Har jeg krav på skriftlig arbeidsavtale i sommerjobben?

Kravet om skriftlig arbeidsavtale i sommerjobb

Arbeidsmiljøloven § 14-5 sier at det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Det finnes ikke noe unntak for sommervikarer, ekstrahjelp eller jobber på noen få uker. Det er arbeidsgiveren som skal lage utkastet til avtalen.

Fristen avhenger av hvor lenge jobben varer:

• Under en måned: avtalen skal inngås umiddelbart. Sommerjobben på tre uker skal altså ha en skriftlig avtale fra første dag.
• Mer enn en måned: avtalen skal foreligge snarest mulig og senest sju dager etter at arbeidsforholdet begynte.

Du har rett til å ha med en tillitsvalgt eller en annen representant når avtalen skrives. Det kan være en forelder, men da er det som støtte. Avtalen er det du som inngår.

Kan du signere selv når du er under 18?

Ja, fra 15 år. Etter vergemålsloven § 10 kan en mindreårig som har fylt 15 år, inngå arbeidsavtale selv. Er du under 15 år, må vergen samtykke, men det er fortsatt du som signerer. Vergen kan ikke inngå avtalen for deg.

Uansett alder kan en mindreårig selv si opp arbeidsavtalen.

Det som bør stå i avtalen for en sommerjobb

Arbeidsmiljøloven § 14-6 lister opp hva avtalen skal inneholde. For en sommerjobb er disse punktene særlig viktige:

• at jobben er midlertidig, hvor lenge den forventes å vare, og grunnlaget for den midlertidige ansettelsen
• hvilke arbeidsoppgaver du har og hvor du skal jobbe
• timelønn eller annen lønn, tillegg og når lønnen blir utbetalt
• hvor lange dagene og ukene er, og når du skal jobbe
• lengden på pausene
• reglene for oppsigelse
• om det finnes en tariffavtale på arbeidsplassen

Grunnlaget for midlertidig ansettelse må være ett av dem som loven tillater i § 14-9. For sommerjobber er det oftest et vikariat for ansatte som tar ferie, eller arbeid som er midlertidig fordi det bare er behov for det i en sesong.

Hvorfor det betyr noe at jobben står som midlertidig

Står det ikke i avtalen at jobben er midlertidig, skal det etter § 14-6 tredje ledd legges til grunn at du er fast ansatt, med mindre arbeidsgiveren gjør overveiende sannsynlig at noe annet var avtalt. Det samme gjelder stillingsstørrelsen. Har arbeidsgiveren ikke opplyst om den, skal din påstand om hvor mye du skal jobbe legges til grunn hvis ikke arbeidsgiveren gjør noe annet overveiende sannsynlig.

For de fleste med sommerjobb er dette ikke et stort spørsmål, fordi begge vet at jobben slutter i august. Men det kan bli viktig hvis du fortsetter å jobbe utover høsten. Les mer om det i sommerjobben som ble til høst og vinter.

Avtalen kan ikke gi deg dårligere vilkår enn loven

Etter arbeidsmiljøloven § 1-9 kan loven ikke fravikes ved avtale til ugunst for arbeidstakeren, med mindre loven selv sier det. Signerer du en avtale som gir deg dårligere vilkår enn loven, gjelder loven likevel på det punktet.

For unge med sommerjobb er dette særlig aktuelt for arbeidstiden. Står det i avtalen at en 16-åring skal jobbe 9 timer om dagen, er det ugyldig, fordi taket for ungdom er 8 timer. Det samme gjelder et punkt om at du ikke får pause.

To andre ting er verdt å se etter. Trekk i lønnen, for eksempel for kassedifferanse, krever som hovedregel skriftlig avtale på forhånd etter § 14-15. Og hver gang du får lønn, skal du ha en skriftlig oversikt over hvordan lønnen er regnet ut og hva som er trukket.

Hvis du aldri får avtalen

Mangler den skriftlige avtalen, er ansettelsen likevel gyldig. Du har krav på lønn for timene du har jobbet og på feriepenger. En muntlig avtale gjelder også, men det kan bli vanskeligere å bevise hva dere ble enige om. Ta derfor vare på SMS-er, e-poster og vaktlister. Arbeidsgiveren har uansett brutt loven ved ikke å lage en skriftlig avtale.

Kort oppsummert

• Du har krav på skriftlig arbeidsavtale i sommerjobb uansett hvor kort jobben er.
• Varer jobben under en måned, skal avtalen inngås straks. Ellers senest sju dager etter start.
• Fra 15 år kan du signere arbeidsavtalen selv.
• Avtalen bør si at jobben er midlertidig, grunnlaget for det og hvor lenge den varer.
• Mangler avtalen, har du likevel krav på lønn for timene du har jobbet.