Konsulent via eget AS: når kan du likevel være arbeidstaker?
Ja, også når du leverer arbeid gjennom et eget aksjeselskap, kan de faktiske forholdene gjøre at du regnes som arbeidstaker hos kunden. Arbeidsmiljøloven ser på hvordan arbeidet foregår, ikke bare på hvem som sender fakturaen. At du har valgt AS, trekker likevel i retning av et selvstendig forhold, så resultatet er mer usikkert enn for en som fakturerer som privatperson. Mye styring, én kunde over lang tid og ingen egen risiko taler for at du er arbeidstaker.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hvorfor et eget AS ikke avgjør saken alene
Arbeidsmiljøloven § 1-8 definerer arbeidstaker som «enhver som utfører arbeid for og underordnet en annen». Det er personen som utfører arbeidet, som vurderes. Loven sier ikke at du faller utenfor fordi avtalen er inngått av et selskap du eier.
Samtidig er et aksjeselskap en egen juridisk person. Når selskapet ditt inngår avtale med en kunde, er det formelt selskapet som selger en tjeneste. Det er et reelt valg du har tatt, ofte med fordeler for skatt og ansvar. Et AS taler derfor for at forholdet er et oppdrag, og du må regne med at det veier tyngre enn om du bare hadde sendt faktura som privatperson.
Loven sier at det skal legges til grunn et arbeidsforhold, med mindre oppdragsgiveren gjør det overveiende sannsynlig at det er et selvstendig oppdrag. Den regelen gjelder også her. Men selskapsformen er et av fakta oppdragsgiveren kan vise til.
Konsulent i eget AS: når kan du være arbeidstaker?
Vurderingen bygger på de samme momentene som for andre. Loven nevner særlig om du løpende stiller din personlige arbeidskraft til rådighet, og om du er underordnet gjennom styring, ledelse og kontroll.
Dette taler for at du er arbeidstaker hos kunden:
- Du er den eneste som kan gjøre jobben, og selskapet kan ikke sende en annen konsulent.
- Kunden bestemmer arbeidstid, oppgaver og prioriteringer, og en leder hos kunden godkjenner fravær.
- Du får betalt per time eller per måned, uansett resultat.
- Du har bare én kunde, og samarbeidet har vart lenge.
- Det var kunden som krevde at du skulle fakturere gjennom et AS.
Dette taler for et selvstendig oppdrag:
- Selskapet har flere kunder, egne ansatte eller markedsfører seg selv.
- Du leverer et avgrenset resultat til fast pris og bærer risikoen hvis det tar lengre tid.
- Selskapet har ansvar for feil i leveransen og har tegnet ansvarsforsikring for det.
- Du bestemmer selv hvordan og når arbeidet gjøres.
Ingen enkelt faktor avgjør. Det er helheten som teller.
Øystein og energiselskapet
Øystein er IT-arkitekt og eier alle aksjene i Fjordarkitektur AS. Selskapet har ingen andre ansatte. I to år og fire måneder har selskapet fakturert et energiselskap 1 150 kroner per time for Øysteins arbeid, rundt 37 timer i uka.
Energiselskapet sa fra starten at de ikke inngikk avtaler med enkeltpersonforetak, så Øystein startet aksjeselskapet for å få oppdraget. Han sitter i et team med fast ansatte, har tilgangskort og selskapets e-postadresse, og ferien hans må godkjennes av avdelingslederen. Han har ikke hatt andre kunder i perioden.
Her peker nesten alt i retning av et arbeidsforhold. Det var kunden som valgte selskapsformen, Øystein stiller sin egen arbeidskraft til rådighet hver dag, og han styres som de andre i teamet. Energiselskapet vil peke på at Øystein selv har valgt AS og har tjent godt på timeprisen. Det kan svekke saken hans, men det er usikkert om det veier opp for hvordan hverdagen faktisk ser ut.
Hadde Fjordarkitektur hatt tre kunder og levert ferdige systemløsninger til fast pris, ville vurderingen trolig gått andre veien.
Når du er ansatt i et konsulentselskap
Er du fast ansatt i et konsulentselskap med flere ansatte og leies ut til kunder, er du arbeidstaker i konsulentselskapet. Da er spørsmålet ikke om du er selvstendig, men om utleien er lovlig. Reglene om innleie fra bemanningsforetak står i arbeidsmiljøloven § 14-12 og paragrafene etter. Denne artikkelen gjelder deg som eier selskapet selv og er den eneste som jobber der.
Hva det betyr hvis du er arbeidstaker hos kunden
Blir du regnet som arbeidstaker, har du rettighetene etter arbeidsmiljøloven og ferieloven. Det gjelder blant annet vern mot oppsigelse uten saklig grunn (§ 15-7), regler om arbeidstid og rett til feriepenger.
Det kan gi et komplisert etteroppgjør. Pengene er betalt til selskapet ditt, ikke til deg, og selskapet har kanskje betalt deg lønn, utbytte eller begge deler. Hvordan feriepenger og annet skal regnes ut når timeprisen gikk til et AS, er ikke regulert i loven og må løses i den konkrete saken. Skattemessig er det forskjeller mellom enkeltpersonforetak og AS som også kan få betydning for hva det lønner seg å kreve.
Avslutter kunden avtalen med selskapet ditt, kan det i realiteten være en oppsigelse av deg. Da gjelder fristene i arbeidsmiljøloven kapittel 17. Vil du kreve forhandlinger, må du si fra skriftlig innen to uker (§ 17-3), og søksmålsfristen er som hovedregel åtte uker (§ 17-4). Oppfyller ikke oppsigelsen formkravene i § 15-4, gjelder ingen søksmålsfrist, men det er tryggest ikke å vente.
Det er bare retten som kan avgjøre med bindende virkning at du er arbeidstaker. Arbeidstilsynet avgjør ikke slike tvister.
Kort oppsummert
- Som konsulent i eget AS kan du likevel være arbeidstaker hos kunden hvis de faktiske forholdene tilsier det.
- Kunden må gjøre det overveiende sannsynlig at forholdet er selvstendig, men selskapsformen taler for kunden.
- Styring av arbeidstid og oppgaver, én kunde, betaling per time og krav fra kunden om AS peker mot arbeidsforhold.
- Flere kunder, fast pris, egen risiko og ansvar for leveransen peker mot oppdrag.
- Er du arbeidstaker, får du rettighetene etter arbeidsmiljøloven og ferieloven, men oppgjøret kan bli komplisert.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.