Kan jeg miste jobben fordi jeg sitter i varetekt?
Du mister ikke jobben automatisk fordi du sitter i varetekt. Arbeidsgiveren må ha saklig grunn for oppsigelse eller et grovt pliktbrudd for avskjed etter arbeidsmiljøloven, og varetekt er bare en mistanke, ikke en dom. Det som kan få betydning, er hva saken gjelder og om den har sammenheng med jobben, og hvor lenge du blir borte. Arbeidsgiveren kan også suspendere deg mens saken pågår, men da beholder du lønnen.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Varetekt og jobben: utgangspunktet
Varetekt er et tiltak under etterforskningen. Du er ikke dømt, og du skal regnes som uskyldig til det motsatte er bevist. Arbeidsmiljøloven har ingen regel som sier at arbeidsforholdet slutter når du blir fengslet.
En arbeidsgiver som vil si deg opp, må derfor vurdere saken etter de vanlige reglene. Oppsigelse krever at det er saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgiverens eller arbeidstakerens forhold, etter arbeidsmiljøloven § 15-7. Avskjed, der du må gå på dagen, krever grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen, etter § 15-14.
At du sitter inne, er ikke et pliktbrudd i seg selv. Du har ikke valgt å utebli fra jobben. Men det betyr ikke at varetekten er uten betydning.
Når varetekt kan føre til at du mister jobben
Det er særlig to ting som kan gi arbeidsgiveren et grunnlag.
Det første er hva saken gjelder. Mistenkes du for noe som henger sammen med jobben, som underslag fra kassen, vold mot en kollega eller tyveri fra lageret, kan arbeidsgiveren ha grunnlag for oppsigelse eller avskjed. Arbeidsgiveren må da bygge på sine egne undersøkelser og det de selv kan bevise. Det er ikke nok å vise til at politiet mistenker deg. Kravet til bevis er strengt når det gjelder beskyldninger om straffbare forhold.
Også lovbrudd utenfor jobben kan ha betydning når de rammer tilliten stillingen krever. En barnehageansatt som er siktet for overgrep, eller en regnskapsfører som er siktet for økonomisk kriminalitet, står i en annen stilling enn en lagerarbeider siktet for en slåsskamp i helgen.
Det andre er fraværet. En kort varetekt på et par uker vil sjelden gi grunnlag for oppsigelse. Trekker det ut i mange måneder, og arbeidsgiveren ikke kan klare seg uten deg, kan det bli en saklighetsvurdering der virksomhetens behov veies mot dine interesser. Hvordan det slår ut, kommer an på hvor lenge du er borte, hva slags stilling du har og hvor lett det er å skaffe vikar.
Suspensjon mens saken pågår
Arbeidsmiljøloven § 15-13 gir arbeidsgiveren et mellomtrinn. Er det grunn til å tro at du har gjort noe som kan gi grunnlag for avskjed, kan arbeidsgiveren suspendere deg hvis virksomhetens behov tilsier det. Suspensjonen skal være skriftlig, og den skal ikke vare lenger enn det som trengs for å undersøke saken.
Under suspensjonen beholder du lønnen. Det er en viktig forskjell fra situasjonen der du bare er fraværende fordi du sitter inne. For vanlig fravær på grunn av varetekt har arbeidsgiveren som hovedregel ingen plikt til å betale lønn, siden du ikke kan utføre arbeid. Blir du suspendert etter at du er løslatt, skal lønnen altså løpe.
Bilal og nattskiftet på terminalen
Bilal (38) jobber som truckfører på en godsterminal. En natt blir han pågrepet hjemme, mistenkt for å ha deltatt i en grov voldsepisode på et utested. Han blir varetektsfengslet i fire uker. Saken har ingenting med jobben å gjøre.
Søsteren ringer arbeidsgiveren og forteller at Bilal er forhindret fra å komme på jobb en periode. Etter tre uker får Bilal et brev om innkalling til drøftelsesmøte om oppsigelse. Arbeidsgiveren skriver at de ikke kan ha ansatte som er mistenkt for vold.
Bilal svarer i et brev, som søsteren leverer, at han ikke er dømt, at saken ikke berører arbeidet, og at fraværet er kortvarig. Han blir løslatt etter fem uker og møter på jobb. Arbeidsgiveren går bort fra oppsigelsen. Hadde den blitt gjennomført, ville den sannsynligvis ikke vært saklig.
Hvem som forteller arbeidsgiveren om varetekten
Politiet varsler ikke arbeidsgiveren din fordi du er pågrepet. Varslingsplikten i straffeprosessloven § 182 gjelder husstanden din eller en person du selv peker ut. Du bestemmer altså selv hva du vil si, og hvem som skal si det.
Det lønner seg likevel å gi beskjed om at du er borte. Uteblir du uten noen forklaring, kan arbeidsgiveren tro at du har sluttet eller nekter å møte. Du trenger ikke si hvorfor. En setning om at du er forhindret fra å jobbe i en periode, er nok i første omgang.
Har retten bestemt brev- og besøksforbud, kan det være vanskelig å nå ut. Da kan forsvareren formidle beskjeden. Er du medlem av en fagforening, kan tillitsvalgte også hjelpe til i dialogen med arbeidsgiveren.
Hvis du likevel blir sagt opp
Oppsigelse og avskjed skal være skriftlig og overleveres personlig eller sendes rekommandert. Før oppsigelse skal arbeidsgiveren så langt det er praktisk mulig drøfte saken med deg. Sitter du i varetekt, kan det gjøres gjennom forsvareren eller etter at du er løslatt.
Mener du at varetekt og jobb har blitt blandet sammen på en urettferdig måte, kan du kreve forhandlinger og reise sak. Fristene står i arbeidsmiljøloven § 17-4 og er korte, så de løper også mens du sitter inne.
Kort oppsummert
- Du kan ikke miste jobben bare fordi du sitter i varetekt.
- Arbeidsgiveren må ha saklig grunn for oppsigelse eller grovt pliktbrudd for avskjed, og må bevise det selv.
- Saker som henger sammen med jobben, og svært langt fravær, kan gi grunnlag for oppsigelse.
- Arbeidsgiveren kan suspendere deg som et mellomtrinn, og da beholder du lønnen.
- Politiet varsler ikke arbeidsgiveren; det bestemmer du selv.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.