Du har gjort alt riktig. Du sa ifra til lederen din samme dag skaden skjedde, du oppsøkte lege, og du trodde saken var i gode hender. Så går det uker, kanskje måneder, og plutselig går det opp for deg at ingenting har skjedd. Skademeldingen ble aldri sendt. Hva gjør du da?

Dette er faktisk ganske vanlig

Det er lett å føle seg alene om dette, men situasjonen der arbeidsgiver ikke følger opp meldeplikten sin er langt fra uvanlig. Det kan skyldes flere ting. Noen ganger er det rene rutinesvikt — en travel HR-avdeling, en leder som ikke helt vet hvordan skjemaet fylles ut, eller at beskjeden rett og slett har falt mellom to stoler internt. Andre ganger handler det om uenighet: arbeidsgiver mener kanskje at skaden ikke er alvorlig nok, eller at den strengt tatt ikke skjedde "på jobb" i lovens forstand. I noen tilfeller, dessverre, kan det også handle om at arbeidsgiver ønsker å unngå oppmerksomhet rundt en hendelse, for eksempel av hensyn til forsikringspremie eller omdømme.

Uansett årsak: det er ikke ditt problem å bære konsekvensene av at noen andre ikke gjorde jobben sin.

Du kan melde selv — og det bør du gjøre

Det viktigste å vite er at du som arbeidstaker har full anledning til å melde skaden direkte til NAV på egen hånd, uavhengig av om arbeidsgiveren din har gjort det eller ikke. Du trenger ikke arbeidsgivers samtykke eller signatur for å sette i gang denne prosessen selv. Ta kontakt med NAV, forklar situasjonen, og be om å få sendt inn skademelding.

Det samme gjelder for den private yrkesskadeforsikringen — du kan som regel kontakte forsikringsselskapet direkte selv, uavhengig av hva arbeidsgiver gjør eller ikke gjør på sin side.

Slik går du frem steg for steg

Start med å be arbeidsgiver skriftlig, gjerne på e-post, om en bekreftelse på at meldingen er sendt inn, og eventuelt en kopi. Dette gir deg noe konkret å vise til, og legger et lite press på at ting faktisk skjer. Får du ikke svar innen rimelig tid, gå videre og kontakt NAV selv for å høre om noen melding er registrert på deg i det hele tatt. Er svaret nei, sender du inn din egen melding umiddelbart — vent ikke på at arbeidsgiver skal ta seg sammen.

Et eksempel fra byggebransjen

Tenk deg Oskar, som jobber som tømrer for en mindre entreprenørbedrift. Han faller ned fra et stillas og pådrar seg en kneskade. Han sier ifra til byggeleder samme dag, som lover å ta det videre til kontoret. Etter to måneder, når kneet fortsatt plager ham og han skal begynne fysioterapi, spør han om status på NAV-saken. Det viser seg at ingen på kontoret har sendt noe som helst — byggelederen trodde kontoret ordnet det, og kontoret visste ikke engang om ulykken. Oskar ringer da NAV selv, forklarer situasjonen, og sender inn skademeldingen med sin egen dokumentasjon fra legevakten som han oppsøkte samme dag som fallet skjedde. Fordi han hadde vært føre var og fått journalført skaden umiddelbart, klarte han å dokumentere saken godt selv om arbeidsgiveren sviktet på sin del.

Kan arbeidsgivers forsømmelse gå ut over deg?

Dette er kanskje det som bekymrer flest: kan jeg tape rettigheter fordi arbeidsgiveren min ikke gjorde jobben sin? Systemet er innrettet slik at du som arbeidstaker skal kunne melde selv nettopp for å unngå at du blir skadelidende av arbeidsgivers forsømmelse. Det er likevel din oppgave å faktisk ta det steget og melde selv dersom arbeidsgiver ikke gjør det — det skjer ikke automatisk bare fordi du en gang fortalte sjefen din om skaden muntlig.

Kan arbeidsgiver nekte å melde skaden?

Noen arbeidsgivere sier rett ut at de ikke mener skaden er arbeidsrelatert, og at de derfor ikke kommer til å sende inn noen melding. Dette er viktig å vite: arbeidsgiveren din har ikke siste ord i dette spørsmålet. Det er NAV, og eventuelt forsikringsselskapet, som skal vurdere om vilkårene for yrkesskade er oppfylt — ikke arbeidsgiveren din alene. Møter du en arbeidsgiver som nekter eller motarbeider deg, er dette enda en god grunn til å melde saken selv, direkte til NAV, uten å la deg stoppe av en muntlig uenighet på arbeidsplassen. Skriv gjerne ned hva som ble sagt og når, slik at du har dette dokumentert dersom det skulle bli relevant senere.

Vær tydelig og hold trykket oppe

Har du mistanke om at arbeidsgiveren din nøler eller er uenig i at skaden er en yrkesskade, er det ekstra viktig at du selv tar affære raskt. Legg fra deg eventuell nøling om å "presse på" — dette handler om dine lovfestede rettigheter, ikke om å være vanskelig. Følg opp skriftlig, sett deg tidsfrister for når du selv skal ta neste steg dersom du ikke hører noe, og husk at NAV og forsikringsselskapet begge kan kontaktes direkte av deg som skadet part.