Løy i CV-en – kan arbeidsgiver si meg opp?
Ja, arbeidsgiver kan si deg opp hvis du løy i CV-en om noe som hadde betydning for at du fikk jobben, for eksempel en utdanning du ikke har eller erfaring du har diktet opp. Er løgnen grov, og særlig hvis stillingen krever den utdanningen du oppga, kan det også gi grunnlag for avskjed etter arbeidsmiljøloven § 15-14. Små unøyaktigheter, som en litt pyntet stillingstittel eller feil årstall, er sjelden nok. Det sentrale spørsmålet er om arbeidsgiver hadde ansatt deg hvis de hadde kjent sannheten, og om tilliten mellom dere er brutt.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hvorfor løgn i CV-en kan få følger etter at du er ansatt
Når du søker jobb, har du en plikt til å være ærlig om det arbeidsgiver spør om og det som har betydning for stillingen. Arbeidsgiver bygger ansettelsen på opplysningene du gir. Viser det seg senere at sentrale opplysninger var uriktige, har du skaffet deg jobben på feil grunnlag.
Det regnes som et forhold ved deg som kan begrunne oppsigelse etter arbeidsmiljøloven § 15-7, selv om det skjedde før du ble ansatt. Arbeidsforholdet bygger på tillit, og tilliten kan være borte når arbeidsgiver oppdager at du har lurt dem. Det gjelder selv om du har gjort en god jobb i mellomtiden, men det at du har fungert godt, kan trekke i din favør i vurderingen.
Du har ingen plikt til å fortelle alt. Arbeidsgiver kan heller ikke kreve hvilke som helst opplysninger. For eksempel kan arbeidsgiver bare be om helseopplysninger som er nødvendige for å utføre arbeidsoppgavene, jf. arbeidsmiljøloven § 9-3. Har du latt være å svare på noe arbeidsgiver ikke hadde lov til å spørre om, er det ikke en løgn som kan brukes mot deg.
Løy i CV-en: når det gir grunnlag for oppsigelse
Det er stor forskjell på løgner. Disse forholdene teller mest:
- Gjaldt opplysningen noe sentralt for stillingen, som utdanning, autorisasjon eller erfaring som var et krav i utlysningen?
- Ville arbeidsgiver ha valgt deg hvis de hadde visst sannheten?
- Var det bevisst, eller en forglemmelse eller misforståelse?
- Hvor lenge har du jobbet der, og har du vist at du kan gjøre jobben?
- Har stillingen et særlig krav til tillit, for eksempel med ansvar for penger eller sårbare personer?
En økonom som har oppgitt en mastergrad hun ikke har fullført, i en stilling der mastergrad var et krav, står svakt. En selger som skrev at han var «salgsleder» i en tidligere jobb der tittelen egentlig var «seniorselger», står langt bedre. Det første handler om en kvalifikasjon som ble lagt til grunn. Det andre er en overdrivelse som neppe endret valget.
Når det kan bli avskjed
Avskjed betyr at du må slutte straks, uten oppsigelsestid. Etter arbeidsmiljøloven § 15-14 kreves grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen. Terskelen er høyere enn for oppsigelse.
Forfalskede vitnemål eller attester, en oppdiktet utdanning i en stilling der utdanningen er lovpålagt, eller falske opplysninger om tidligere arbeidsforhold som skjuler at du ble avskjediget for underslag, er eksempler på forhold som kan være så alvorlige. Det gjelder særlig hvis løgnen ble opprettholdt etter at arbeidsgiver stilte spørsmål.
Å forfalske dokumenter kan også være straffbart. Det er en egen sak som ikke avgjør arbeidsrettssaken, men det kan påvirke hvor alvorlig forholdet anses å være.
Er avskjeden urettmessig, men vilkårene for oppsigelse er oppfylt, kan retten bestemme at arbeidsforholdet skal opphøre som om det var en oppsigelse.
Viktor og ingeniørgraden
Viktor ble ansatt som prosjektingeniør i et byggefirma for to år siden. Utlysningen krevde bachelor i ingeniørfag. I CV-en skrev han «Bachelor i bygg, NTNU, 2019». Han har tatt to av tre år og har aldri fullført.
Han har gjort en god jobb og fått gode tilbakemeldinger. Da firmaet skal søke om en sertifisering, ber HR om kopi av vitnemålet. Viktor innrømmer at han ikke har graden.
Arbeidsgiver kaller inn til drøftingsmøte etter arbeidsmiljøloven § 15-1. Viktor forklarer at han trodde han skulle fullføre, og at erfaringen hans har vist at han kan jobben. Det er et reelt moment. Men utdanningen var et uttrykkelig krav, han oppga den bevisst, og den ble lagt til grunn ved ansettelsen. Arbeidsgiver har saklig grunn til oppsigelse. Spørsmålet om avskjed er mer usikkert, fordi han har fungert godt i to år og ikke har forfalsket noe dokument. Arbeidsgiver velger oppsigelse med vanlig oppsigelsestid.
Hadde Viktor laget et falskt vitnemål og levert det, ville saken stått annerledes.
Hva arbeidsgiver må gjøre før en beslutning
Selv når arbeidsgiver mener saken er klar, må fremgangsmåten følges. Spørsmålet skal drøftes med deg før beslutningen tas, så langt det er praktisk mulig. Oppsigelsen eller avskjeden må være skriftlig og gis personlig eller sendes rekommandert. Du kan kreve at grunnene oppgis skriftlig.
Arbeidsgiver har bevisbyrden. Det er arbeidsgiver som må vise at opplysningen var uriktig, og at den hadde betydning for ansettelsen. Har arbeidsgiver ikke sjekket noe ved ansettelsen og ikke spurt om utdanning, kan det være vanskeligere å vise at opplysningen var viktig.
Arbeidsgiver må heller ikke vente for lenge. Har de visst om løgnen i lang tid uten å reagere, kan det tale mot at forholdet var alvorlig nok.
Kort oppsummert
- Løy du i CV-en om noe sentralt for stillingen, kan det gi saklig grunn for oppsigelse.
- Bevisst falske opplysninger om utdanning, autorisasjon eller dokumentforfalskning kan i grove tilfeller gi avskjed.
- Små overdrivelser som ikke påvirket ansettelsen, er sjelden nok.
- At du har gjort en god jobb siden, teller i din favør, men fjerner ikke problemet.
- Du har ingen plikt til å gi opplysninger arbeidsgiver ikke har lov til å be om.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.