Må jeg melde fra til arbeidsgiver om skade jeg mener skyldes jobben?

Hva plikten til å melde skade fra jobben til arbeidsgiver går ut på

Arbeidsmiljøloven § 2-3 andre ledd bokstav e sier at arbeidstakeren skal melde fra til arbeidsgiver dersom hun blir skadet i arbeidet eller pådrar seg sykdom som hun mener har sin grunn i arbeidet eller forholdene på arbeidsstedet.

Bestemmelsen dekker to ulike situasjoner:

• Skade i arbeidet, for eksempel et kutt fra en maskin, et fall i trappa på lageret eller en brannskade på kjøkkenet.
• Sykdom du tror kommer av jobben, for eksempel hudeksem etter arbeid med rengjøringsmidler, hørselstap i en støyende hall eller pusteproblemer etter støv på en byggeplass.

Ordlyden er «som arbeidstaker mener». Det er altså ikke et krav at årsaken er bevist. Har du en begrunnet mistanke, skal du si fra.

Hvorfor arbeidsgiver trenger å vite om skaden

Plikten har først og fremst et forebyggende formål. Arbeidsgiveren skal sørge for et forsvarlig arbeidsmiljø, og kan ikke rette farer hun ikke kjenner til. Etter arbeidsmiljøloven § 5-1 skal arbeidsgiver registrere alle personskader som skjer under arbeid, og sykdom som antas å skyldes arbeidet. Det registeret blir bare riktig hvis de ansatte melder fra.

En skade som skyldes en dårlig sikret maskin, kan ramme neste person som bruker den. Et eksem kan være det første tegnet på at verneutstyret ikke holder mål. Meldingen din kan derfor beskytte kolleger.

Sammenhengen med melding til NAV

Meldingen til arbeidsgiver er noe annet enn skademeldingen til NAV, men de henger sammen. Etter folketrygdloven § 13-14 har arbeidsgiver plikt til snarest å sende elektronisk skademelding til NAV når en ansatt får en skade eller sykdom som kan gi rett til yrkesskadedekning. Den plikten kan arbeidsgiver bare oppfylle hvis du har sagt fra.

Gjør ikke arbeidsgiver det, kan du melde skaden til NAV selv. Det er et vilkår for yrkesskadedekning at en arbeidsulykke er meldt til NAV innen ett år etter at den skjedde. For en yrkessykdom løper fristen fra du eller den meldepliktige ble klar over årsaken. NAV kan i noen tilfeller gjøre unntak fra fristen, men det krever særlige grunner.

Ikke alle plager er yrkesskader i folketrygdens forstand. Folketrygdloven § 13-3 krever en arbeidsulykke, altså en plutselig eller uventet ytre hending. Belastningslidelser som har utviklet seg over tid, regnes ikke som yrkesskade. Enkelte sykdommer kan likevel godkjennes som yrkessykdom etter folketrygdloven § 13-4. Plikten til å melde fra til arbeidsgiver gjelder likevel uansett. Den er bredere enn reglene om yrkesskadedekning.

Slik melder du fra

Loven sier ikke hvordan meldingen skal gis. Muntlig er nok for å oppfylle plikten, men skriftlig er klart best for deg selv. Ta med:

• dato, klokkeslett og sted
• hva du holdt på med, og hva som skjedde
• hvilke plager du har fått
• hvem som så det, hvis noen
• eventuelt bilder av stedet eller utstyret

Gjelder det sykdom som har kommet gradvis, skriver du når du først merket plagene, og hva i jobben du tror er årsaken. Har du vært utsatt for et bestemt stoff, støy eller lignende, noter hvor lenge og hvor ofte. Det gjør det lettere å vise sammenhengen med jobben senere. Har virksomheten et avvikssystem, bruker du det i tillegg. Be om bekreftelse på at meldingen er mottatt.

Hvis du venter med å si fra

Mange lar være å melde fra fordi skaden virker liten. Det er forståelig, men risikabelt. En vond rygg kan bli verre, og det blir vanskelig å vise sammenhengen med jobben måneder senere. Venter du for lenge, kan du også miste muligheten til yrkesskadedekning fordi meldefristen til NAV har gått ut.

Å la være å melde fra er i seg selv et brudd på medvirkningsplikten. Det største problemet er likevel at det kan svekke din egen sak.

Kort oppsummert

• Du har plikt til å melde fra til arbeidsgiver om skade eller sykdom du mener skyldes jobben.
• Det er din egen oppfatning som teller, du trenger ikke bevis for årsaken.
• Arbeidsgiver skal registrere skaden og melde den til NAV hvis den kan gi rett til yrkesskadedekning.
• Meld skaden til arbeidsgiver skriftlig og så tidlig som mulig.
• Fristen for melding til NAV er som hovedregel ett år.