Kan jeg kreve å bytte avdeling når lederen min trakasserer meg?

Hva loven gir deg når lederen trakasserer

Arbeidsmiljøloven § 4-3 femte ledd sier at arbeidstaker ikke skal utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden. Trakassering er handlinger, unnlatelser eller ytringer som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende. Det er nok at handlingen har den virkningen. Lederen trenger ikke ha ment det.

Første ledd i samme paragraf krever at de psykososiale forholdene (altså hvordan folk behandler hverandre og hvordan arbeidet er lagt opp) er fullt forsvarlige. Etter § 3-1 skal arbeidsgiver dessuten ha rutiner for å avdekke, rette opp og forebygge brudd på loven. Det er arbeidsgiver som har ansvaret, ikke du. Gjelder trakasseringen kjønn, etnisitet eller et annet diskrimineringsgrunnlag, eller er den seksuell, står det også i likestillings- og diskrimineringsloven § 13 at arbeidsgiver skal forebygge og søke å hindre den.

Lovene sier ikke noe om hvem som skal flyttes. De sier at trakasseringen skal stoppe.

Hvorfor du ikke kan kreve akkurat avdelingsbytte

Arbeidsgiver har styringsrett (retten til å lede og fordele arbeidet), og velger selv hvordan problemet løses. Tiltakene kan være en samtale med lederen, endret rapporteringslinje, en annen leder over deg, opplæring, eller at en av dere flyttes. Er lederen hovedproblemet, kan det være like naturlig å endre lederens rolle eller oppgaver. Loven pålegger ingen bestemt løsning.

Et avdelingsbytte kan også koste deg noe. Du kan miste kolleger, faste oppgaver eller en turnus du er fornøyd med. Derfor er det bedre å be om tiltaket enn å la arbeidsgiver bestemme alene, og å sette vilkår: samme lønn, samme stillingsbrøk og oppgaver på ditt nivå.

Slik gjør du det i praksis

Arbeidstaker har plikt til å si fra. Etter § 2-3 andre ledd bokstav d skal du sørge for at arbeidsgiver eller verneombudet får vite det når du blir kjent med trakassering på arbeidsplassen. Når lederen selv er problemet, går du til lederens leder, personalavdelingen, verneombudet eller en tillitsvalgt.

1. Skriv ned hendelsene med dato, sted og hva som ble sagt eller gjort. Ta vare på meldinger og e-poster.
2. Si fra skriftlig, og beskriv hva du ber om. Skriv gjerne at du ønsker at trakasseringen stanser, og at du kan tenke deg å bytte avdeling hvis vilkårene er de samme.
3. Be om en skriftlig plan for hva som skal skje, og når.
4. Følg opp hvis ingenting skjer. Arbeidstilsynet kan etter § 18-6 gi pålegg om å rette opp brudd på lovens kapittel 4.

Hvordan trakassering skiller seg fra en vanskelig leder, står i Hva er trakassering etter arbeidsmiljøloven?.

Et eksempel fra et regnskapskontor i Bergen

Hamza er regnskapsmedarbeider i full stilling med 540 000 kroner i årslønn. Siden januar har avdelingslederen hans, Torunn, rost ham foran de andre i det ene øyeblikket og kalt ham «ikke teamspiller» foran hele avdelingen i det neste. I mars la hun ut et bilde av arbeidet hans i gruppechatten og skrev at det var «et eksempel på hvordan man ikke gjør det».

Hamza skriver ned seks hendelser og sender dem til økonomisjefen med kopi til verneombudet. Han skriver at han vil at behandlingen skal stoppe, og at han kan gå over til rapporteringsgruppen hvis lønn og stilling er uendret.

Økonomisjefen kaller inn begge til hver sin samtale og gir Torunn en skriftlig beskjed. Hamza flyttes til rapporteringsgruppen fra 1. mai, med samme lønn. Noen måneder senere er lederen fortsatt negativ i fellesmøter, og Hamza melder fra på nytt. Økonomisjefen må da sette inn nye tiltak, fordi det første ikke stanset trakasseringen.

Hvis du blir flyttet mot din vilje

Arbeidsgiver kan også flytte deg uten at du har bedt om det. Innenfor styringsretten og arbeidsavtalen er det lov, men ikke hvis det i realiteten straffer deg. Endres lønn, stillingsbrøk eller arbeidets grunnpreg vesentlig, trengs samtykke eller en saklig endringsoppsigelse. Hva sjefen kan bestemme alene, står i Hva er styringsretten til arbeidsgiver?.

Har du varslet om trakasseringen, kan en flytting som rammer deg være gjengjeldelse. § 2 A-4 nevner omplassering som et eksempel på gjengjeldelse. Legger du fram opplysninger som gir grunn til å tro at det har skjedd, må arbeidsgiver sannsynliggjøre at det ikke har skjedd. Om det du har meldt fra om, regnes som varsling i lovens forstand, avhenger av saken.

Et eget tilfelle er å bli flyttet etter en konflikt der begge parter får skylden. Det er behandlet i Omplassert etter konflikten, kan de flytte meg og ikke den andre?.

Kort oppsummert

• Du kan ikke kreve å bytte avdeling, men du kan be om det som ett av tiltakene mot at lederen trakasserer deg.
• Arbeidsgiver må sette inn tiltak som stanser trakasseringen (§ 4-3 femte ledd), og velger selv hvilke.
• Si fra skriftlig, beskriv hendelsene og be om en plan. Lederens leder, verneombudet og tillitsvalgte er riktige adresser.
• Sett vilkår for et eventuelt bytte: samme lønn, stillingsbrøk og oppgaver på ditt nivå.
• Skjer ingenting, kan Arbeidstilsynet gi pålegg. Blir du flyttet som straff for å ha sagt fra, kan det være gjengjeldelse.