Kan jeg kreve opplæring for å få en annen ledig stilling?
Ja, ved nedbemanning kan du kreve å få en ledig stilling som du kan fylle etter en rimelig opplæring, men ikke en stilling som krever ny utdanning. Det følger av arbeidsmiljøloven § 15-7 andre ledd, som sier at oppsigelsen ikke er saklig hvis arbeidsgiver har annet passende arbeid å tilby deg. Hvor mye opplæring arbeidsgiver må gi, kommer an på stillingen, hvor stor virksomheten er og hva du kan fra før. Arbeidsgiver har ikke plikt til å lage en ny stilling til deg.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Omplasseringsplikten ved nedbemanning
Når stillingen din blir borte, er arbeidsgiver ikke ferdig med å vurdere deg. Etter arbeidsmiljøloven § 15-7 andre ledd er en oppsigelse på grunn av driftsinnskrenkning ikke saklig hvis arbeidsgiver har et annet passende arbeid i virksomheten å tilby deg. Dette kalles ofte omplasseringsplikten.
Plikten gjelder ledige stillinger. Det kan være stillinger som er ledige når nedbemanningen skjer, og stillinger som arbeidsgiver vet vil bli ledige i oppsigelsestiden, for eksempel fordi noen skal gå av med pensjon. Arbeidsgiver må undersøke dette aktivt og kan ikke vente på at du søker selv.
Hører arbeidsgiver til et konsern, gjelder plikten også ledige stillinger i de andre selskapene i konsernet, etter tredje ledd.
Hva som er en passende stilling
Et passende arbeid er en stilling du er kvalifisert for, eller kan bli kvalifisert for med en opplæring det er rimelig å forvente at arbeidsgiver gir. Stillingen må ikke være lik den du har. Den kan ha andre oppgaver, et annet arbeidssted eller lavere lønn, så lenge den ikke er urimelig ut fra utdanningen, erfaringen og situasjonen din.
Det motsatte gjelder også. En stilling som er klart bedre enn din, med mer ansvar og høyere lønn, er normalt ikke et «passende» arbeid du kan kreve. Omplasseringsplikten skal hindre at du mister jobben, ikke gi deg en forfremmelse.
Opplæring for ledig stilling ved nedbemanning: hvor langt plikten går
Det er her mange saker står og faller. Arbeidsgiver må regne med å gi en viss opplæring for at du skal kunne gå inn i en ledig stilling. Men plikten har en grense.
Dette taler for at opplæringen er rimelig:
- Stillingen ligner det du gjør i dag, og du har mye av kunnskapen fra før.
- Opplæringen kan gis internt eller på et kortere kurs.
- Virksomheten er stor og har erfaring med å lære opp nye folk.
- Andre nyansatte i samme stilling får tilsvarende opplæring.
Dette taler mot:
- Stillingen krever en formell utdanning, autorisasjon eller et fagbrev du ikke har.
- Opplæringen vil ta svært lang tid før du gjør jobben på et forsvarlig nivå.
- Stillingen krever spesialkompetanse som virksomheten må ha på plass med en gang.
En ingeniørstilling kan du ikke kreve hvis du mangler ingeniørutdanning. En stilling i kundeservice i samme bedrift, der du kan produktene og trenger noen uker med opplæring i et system, er derimot et typisk eksempel på et passende arbeid.
Loven sier ikke hvor mange uker eller måneder som er rimelig. Det avgjøres konkret. Har arbeidsgiver ansatt noen utenfra i en stilling du kunne fylt etter kort opplæring, kan oppsigelsen av deg være usaklig.
Ved masseoppsigelser: omskolering i drøftingene
Skal minst ti sies opp innenfor 30 dager, gjelder reglene om masseoppsigelser i § 15-2. Der står det at drøftingene med de tillitsvalgte skal omfatte mulige sosiale tiltak, blant annet støtte til omplassering eller omskolering av de oppsagte. Det gir ingen individuell rett til et bestemt kurs. Men det betyr at opplæring og omskolering skal være på bordet når arbeidsgiver og tillitsvalgte forhandler. Tillitsvalgte kan derfor kreve at det settes av ressurser til dette.
Tone og lagerstillingen som ble borte
Tone har jobbet i ti år som lagermedarbeider i en byggevarekjede. Lageret automatiseres, og hennes stilling forsvinner. Samtidig er det to ledige stillinger: én som innkjøper og én i kundeservice for proffkunder.
Innkjøperstillingen krever økonomiutdanning og erfaring med leverandørforhandlinger. Tone har verken det ene eller det andre. Kundeservicestillingen handler om å hjelpe håndverkere med bestillinger, og Tone kjenner sortimentet godt etter ti år på lageret. Hun mangler bare erfaring med ordresystemet.
Arbeidsgiver vil si henne opp og lyse ut begge stillingene eksternt. I drøftingsmøtet etter arbeidsmiljøloven § 15-1 ber Tone om å få kundeservicestillingen med opplæring. Arbeidsgiver mener hun mangler erfaring med kundekontakt. Tone viser til at hun i flere år har tatt imot håndverkere som henter varer, og at nye i kundeservice vanligvis får tre uker med opplæring.
Her står Tone sterkt for kundeservicestillingen. Kravet til opplæring er kort og ligner det andre nyansatte får. Innkjøperstillingen kan hun derimot ikke kreve, fordi den forutsetter en utdanning hun ikke har. Arbeidsgiver tilbyr henne kundeservicestillingen med en måneds opplæring, og hun takker ja.
Når du mener du burde fått en stilling
Spør konkret i drøftingsmøtet hvilke ledige stillinger som finnes, også i andre deler av virksomheten og i konsernet. Si hvilken stilling du mener du kan fylle, og hvilken opplæring du trenger. Gjør det gjerne skriftlig etterpå.
Blir du likevel sagt opp, kan du kreve forhandlinger skriftlig innen to uker etter arbeidsmiljøloven § 17-3. Søksmålsfristen er åtte uker fra forhandlingene er avsluttet. Har du vært ansatt i minst 12 måneder de siste to årene, har du i tillegg fortrinnsrett til nye stillinger du er kvalifisert for i ett år etter oppsigelsesfristen, etter § 14-2.
Kort oppsummert
- Ved nedbemanning må arbeidsgiver tilby deg en ledig stilling du kan fylle etter rimelig opplæring.
- Opplæring for en ledig stilling kan kreves når den er kort og ligner det andre nyansatte får.
- Du kan ikke kreve en stilling som krever ny utdanning, fagbrev eller autorisasjon.
- Arbeidsgiver har ikke plikt til å lage en ny stilling, men må undersøke hele virksomheten og konsernet.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.