ikke sjekket posten, endrer normalt ikke når klokken begynte å tikke på fristene dine.
En oppsigelse levert i ferien: det er leveringen som teller, ikke når du åpnet den
Et rekommandert brev regnes normalt som levert når det er kommet fram til postmottaket eller varselet om henting er lagt i postkassen din, ikke fra det tidspunktet du fysisk henter og åpner konvolutten. Dette kan virke strengt, men henger sammen med at arbeidsgiver skal kunne stole på et objektivt leveringstidspunkt, og ikke være avhengig av når mottakeren velger å lese posten sin. Reglene fungerer på samme måte begge veier: sier du selv opp og sender oppsigelsen din rekommandert, regnes den også som levert på tilsvarende tidspunkt, uavhengig av når arbeidsgiver faktisk åpner konvolutten. Målfrid mente i første omgang at fristene måtte løpe fra hun kom hjem fra hytta, men det stemte ikke med hvordan leveringen etter arbeidsmiljøloven § 15-4 skal regnes.
Slik regnes oppsigelsestiden når du var bortreist
Etter arbeidsmiljøloven § 15-3 starter oppsigelsestiden å løpe fra og med den første i måneden som følger etter selve oppsigelsestidspunktet. Ble Målfrid sagt opp mens brevet ble sendt 20. juli, løper fristen fra 1. august, uavhengig av at hun først fikk lest det i begynnelsen av august etter å ha kommet hjem fra hytta. Vil du se nøyaktig hvordan oppsigelsestiden begynner å løpe i andre situasjoner, gjelder samme prinsipp der. At du var på ferie endrer altså ikke skjæringspunktet for når oppsigelsestiden begynner å løpe.
Totoukersfristen løper selv om du er på stranden
Vil du ha forhandlingsmøte, må du be om det skriftlig før to uker har gått fra du mottok oppsigelsen, se arbeidsmiljøloven § 17-3. Denne fristen er kort under normale omstendigheter, og den blir enda mer krevende når store deler av den forsvinner mens du er utilgjengelig på ferie. Det finnes ingen generell regel om at ferie forlenger denne fristen automatisk, så det tryggeste er å sjekke posten din jevnlig selv i feriene, eller be noen du stoler på om å gjøre det for deg, dersom du vet at en oppsigelse kan være underveis. Har du digital postkasse eller varsling fra posten på telefonen, kan det være verdt å slå på dette før en lengre ferie nettopp av denne grunnen, slik at du i det minste blir klar over at noe har kommet, selv om du ikke rekker å hente det fysisk med en gang.
Hva du gjør når du kommer hjem til en ukes gammel oppsigelse
Oppdager du at du har mistet flere dager av totoukersfristen fordi brevet lå og ventet, må du handle raskt: send kravet om forhandlingsmøte samme dag du oppdager det, og noter nøyaktig når du faktisk fikk kunnskap om oppsigelsen. Er svært lite av fristen igjen, bør du samtidig undersøke om leveringen faktisk var korrekt utført etter loven, siden en feil i selve leveringsmåten kan gi grunnlag for å hevde et senere skjæringspunkt. Målfrid endte med tre dager igjen av fristen da hun kom hjem, og brukte dem til å sende kravet samme ettermiddag.
Hva om du aldri henter det rekommanderte brevet i det hele tatt
Noen lar rett og slett være å hente et rekommandert brev de mistenker inneholder dårlige nyheter, i håp om at problemet forsvinner. Det gjør det ikke. Et brev som er varslet levert til henting regnes normalt som kommet fram selv om du lar det ligge uhentet, nettopp fordi arbeidsgiver ikke skal kunne holdes ansvarlig for at du velger å la posten ligge. Konsekvensen er at fristene dine løper videre uavhengig av om du kjenner innholdet, noe som i praksis kan bety at totoukersfristen for å kreve forhandlingsmøte er ute lenge før du selv har åpnet konvolutten.
Det tryggeste er derfor alltid å hente posten så raskt som mulig, selv når du frykter hva den inneholder. Målfrid innrømmet i etterkant at instinktet hennes første dagen på hytta var å ikke bry seg med varselet fra postkontoret. Hadde hun fulgt det instinktet i to uker til, hadde hun mistet muligheten til å kreve forhandlingsmøte i det hele tatt.
Kort oppsummert
- En oppsigelse levert i ferien regnes fra leveringstidspunktet etter loven, ikke fra når du selv leste den.
- Oppsigelsestiden regnes fra første dag i måneden etter at oppsigelsen ble gitt.
- Fristen på to uker for å kreve forhandlingsmøte stopper ikke opp fordi du er på ferie.
- Sjekk posten jevnlig i feriene dersom du venter eller frykter en oppsigelse.
- Oppdager du en forsinket oppsigelse etter ferien, send kravet om forhandlingsmøte samme dag.