Den enkle regelen

Tenk deg en kalender. Uansett om oppsigelsen kommer fram den 2., den 15. eller den 30. i en måned, starter oppsigelsestiden først ved neste månedsskifte. Resten av den inneværende måneden teller ikke med i fristen — du jobber den, men den «spises ikke opp» av oppsigelsestiden.

Tre eksempler som viser hvordan det slår ut

Eksempel 1 — tidlig i måneden: Markus har én måneds oppsigelsestid. Han leverer oppsigelse 3. september 2026. Oppsigelsestiden starter 1. oktober og varer ut oktober. Siste arbeidsdag: 31. oktober.

Eksempel 2 — sent i måneden: Linnea leverer oppsigelse 29. september 2026, også med én måneds frist. Selv om hun var nesten en hel måned for sent ute med å levere, starter fristen likevel først 1. oktober. Siste arbeidsdag: 31. oktober — akkurat som Markus. Hun «tjente» altså nesten en hel ekstra måned i jobb bare ved å levere sent.

Eksempel 3 — lengre frist: Omar har tre måneders oppsigelsestid og leverer oppsigelse 10. mars 2026. Fristen starter 1. april og løper tre måneder: april, mai og juni. Siste arbeidsdag blir 30. juni.

Legg merke til hvordan den samme regelen kan gi svært forskjellig «gevinst» avhengig av når i måneden du leverer. Vil du være lengst mulig i jobb, lønner det seg å levere tidlig i en måned. Vil du ut raskest mulig, lønner det seg å levere helt på slutten av en måned, slik at hele den inneværende måneden ikke blir liggende «ubrukt» foran fristen.

Hva betyr «kom fram»?

Loven sier at fristen regnes fra oppsigelsen «kom frem» til den andre parten — ikke fra den ble sendt. Det er en viktig forskjell:

  • Leverer du oppsigelsen for hånd, kom den fram samme dag.
  • Sender du den i posten, kom den fram den dagen den lå i postkassen og kunne leses, ikke den dagen du postet den.
  • Sender du e-post, regnes den normalt som kommet fram når den er kommet inn i mottakerens innboks og kunne vært lest.

Derfor lønner det seg å levere oppsigelsen på en måte du kan dokumentere — for eksempel personlig overlevering med kvittering, eller rekommandert post. Da slipper du diskusjon om hvilken dato som gjelder.

Et lite, men nyttig poeng: formkravene

Når arbeidsgiver sier deg opp, skal oppsigelsen være skriftlig og leveres personlig eller sendes rekommandert (§ 15-4). Da regnes den som kommet fram når den er levert eller har nådd deg. Klarer ikke arbeidsgiver formkravene, kan det få betydning både for når fristene løper og for gyldigheten av oppsigelsen.

Slik regner du ut din egen siste arbeidsdag — steg for steg

  1. Noter datoen oppsigelsen kom fram.
  2. Finn den 1. i neste måned — det er startdatoen for fristen.
  3. Legg til antall måneder du har i oppsigelsestid.
  4. Gå til siste dag i den siste måneden — det er normalt siste arbeidsdag.

La oss prøve på Omar: kom fram 10. mars → start 1. april → tre måneder → siste dag i juni = 30. juni. Enkelt når du tar det steg for steg.

En vanlig felle

Mange tror at hvis de leverer oppsigelse 15. i måneden med én måneds frist, så er de ferdige 15. neste måned. Det stemmer ikke. Fristen starter ved månedsskiftet, så de er ferdige siste dag i neste måned. Husk dette når du planlegger overgangen til ny jobb, så du ikke lover en startdato du ikke kan holde, eller sier opp boligen din for tidlig.

Hva med helger og helligdager?

Startdatoen er alltid den 1. i måneden, uansett om den 1. faller på en lørdag, søndag eller helligdag. Du trenger ikke flytte starten til neste virkedag. Det samme gjelder siste arbeidsdag: den er siste kalenderdag i den siste måneden av fristen, selv om det er en helg. I praksis blir din faktiske siste arbeidsdag på jobb da den siste vanlige arbeidsdagen før, men selve ansettelsen løper formelt ut måneden.

Eksempel: Thea har siste dag i oppsigelsestiden 31. mai 2026, som er en søndag. Ansettelsen varer formelt ut søndagen, mens hennes siste faktiske arbeidsdag på kontoret var fredag 29. mai. Lønnen løper likevel ut hele mai.

Et praktisk tips: planlegg overgangen med margin

Fordi fristen alltid starter ved et månedsskifte, kan det være lurt å levere oppsigelsen i god tid før månedsslutt hvis du vil ut så raskt som mulig — da slipper du å «kaste bort» en nesten hel måned foran fristen. Vil du derimot ha lengst mulig tid med lønn, kan du levere tidlig i en ny måned. Tenk gjennom hva som passer din situasjon før du leverer.

Unntak å være klar over

I avtalt prøvetid løper oppsigelsestiden (14 dager) fra dato til dato — ikke fra månedsskiftet. Sjekk derfor alltid om du fortsatt er i prøvetid før du regner. Er du i tvil om prøvetiden fortsatt løper, spør HR eller tillitsvalgt.

Et eksempel til som binder det sammen

Sofie har to måneders oppsigelsestid og leverer oppsigelse personlig 27. april 2026, med kvittering. «Kom fram» er dermed 27. april. Fristen starter ikke da, men 1. mai. To måneder fra 1. mai er mai og juni, så siste arbeidsdag blir 30. juni. Hadde hun ventet til 2. mai med å levere, ville fristen først startet 1. juni, og hun måtte jobbet helt til 31. juli. Den ene dagens forskjell i levering ga altså en hel måneds forskjell i sluttdato. Slik kan timingen av leveringen være verdt å tenke nøye gjennom.

Kort oppsummert

Oppsigelsestiden starter fra den 1. i måneden etter at oppsigelsen kom fram, ikke fra leveringsdagen. Det gir deg ofte litt ekstra tid. Regn ut siste arbeidsdag ved å starte på neste månedsskifte og legge til antall måneder. Lever alltid oppsigelsen på en måte du kan bevise, slik at det ikke blir tvil om når den «kom fram». Og husk unntaket i prøvetiden, der fristen løper fra dato til dato.