Må jeg lære opp etterfølgeren min i oppsigelsestiden?
Ja, du må som hovedregel lære opp etterfølgeren din i oppsigelsestiden. Arbeidsplikten gjelder som vanlig til oppsigelsesfristen er ute, og opplæring av en ny kollega ligger normalt innenfor arbeidsgiverens styringsrett, særlig når det henger sammen med stillingen din. Du har lønn og andre rettigheter som vanlig i hele perioden. Grensene går der opplæringen er noe helt annet enn jobben du er ansatt til, eller der den kommer i tillegg til full arbeidstid uten at du får betalt.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hvorfor arbeidsplikten består i oppsigelsestiden
Et arbeidsforhold opphører ikke den dagen noen sier opp. Det varer til oppsigelsesfristen er ute, og i hele denne perioden gjelder arbeidsavtalen. Fristene står i arbeidsmiljøloven § 15-3. Den vanlige fristen er én måned, men lengre ved lang ansettelse eller avtale. Gjennom hele fristen har du både plikt til å jobbe og rett til lønn.
Arbeidsplikten betyr at arbeidsgiveren kan gi deg oppgaver innenfor det du er ansatt til. Det kalles styringsrett, altså arbeidsgiverens rett til å lede og fordele arbeidet. Hva sjefen kan og ikke kan bestemme, er forklart i hva er styringsretten til arbeidsgiver. Å lære opp en ny medarbeider er en vanlig oppgave i mange stillinger, og i oppsigelsestiden er det ofte den viktigste.
Loven har ingen egen regel om opplæring av etterfølger. Den er verken forbudt eller påbudt. Svaret ligger i arbeidsavtalen og i hva som er vanlig for stillingen din. Er du saksbehandler eller leder, hører overlevering og opplæring ofte med til jobben. Er du ansatt til helt andre oppgaver, kan det være et spørsmål om det er innenfor.
Hva opplæring av etterfølgeren kan innebære
I praksis er det vanlig at arbeidsgiveren ber om:
- at du viser den nye hvordan oppgavene gjøres
- at du skriver ned rutiner, passord og kundekontakter som ligger hos bedriften
- at du er tilgjengelig for spørsmål første uken
- at du overleverer saker og pågående prosjekter
Alt dette er arbeid for arbeidsgiveren, og du har krav på lønn som vanlig. Det er bedriftens kunnskap du skal formidle videre. Du er ikke pliktig til å gi fra deg det som ikke er arbeid for bedriften, for eksempel private kontakter eller egne notater.
Når du kan si nei
Du kan si nei når kravet går utover arbeidsplikten din. Det gjelder hvis opplæringen ikke er en del av stillingen din og arbeidsgiveren ber om noe som ligger langt fra jobben du ble ansatt til. Grensen kalles stillingens grunnpreg, altså hva som er selve kjernen i jobben.
Du kan også si nei hvis opplæringen kommer på toppen av en full arbeidsdag. Arbeid utover avtalt arbeidstid krever et særlig og tidsavgrenset behov etter arbeidsmiljøloven § 10-6 første ledd. Du har rett til å bli fritatt fra slikt arbeid når du ber om det av helsemessige eller vektige sosiale grunner. Går arbeidet ut over det loven regner som alminnelig arbeidstid, ni timer i døgnet og 40 i uken, er det overtid, og tillegget skal være minst 40 prosent. Er du syk, har du ikke plikt til å jobbe, heller ikke med opplæring.
Vær forsiktig med å nekte uten grunn. Å nekte arbeid arbeidsgiveren har rett til å kreve, kan regnes som brudd på arbeidsavtalen. Det kan føre til advarsel, og i alvorlige tilfeller til avskjed etter § 15-14, som krever grovt pliktbrudd eller vesentlig mislighold. Mener du at kravet er urimelig, si fra skriftlig og forklar hvorfor, i stedet for bare å utebli.
Mehmet og den nye regnskapsmedarbeideren
Mehmet (39) jobber som regnskapsmedarbeider og tjener 46 000 kroner i måneden. Han har sagt opp for å begynne i en ny jobb, og oppsigelsestiden er to måneder. Den første uken i oppsigelsestiden ansetter bedriften Linn som etterfølger, og lederen ber Mehmet bruke omtrent to timer hver dag på å lære henne opp.
Mehmet tenker at dette er mer enn han skal. Han ser på arbeidsavtalen og stillingsbeskrivelsen. Der står det at han skal «bidra til opplæring av nyansatte». Opplæringen er innenfor jobben hans, og to timer av en åtte timers dag er ikke urimelig mye. Han lærer opp Linn.
I tredje uke ber lederen ham om å jobbe to kvelder på fire timer for å rekke en rapport og samtidig få Linn med. Mehmet har avtalt 37,5 timer i uken, så dette er arbeid utover avtalt tid. Han sier ja mot å få timene betalt. Den uken jobber han 45,5 timer, og de 5,5 timene over lovens grense på 40 timer er overtid. Med en timelønn på omtrent 283 kroner (46 000 kroner ganger 12, delt på 1 950 timer i året) får han 283 kroner for hver av de to og en halv første timene og 40 prosent tillegg på de 5,5 timene overtid. Det blir i alt rundt 2 900 kroner ekstra for den uken.
Slik går du frem hvis du vil slippe eller få noe igjen
Er du ikke ønsket i bedriften i resten av oppsigelsestiden, kan arbeidsgiveren frita deg for arbeidsplikten. Du har da fortsatt krav på lønn. Les mer i hva skjer hvis jeg ikke jobber i oppsigelsestiden.
Ønsker du å slippe tidligere, kan du forhandle. Foreslå en overleveringsplan med dato, så arbeidsgiveren ser at opplæringen kan være ferdig før fristen utløper. Det kan lønne seg å foreslå en kortere oppsigelsestid mot at opplæringen blir ferdig raskt. Avtalen bør være skriftlig. Sier du opp selv, kan du ikke forkorte fristen uten arbeidsgiverens samtykke. Har du krav på lønn for hele fristen, kan du lese om det i krav på lønn i oppsigelsestiden.
Kort oppsummert
- Arbeidsplikten gjelder som vanlig i oppsigelsestiden, og opplæring av etterfølger er normalt innenfor styringsretten.
- Du har lønn som vanlig. Arbeid over lovens grense på ni timer i døgnet og 40 i uken er overtid med tillegg på minst 40 prosent.
- Du kan si nei til oppgaver som ikke hører til stillingen din, og du trenger ikke gi fra deg private kontakter.
- Å lære opp etterfølgeren din kan du bruke til å forhandle om en tidligere avslutning.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.