Likelønnssak: slik bygger du saken før du klager
Bygg likelønnssaken ved å velge en eller flere konkrete sammenlikningspersoner, samle stillingsbeskrivelser og dokumentasjon på oppgaver og ansvar, og skaffe lønnstall. Viser du omstendigheter som gir grunn til å tro at lønnen skyldes kjønn, må arbeidsgiver sannsynliggjøre at den ikke gjør det. Du trenger ikke bevise hensikten. Du må vise at arbeidene er like eller av lik verdi, og at lønnen er ulik.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hva saken din må vise
En likelønnssak handler om § 34 i likestillings- og diskrimineringsloven: Kvinner og menn i samme virksomhet skal ha lik lønn for samme arbeid eller arbeid av lik verdi, og lønnen skal fastsettes på samme måte uten hensyn til kjønn.
Det gir tre ting du må kunne vise. At du og sammenlikningspersonen er i samme virksomhet. At arbeidet er det samme eller av lik verdi. Og at lønnen er ulik. Når det er gjort, er det arbeidsgiver som må forklare forskjellen, etter bevisregelen i § 37: Diskriminering skal anses å ha skjedd hvis det foreligger omstendigheter som gir grunn til å tro at det har skjedd, og den ansvarlige ikke sannsynliggjør at det likevel ikke har skjedd.
Det betyr at saken ikke trenger å bevise noe om arbeidsgivers motiver. Men den må være konkret.
Steg 1: Velg sammenlikningen
Velg en eller flere personer av motsatt kjønn som gjør samme arbeid eller arbeid av lik verdi. Skriv ned hvem, hvilken stilling, hvilken avdeling og hva du vet om utdanning, erfaring og ansiennitet. Jo mer lik situasjonen er, jo sterkere står saken.
Retten til lik lønn gjelder selv om arbeidene hører til ulike fag eller lønnen er regulert i ulike tariffavtaler. Om to arbeid er av lik verdi, avgjøres etter en helhetsvurdering der nødvendig kompetanse teller, sammen med blant annet anstrengelse, ansvar og arbeidsforhold. Sykepleier og tekniker kan altså sammenliknes selv om fagene er ulike.
Steg 2: Samle dokumentasjon
Samle det som viser hva dere faktisk gjør. Stillingsbeskrivelser og utlysninger. Arbeidsavtale og lønnsbrev. Eventuelle tariffavtaler. Organisasjonskart som viser rapporteringslinjer. Eksempler på oppgaver, ansvar, personalansvar og budsjettansvar. E-poster der leder snakker om stillingene eller lønnen.
Skriv et kort notat med din egen oversikt over oppgaver og ansvar, med datoer. Det er lettere å forklare i ettertid hvis du har skrevet det ned mens du husker det.
Lønnen din skal dokumenteres med alt arbeidsgiver gir: grunnlønn, tillegg, bonus og andre goder.
Steg 3: Skaff lønnstallene til de du sammenlikner deg med
Du har ikke rett til å vite hva alle kolleger tjener, men du har rett til å be om opplysninger om dem du sammenlikner deg med. Etter § 32 kan du som har mistanke om diskriminering ved lønnsfastsettelsen kreve at arbeidsgiver skriftlig opplyser om lønnsnivå og kriteriene for lønnen. Du får taushetsplikt.
I virksomheter som må kartlegge lønn, kan du eller de tillitsvalgte be om innsyn i resultatene av kartleggingen etter § 26 a, så langt det er nødvendig for å undersøke ulovlig forskjellsbehandling.
Steg 4: Hør hva arbeidsgiver sier
Ta forskjellen opp, helst skriftlig, og få arbeidsgivers forklaring. Svaret kan være ansiennitet, kompetanse, markedsvilkår eller forhandlinger. Skriv ned forklaringen og vurder den mot dokumentasjonen: stemmer den? Gjelder den også for andre?
Et vekslende eller nytt svar etter hvert som du går løs på det forrige, svekker forklaringen.
Bjørnar og kollegene
Bjørnar og Zainab er avdelingsledere i en kommune. Bjørnar har 12 ansatte under seg og Zainab 15. Bjørnar tjener 640 000 kroner og Zainab 592 000. Forskjellen er 48 000 kroner.
Zainab leser stillingsbeskrivelsene. De er nesten identiske, og hun har større budsjettansvar. Hun ber etter § 32 om lønnsnivå og lønnskriterier, og får vite at Bjørnar ble ansatt med en høyere startlønn som aldri er justert. Arbeidsgiver forklarer ikke hvorfor startlønnen var høyere.
Zainab har nå stillingsbeskrivelser, lønnstall og arbeidsgivers egen forklaring. Det gir henne grunnlag for å si at det foreligger omstendigheter som gir grunn til å tro at lønnen er fastsatt ulikt.
Steg 5: Sett opp tidslinje og beløp
Lag en enkel oversikt over når forskjellen oppstod: ansettelsesdato, lønnsjusteringer, forfremmelser og lønnsoppgjør. Regn ut forskjellen per måned og sum for perioden. Beløpet skal du kunne forklare i tre linjer: din lønn, lønnen til sammenlikningspersonen og antall måneder. En tidslinje viser også om forskjellen har vokst over tid, eller om den oppstod i ett bestemt lønnsoppgjør.
Se også på hva som skjedde da lønnen ble satt. Hvis den ble fastsatt ved ansettelsen, kan det være lett å finne tilbud og motbud. Hvis den har vokst i flere runder med lokale forhandlinger, kan den lokale forhandlingsprotokollen eller tillitsvalgte vise hva som ble gitt til hvem.
Før du klager
Sjekk fristene. Nemnda kan avvise en sak hvis forholdet ligger mer enn tre år tilbake i tid. Krav om erstatning foreldes etter foreldelsesloven. Har du ventet lenge, bør du ikke vente mer.
Hvordan du klager til nemnda, står i Diskriminert på jobben: hvordan klager jeg til nemnda?. Bevisreglene er forklart i Hvem har bevisbyrden ved diskriminering i arbeidslivet?.
Kort oppsummert
- En likelønnssak krever at du viser lik eller likeverdig arbeid i samme virksomhet og en ulik lønn.
- Velg konkrete sammenlikningspersoner og skriv ned hvorfor arbeidene er like.
- Samle stillingsbeskrivelser, lønnsbrev og dokumentasjon på oppgaver og ansvar.
- Be om lønnsopplysninger etter § 32 og hør arbeidsgivers forklaring før du klager.
- Når du skal bygge en likelønnssak, gir omstendighetene du har samlet grunnlaget for at arbeidsgiver må forklare.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.