Kan jeg miste jobben etter et butikktyveri på fritiden?

Butikktyveri på fritiden og jobben: hva som kreves for å si deg opp

En arbeidstaker kan ikke sies opp uten at det er saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold (arbeidsmiljøloven § 15-7 første ledd). Et butikktyveri på fritiden hører under arbeidstakers forhold. Loven sier ikke hva som er saklig, så retten gjør en helhetsvurdering av saken.

Det betyr at arbeidsgiveren må kunne vise en grunn som henger sammen med arbeidsforholdet. At du har gjort noe straffbart, er ikke nok alene. Spørsmålet er hva handlingen sier om deg i den stillingen du har.

Når tillit gjør forskjellen

Jobber du som kassamedarbeider, i bank, med regnskap eller andre stillinger der arbeidsgiver gir deg tilgang til penger, varer eller private opplysninger, er tillit en sentral del av jobben. Et tyveri på fritiden kan da gi arbeidsgiveren grunn til å tvile på om han kan stole på deg. Det kan være saklig grunn til oppsigelse, særlig hvis tyveriet er alvorlig eller har skjedd flere ganger.

Jobber du derimot i en stilling der tillit ikke er like sentral, for eksempel på et lager uten pengehåndtering eller som kokk, er koblingen svakere. Da må arbeidsgiveren vise hvorfor akkurat dette tyveriet påvirker arbeidsforholdet.

Hvor lenge det er siden, om du er domfelt eller bare anmeldt, hvor mye som ble tatt og hvordan du forholder deg til arbeidsgiveren etterpå, teller også med.

Hvorfor avskjed er lite aktuelt

Også ved avskjed gjelder reglene om drøfting og skriftlig form (§ 15-14 annet ledd, jf. §§ 15-1 og 15-4). Er avskjeden urettmessig, skal retten kjenne den ugyldig etter påstand fra deg, og du kan kreve erstatning (§ 15-14 tredje og fjerde ledd).

Avskjed, altså at du må gå umiddelbart, krever grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen (§ 15-14). Et tyveri på fritiden er ikke et mislighold av arbeidsavtalen på samme måte som å stjele fra arbeidsgiveren. Avskjed for et fritidstyveri er derfor lite sannsynlig. En vanlig oppsigelse med oppsigelsestid er mer realistisk.

Prosessen du har krav på

Før arbeidsgiver bestemmer seg for oppsigelse, skal spørsmålet så langt det er praktisk mulig drøftes med deg og eventuelt tillitsvalgte, med mindre du selv ikke ønsker det (§ 15-1). Oppsigelsen skal være skriftlig (§ 15-4), og du kan kreve at arbeidsgiver oppgir de omstendighetene som påberopes som grunn. Oppsigelsen skal også opplyse om retten til å kreve forhandling og reise søksmål, og om fristene.

Mener du at oppsigelsen er usaklig, kan du gå videre med forhandlinger og eventuelt søksmål. Se erstatning ved ugyldig oppsigelse.

Må du fortelle arbeidsgiveren?

Om arbeidsgiveren kan kreve politiattest, er forklart i arbeidsgiver og politiattest uten hjemmel. Arbeidsavtalen eller et personalreglement kan i tillegg ha egne regler om å varsle arbeidsgiver, så les dem.

Hva du kan gjøre hvis du er anmeldt, men ikke dømt

Det er forskjell på å være anmeldt og å være dømt. En anmeldelse viser ikke at du har gjort noe straffbart, og arbeidsgiveren kan ikke uten videre legge til grunn at du er skyldig. Har arbeidsgiveren likevel mistillit, må han kunne vise noe mer enn at du er anmeldt. Du kan be om at saken avventes til politiet har avgjort den.

Er det flere måneder siden hendelsen, og du har gjort opp for deg, svekkes argumentet om tapt tillit. Dette er forhold du kan ta opp i drøftingsmøtet, med tillitsvalgt eller en rådgiver fra fagforeningen ved din side. Se også bevis i oppsigelsessaken.

Kort oppsummert

• Du kan miste jobben etter butikktyveri på fritiden hvis arbeidsgiveren har saklig grunn etter § 15-7.
• Det som teller er om tyveriet svekker tilliten som stillingen krever.
• Tillitsstillinger som kasse, bank og regnskap er mest utsatt.
• Avskjed krever grovt pliktbrudd og er lite aktuelt for et fritidstyveri.
• Du har krav på drøftelse og skriftlig oppsigelse med begrunnelse hvis du krever det.