Må jeg opplyse om en dom når jeg søker jobb?

Hvorfor du ikke må opplyse om dom i jobbsøknaden

Politiregisterloven bygger på at opplysninger om straff skal være beskyttet. Vandelskontroll, altså kontroll av om en person har vært straffet, kan bare gjøres når det har hjemmel i lov eller forskrift (politiregisterloven § 36). Formålene som kan begrunne en politiattest, er listet opp i § 37. De handler om å beskytte barn, sårbare personer og samfunnet i jobber der et tidligere lovbrudd gir særlig risiko.

Det følger av dette at en vanlig arbeidsgiver ikke har krav på å kjenne rullebladet ditt. Ingen lov pålegger deg å opplyse om dom i jobbsøknad eller CV. Om du skriver noe om det, er ditt valg.

Mange arbeidsgivere vet ikke hvor grensene går. Noen ber om politiattest i en stilling der det ikke er hjemmel for det. Politiet skal da avslå søknaden om attest. Les mer om arbeidsgiver som krever politiattest uten hjemmel.

Stillinger der dommen kommer frem uansett

Når en stilling har hjemmel for politiattest, er det attesten som forteller arbeidsgiveren om dommen. Du trenger ikke skrive det selv. Typiske eksempler er barnehage, skole, helse- og omsorgstjenester, vekterbransjen, taxi og politiet.

Hva som står på attesten, avhenger av typen. En ordinær attest viser færre reaksjoner og har kortere frister enn en barneomsorgsattest eller en uttømmende attest. En bot for et mindre lovbrudd vises for eksempel ikke på en ordinær attest i det hele tatt. Vekterbransjen og drosjenæringen har i tillegg egne krav til vandel.

I disse stillingene kan det være lurt å ta opp dommen selv, før attesten kommer. Det er ikke en plikt. Men en arbeidsgiver som får forklaringen fra deg, kan oppleve det annerledes enn en som leser den på et skjema uten sammenheng.

Når arbeidsgiveren spør direkte

Noen arbeidsgivere spør om straffedommer på intervjuet. Opplysninger om straffbare forhold er særlig beskyttet etter personvernreglene, og arbeidsgiveren bør bare spørre når det har en saklig sammenheng med stillingen. I en jobb der en dom åpenbart ikke har betydning, er spørsmålet vanskelig å forsvare.

Får du spørsmålet likevel, har du tre muligheter. Du kan svare ærlig. Du kan si at du ikke ønsker å svare, fordi stillingen ikke gir rett til politiattest. Eller du kan svare nei selv om det ikke er sant.

Det siste er risikabelt. Kommer det senere frem at du har gitt uriktige opplysninger om noe arbeidsgiveren spurte konkret om, kan det bli brukt som grunnlag for å avslutte arbeidsforholdet. Hvor langt arbeidsgiveren kan gå, kommer an på hvor viktig opplysningen var for stillingen og hvor alvorlig dommen var. Det er sjelden et godt utgangspunkt å starte med en usannhet.

Når det likevel er lurt å fortelle om dommen

Selv uten plikt finnes det situasjoner der du tjener på å si det selv:

• Stillingen krever politiattest, og dommen vil stå der.
• Jobben krever sikkerhetsklarering. Der vil uriktige opplysninger telle mot deg i vurderingen.
• Dommen er kjent i lokalmiljøet, og du risikerer at arbeidsgiveren får høre det fra andre.

Velger du å fortelle, holder det ofte med en kort forklaring: hva som skjedde, når det var, og hva du har gjort siden. Du trenger ikke legge frem dommen.

Er du usikker på hva som faktisk er registrert, kan du be om innsyn i ditt eget rulleblad før du søker. Da vet du hva en eventuell attest vil vise.

Hull i CV-en etter soning

Har du sonet en lengre straff, blir det et tomrom i CV-en. Mange arbeidsgivere spør hva du gjorde i den perioden. Du har ingen plikt til å si at du satt i fengsel, men du bør ikke dikte opp en jobb eller utdanning du ikke har hatt. Falske attester og vitnemål er straffbart i seg selv, og det er noe helt annet enn å la være å fortelle.

Et alternativ er å vise til det du faktisk gjorde under soningen. Mange tar fag, kurs eller arbeidstrening mens de sitter inne, og det kan stå i CV-en uten at du skriver hvor det foregikk. Undervisningen i fengslene gis av vanlige skoler, så vitnemålet utstedes av skolen. Se mer om utdanning under soning.

Hvis arbeidsgiveren spør rett ut hvor du var, gjelder det samme som over. Du velger selv om du vil svare, men en usann forklaring kan bli et problem når den kommer frem.

Kort oppsummert

• Du har ingen generell plikt til å opplyse om dom i jobbsøknad eller på intervju.
• Arbeidsgiveren kan bare kreve politiattest når en lov eller forskrift gir hjemmel for det, og da er det attesten som viser dommen.
• Spør arbeidsgiveren direkte, kan du avstå fra å svare, men en usann opplysning kan gi grunnlag for oppsigelse senere.
• Sjekk rullebladet ditt og fristene for politiattesten, så vet du hva arbeidsgiveren eventuelt får se.