Har jeg krav på tilrettelegging som eldre arbeidstaker?
Som eldre arbeidstaker har du ikke krav på tilrettelegging bare på grunn av alderen, men loven gir deg flere rettigheter som slår inn med alderen. Arbeidsmiljøloven § 4-2 sier at arbeidet skal organiseres under hensyn til den enkeltes arbeidsevne og alder. Fra du fyller 62 år, har du rett til redusert arbeidstid hvis det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten. Har du fått redusert arbeidsevne, for eksempel på grunn av slitasje, gjelder i tillegg den sterkere tilretteleggingsplikten i § 4-6.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Tilrettelegging for eldre arbeidstaker: hva loven sier
Vår forklaring — les paragrafene ordrett via lenkeneArbeidsmiljøloven § 4-2 andre ledd bokstav b sier at arbeidet skal organiseres og tilrettelegges «under hensyn til den enkelte arbeidstakers arbeidsevne, kyndighet, alder og øvrige forutsetninger». Alder er altså uttrykkelig nevnt.
Bestemmelsen er en generell plikt for arbeidsgiver, og den gjelder alle ansatte. Den gir deg ikke rett til et bestemt tiltak. Men den betyr at arbeidsgiver skal ta hensyn til alder når arbeidet planlegges. En arbeidsgiver som gir den eldste i et snekkerlag de tyngste løftene fordi «alle skal gjøre det samme», har ikke tatt hensyn til alder slik loven krever.
Tilrettelegging for eldre arbeidstaker kan i praksis være:
- mindre nattarbeid eller færre helgevakter,
- færre tunge løft og mer bruk av hjelpemidler,
- tid til opplæring i nye systemer,
- oppgaver der erfaringen kommer til nytte, for eksempel opplæring av nyansatte.
Rett til redusert arbeidstid fra 62 år
Den mest konkrete rettigheten finnes i arbeidsmiljøloven § 10-2 fjerde ledd. Har du fylt 62 år, har du rett til å redusere arbeidstiden hvis det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten. Du trenger ikke å begrunne ønsket med helse eller andre forhold. Alderen er nok.
Det er arbeidsgiver som må vise at reduksjonen gir vesentlig ulempe. Det er en høy terskel. At det blir litt mer planlegging eller at en kollega må ta noen flere vakter, er normalt ikke nok.
Når den avtalte perioden er over, har du rett til å gå tilbake til tidligere arbeidstid. Og vil du øke igjen før det, har du fortrinnsrett til ledig stilling med de samme oppgavene, under ellers like forhold.
Er dere uenige, er det Tvisteløsningsnemnda som avgjør saken, ikke domstolene i første omgang (§ 10-13).
Når alderen har gitt redusert arbeidsevne
Mange får plager med årene: vonde knær, skuldre som ikke tåler arbeid over hodet, dårligere hørsel. Har dette redusert arbeidsevnen din, gjelder arbeidsmiljøloven § 4-6. Plikten der utløses av redusert arbeidsevne «som følge av ulykke, sykdom, slitasje e.l.». Slitasje er nevnt med ord.
Da skal arbeidsgiver så langt det er mulig sette i verk nødvendige tiltak slik at du kan beholde eller få et passende arbeid. Du skal fortrinnsvis få fortsette i ditt vanlige arbeid, eventuelt med tilpasset arbeidstid, annet utstyr eller endrede oppgaver. Dette er en sterkere plikt enn den generelle i § 4-2, fordi den gjelder deg som enkeltperson og krever konkrete tiltak.
Du må selv bidra. Si fra om hva du strever med, og gi arbeidsgiver opplysninger om hva du kan og ikke kan gjøre. Diagnosen trenger du ikke å oppgi.
Vern mot forskjellsbehandling på grunn av alder
Arbeidsmiljøloven § 13-1 forbyr diskriminering på grunn av alder. Arbeidsgiver kan ikke behandle deg dårligere fordi du er eldre, for eksempel ved å holde deg utenfor kurs, gi deg færre spennende oppgaver eller presse deg til å gå av.
Forskjellsbehandling er likevel lovlig hvis den er nødvendig for å oppnå et saklig formål og ikke er uforholdsmessig inngripende (§ 13-3).
Arbeidsgiver kan avslutte arbeidsforholdet når du fyller 72 år (§ 15-13 a). Før det må en oppsigelse ha saklig grunn på vanlig måte, og høy alder alene er ikke en saklig grunn.
Gunvor på sykehjemmet
Gunvor er 63 år og helsefagarbeider på et sykehjem i Molde. Hun har jobbet turnus i 100 prosent stilling med hver tredje helg og to nattevakter i måneden i mange år. Nattevaktene sliter mer enn før, og hun har fått vondt i hoftene.
Hun gjør to ting. Først ber hun om å gå ned til 80 prosent, med henvisning til § 10-2 fjerde ledd. Sykehjemmet har ledige vakter som deltidsansatte ønsker å ta, så det er vanskelig for arbeidsgiver å vise vesentlig ulempe. Hun får 80 prosent fra neste turnusperiode, avtalt for to år.
Deretter tar hun opp hoftene med avdelingslederen. Fastlegen har bekreftet at hun ikke bør gjøre de tyngste forflytningene alene. De blir enige om at hun alltid skal være to ved forflytning av tunge beboere, og at hun får bruke takheis på rommene der den finnes. Det er tilrettelegging etter § 4-6, fordi hun har fått redusert arbeidsevne på grunn av slitasje.
Gunvor har også rett til en ekstra ferieuke fordi hun har fylt 60 år.
Andre rettigheter når du blir eldre
Etter ferieloven § 5 andre ledd får du seks ekstra virkedager ferie fra det året du fyller 60 år. Mange tariffavtaler og virksomheter har i tillegg egne seniortiltak. Hva du har krav på der, avhenger av avtalen som gjelder hos deg.
Er du mellom 67 og 70 år, har du bare rett til sykepenger fra NAV i 60 sykepengedager, og etter fylte 70 år gis det ikke sykepenger fra trygden (folketrygdloven §§ 8-3 og 8-12). Arbeidsgivers plikter etter arbeidsmiljøloven gjelder like fullt.
Kort oppsummert
- Arbeidsgiver skal ta hensyn til alder når arbeidet organiseres, men det gir ikke krav på et bestemt tiltak.
- Fra 62 år har du rett til redusert arbeidstid hvis det ikke gir vesentlig ulempe for virksomheten.
- Tilrettelegging for eldre arbeidstaker med slitasjeplager følger den sterke plikten i § 4-6.
- Forskjellsbehandling på grunn av alder er forbudt, med noen unntak.
- Fra året du fyller 60, har du rett til ekstra ferie.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.