Må jeg møte på jobb når sjefen ringer midt i permitteringen?
Ja, blir du kalt tilbake fra permittering, må du som hovedregel møte. Som permittert har du både rett og plikt til å gjenoppta arbeidet når arbeidsgiveren trenger deg, også midt i perioden som sto i varselet. Du får vanlig lønn for de dagene du jobber, og dagpengene blir redusert eller faller bort for den tiden. Varer arbeidet i mer enn seks uker sammenhengende i full stilling, regnes permitteringen som avsluttet.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hvorfor du må møte
Permittering betyr at arbeidsplikten din er midlertidig satt til side fordi det ikke er nok arbeid. Arbeidsforholdet består. Når det igjen er arbeid å gjøre, faller grunnlaget for fritaket bort, og plikten til å jobbe kommer tilbake.
Det gjelder ikke bare når perioden i varselet er over. Arbeidsgiveren kan avbryte permitteringen når som helst, uansett hvor lenge varselet sa den skulle vare. Arbeidsgiveren kan også hente deg inn til kortere oppdrag, for eksempel en hasteordre eller en travel helg, og la permitteringen fortsette etterpå.
Det finnes ingen lovbestemt frist for hvor tidlig du skal få beskjed når du kalles tilbake. Tariffavtaler eller lokale avtaler kan ha egne regler, og varselet ditt kan si noe om det. Uten slike regler bør beskjeden komme så tidlig at det er praktisk mulig for deg å møte. Ring arbeidsgiveren tilbake og avklar tidspunkt, oppgaver og hvor lenge det varer.
Spør også om du skal tilbake i full stilling eller bare noen timer, og om permitteringen er over eller bare stanset en periode. Svaret avgjør hva du skal melde til Nav. Er permitteringen avsluttet for godt, skal du gi beskjed om at du er tilbake i jobb. Er det bare et kort oppdrag, fører du timene på meldekortet og fortsetter å sende meldekort. Be gjerne om å få beskjeden på e-post eller melding, så du har den skriftlig om det senere blir uenighet om hva som ble avtalt.
Kalt tilbake fra permittering for en kort periode
Kortere arbeidsperioder avbryter ikke permitteringen. Etter Navs praksis kan du jobbe i inntil seks uker uten at permitteringen anses som avbrutt. Det har to praktiske følger.
For det første slipper arbeidsgiveren å gi nytt varsel og betale en ny arbeidsgiverperiode når du går tilbake til permittering. For det andre teller dagene med arbeid med i perioden på 26 uker der arbeidsgiveren er fritatt fra lønnsplikt (se hvor lenge du kan være permittert). Det følger av forskrift om lønnsplikt under permittering § 3, som sier at dager med arbeid som ikke avbryter permitteringen, regnes med.
Jobber du i full stilling i mer enn seks uker sammenhengende, regnes permitteringen som avbrutt. Skal du permitteres igjen etter det, må du få nytt varsel og lønn fra arbeidsgiveren i 15 nye dager. Du må også søke dagpenger på nytt.
Hva skjer med dagpengene
For dagene du jobber, får du lønn fra arbeidsgiveren. Timene skal føres på meldekortet. Dagpengene reduseres for hver time du jobber, og jobber du mer enn halvparten av den vanlige arbeidstiden din i en meldekortperiode, får du ikke dagpenger for den perioden. Det følger av at du bare har rett til dagpenger når arbeidstiden din er redusert med minst 50 prosent, jf. folketrygdloven § 4-3.
Avsluttes permitteringen helt, skal du selv gi beskjed til Nav. Fortsetter du å sende meldekort uten å føre opp arbeidet, kan du få dagpenger du ikke har krav på, og må betale dem tilbake.
Ingvild får telefon en onsdag
Ingvild er kokk på en restaurant i Tromsø. Hun ble helt permittert 1. oktober, antatt i ti uker, og har gått over på dagpenger. Onsdag 6. november ringer kjøkkensjefen. En bedrift har booket hele restauranten til et julebord fredag og lørdag, og de trenger henne fra torsdag.
Ingvild møter torsdag, fredag og lørdag og jobber 24 timer. Hun får vanlig lønn for de tre dagene og fører timene på meldekortet. Den vanlige arbeidstiden hennes er 37,5 timer i uken, altså 75 timer i en meldekortperiode. Siden 24 timer er under halvparten, får hun reduserte dagpenger for perioden.
Søndag er hun permittert igjen. Restauranten trenger ikke gi nytt varsel, og den betaler ikke en ny periode med permitteringslønn. Hadde julesesongen gitt henne full jobb i sju uker i strekk, ville permitteringen derimot vært avsluttet.
Hvis du ikke kan møte
Det kan være gode grunner til at du ikke kan møte på dagen. Er du syk, gjelder egne regler. Folketrygdloven § 8-49 sier at en permittert som er arbeidsufør, får sykepenger beregnet etter inntekten før permitteringen, fra den dagen arbeidet etter avtale skulle vært gjenopptatt. Du trenger sykmelding fra lege. Gi beskjed til arbeidsgiveren med en gang.
Har du tatt en midlertidig jobb et annet sted, kan det oppstå en konflikt mellom de to arbeidsforholdene. Ta det opp med begge arbeidsgiverne så tidlig som mulig.
Nekter du å møte uten grunn, bryter du arbeidsplikten. Det kan i ytterste fall gi grunnlag for reaksjoner fra arbeidsgiveren, som advarsel eller oppsigelse. Det kan også få betydning for dagpengene, fordi Nav forutsetter at du tar imot arbeid du får tilbud om.
Kort oppsummert
- Blir du kalt tilbake fra permittering, har du plikt til å møte, også midt i perioden som sto i varselet.
- Du får vanlig lønn for dagene du jobber, og timene skal føres på meldekortet.
- Arbeid i inntil seks uker avbryter ikke permitteringen, så du kan gå rett tilbake uten nytt varsel.
- Mer enn seks uker sammenhengende i full stilling avslutter permitteringen.
- Er du syk den dagen du skulle tilbake, kan du ha rett til sykepenger etter lønnen før permitteringen.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.