Oppfyller jeg inntektskravet hvis jeg har midlertidig stilling?
En midlertidig stilling kan være nok til å oppfylle inntektskravet, men det må være sannsynlig at du har en inntekt på minst 3,2 G i minst ett år etter at UDI har fattet vedtak. UDI krever ikke fast ansettelse i seg selv. Går kontrakten ut før det har gått ett år etter vedtaket, vurderer UDI hvor sannsynlig det er at den blir forlenget. En kort kontrakt uten utsikter til forlengelse fører ofte til avslag.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hva UDI ser etter i arbeidsavtalen
Inntektskravet ved familieinnvandring har en del som ser framover. UDI skriver at det må være sannsynlig at referansepersonen fortsetter å ha inntekten i minst ett år etter vedtaket. Det er ikke nok at lønnen er høy nok i dag.
For å vurdere dette ser UDI på arbeidsavtalen. Den skal vise lønn, stillingsprosent og hvor lenge arbeidsforholdet varer. UDI henter også lønnsopplysninger direkte fra Skatteetaten, så det du har tjent de siste månedene, blir sjekket mot det som står i avtalen.
Fast ansettelse er den enkleste situasjonen, fordi det ikke er noen sluttdato. Med en midlertidig stilling må UDI ta stilling til hva som skjer når kontrakten går ut.
Midlertidig stilling og inntektskravet: når kontrakten er lang nok
Varer kontrakten i minst ett år etter at UDI fatter vedtak, og lønnen er høy nok, er kravet til fremtidig inntekt normalt oppfylt. Da er det ingen usikkerhet i den perioden UDI skal vurdere.
Problemet er at du ikke vet på forhånd når vedtaket kommer. Saksbehandlingstiden for familieinnvandring kan være lang. En kontrakt som går i 14 måneder fra søknadsdagen, kan ha mindre enn ett år igjen når UDI behandler saken. Tenk derfor på når kontrakten går ut, ikke bare når den startet.
Når kontrakten er kortere enn ett år
Går kontrakten ut før det har gått ett år etter vedtaket, er ikke søknaden automatisk tapt. UDI vurderer hvor sannsynlig det er at arbeidsforholdet fortsetter. UDI kan også be om en uttalelse fra arbeidsgiveren om dette.
Ting som kan tale for at en midlertidig stilling vil fortsette:
- arbeidsgiveren bekrefter skriftlig at kontrakten er planlagt forlenget
- du har hatt flere kontrakter etter hverandre hos samme arbeidsgiver
- stillingen er et vikariat for en som er i langvarig permisjon
- du har jobbet lenge i bransjen og har en stabil inntektshistorikk
Ting som trekker i motsatt retning, er en prosjektstilling som avsluttes på en bestemt dato, et engasjement uten finansiering videre, eller en kontrakt der arbeidsgiveren ikke vil si noe om fortsettelse.
Arbeidsmiljøloven setter også grenser for hvor lenge noen kan være midlertidig ansatt. Etter tre år sammenhengende kan du i mange tilfeller ha krav på fast stilling. Se treårsregelen for midlertidig ansatte og om et vikariat kan fornyes flere ganger.
Tilkallingsvikar og timelønn uten fast stillingsprosent
Det vanskeligste er å være tilkallingsvikar eller ekstrahjelp uten avtalt stillingsprosent. Da har du ingen garanti for timer framover, og arbeidsavtalen sier lite om hva du vil tjene.
Fjorårets inntekt kan likevel være godt dokumentert gjennom skatteoppgjøret. For den fremtidige inntekten må du vise at det er sannsynlig at du får nok vakter. En lang og jevn historikk med høy inntekt hos samme arbeidsgiver, sammen med en bekreftelse fra arbeidsgiveren, kan hjelpe. Svinger timene mye fra måned til måned, blir det vanskeligere.
Har du flere arbeidsforhold, kan inntektene legges sammen. Det må da være sannsynlig at alle fortsetter.
Jovana med vikariat på sykehuset
Jovana er 32 år og jobber som bioingeniør på et sykehus i Oslo. Hun har et vikariat i 100 prosent med en årslønn på 560 000 kroner. Vikariatet varer til 31. desember 2026, fordi kollegaen hennes er i foreldrepermisjon.
Hun vil søke familieinnvandring for mannen sin, Dejan, i juni 2026. Fjorårets inntekt er godt over kravet. Men kontrakten utløper om et halvt år, og UDI vil neppe ha behandlet saken før høsten. Da har kontrakten bare noen måneder igjen.
Jovana snakker med lederen sin. Sykehuset har en ledig fast stilling på samme avdeling fra januar, og hun får tilbud om den. Hun legger ved den nye arbeidsavtalen. Nå er det ingen tvil om inntekten det kommende året.
Hadde hun ikke fått tilbudet, kunne hun lagt ved en bekreftelse fra arbeidsgiveren om at det var sannsynlig med forlengelse. Uten det hadde søknaden stått svakere.
Hvis jobben tar slutt mens saken behandles
Inntekten må holde seg over kravet helt fram til vedtaket. Går en midlertidig kontrakt ut mens søknaden ligger hos UDI, og du ikke har en ny jobb, kan det føre til avslag. Får du ny jobb, bør du sende inn den nye arbeidsavtalen så raskt som mulig.
UDI kan også be om dokumentasjon senere på at du faktisk hadde inntekten det første året familiemedlemmet var i Norge. Hovedregelen for kravet står i utlendingsloven § 58.
Kort oppsummert
- En midlertidig stilling kan oppfylle inntektskravet, men inntekten må være sannsynlig i minst ett år etter vedtaket.
- UDI krever ikke fast ansettelse, men vurderer hvor sannsynlig det er at en kort kontrakt blir forlenget.
- En skriftlig bekreftelse fra arbeidsgiveren om forlengelse kan styrke søknaden.
- Tilkallingsvikarer uten fast stillingsprosent har ofte vanskeligst for å dokumentere fremtidig inntekt.
- Mister du jobben før vedtaket, kan søknaden bli avslått.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.