Hva betyr «fritak fra arbeidsplikt»?
Vanligvis har du plikt til å møte på jobb gjennom hele oppsigelsestiden (se artikkel 84). Men noen ganger ønsker den ene eller begge partene at du ikke skal jobbe perioden ut. Det kalles ofte «fritak fra arbeidsplikten» eller med et engelsk uttrykk «garden leave» — du er fortsatt ansatt og lønnet, men slipper å utføre arbeid.
Hvorfor skjer dette?
Det kan være flere grunner:
- Du har fått ny jobb og ønsker å starte tidligere. Da kan du be om fritak.
- Arbeidsgiver ønsker det, for eksempel fordi du skal over til en konkurrent og de ikke vil at du skal ha tilgang til sensitiv informasjon.
- Samarbeidet er anstrengt etter en oppsigelse, og begge ser seg tjent med litt avstand.
- Stillingen din er allerede overtatt av en annen, og det er ikke noe meningsfylt arbeid igjen.
Eksempel som viser hvordan det kan gå
Kristine jobber i et IT-firma og sier opp for å begynne hos en konkurrent. Hun har tre måneders oppsigelsestid. Arbeidsgiver vil ikke at hun skal sitte på interne prosjekter de siste månedene, og fritar henne derfor fra å jobbe. Kristine får full lønn ut de tre månedene — men slipper å møte på kontoret. Vil hun starte hos den nye arbeidsgiveren tidligere, må hun avklare det med begge, fordi hun fortsatt er bundet av lojalitetsplikt overfor den gamle.
Viktig: lønnen følger med — med mindre noe annet er avtalt
Hovedregelen er at fritak fra arbeid ikke fjerner lønnsplikten. Du er fortsatt ansatt, og arbeidsgiver kan ikke bare slutte å betale fordi de har sagt at du ikke trenger å komme. Hvis dere derimot blir enige om noe annet — for eksempel at du avslutter tidligere mot at lønnen stopper på et bestemt tidspunkt — gjelder det dere avtaler. Derfor er det avgjørende å få vilkårene skriftlig.
Eksempel: Tom blir fritatt fra arbeid de siste to månedene. Han antar at lønnen stopper, og begynner å bekymre seg for økonomien. Men siden ingenting annet er avtalt, har han fortsatt krav på full lønn i begge månedene. Bekymringen var unødvendig — fritak er som regel gode nyheter.
Kan du tjene penger andre steder i fritaksperioden?
Hvis du er fritatt og har full lønn, men begynner i en ny, lønnet jobb i samme periode, kan arbeidsgiver i noen tilfeller gjøre fradrag i utbetalingen for det du tjener andre steder. Dette avhenger av hva som er avtalt. Avklar dette på forhånd, så slipper du overraskelser i sluttoppgjøret.
Hva med lojalitetsplikt og konkurranseklausuler?
Selv om du er fritatt fra å jobbe, er du fortsatt ansatt — og dermed bundet av lojalitetsplikten. Det betyr blant annet at du ikke kan jobbe aktivt for en konkurrent eller bruke arbeidsgivers forretningshemmeligheter mens du fortsatt står på lønningslista. Har du i tillegg en konkurranseklausul i avtalen, kan den begrense hva du kan gjøre også etter at arbeidsforholdet er over. Les avtalen din nøye.
Kan arbeidsgiver tvinge meg til IKKE å jobbe?
Som arbeidstaker har du i utgangspunktet ikke en ubetinget rett til å faktisk få utføre arbeid hvis arbeidsgiver betaler deg ut perioden. I praksis kan arbeidsgiver ofte velge å sette deg «på gangen» mot full lønn. Men de kan ikke samtidig stoppe lønnen — da bryter de lønnsplikten.
Slik håndterer du et fritak — steg for steg
- Be om alt skriftlig. Hva slutter du å jobbe? Når? Hva skjer med lønn, feriepenger og goder?
- Avklar lojalitetsplikt. Kan du begynne ny jobb før perioden er over? Er det konkurranseklausuler?
- Avklar fradrag. Vil ny inntekt trekkes fra? Få det presisert.
- Sjekk feriepenger og sluttoppgjør. At alt opptjent er med.
- Ta vare på dokumentasjonen i tilfelle uenighet senere.
Fritak er ikke det samme som å bli «kastet ut»
Det er viktig å skille fritak fra avskjed. Ved fritak er du fortsatt ansatt og lønnet — du slipper bare å møte på jobb. Ved avskjed (§ 15-14) er arbeidsforholdet over på dagen, og lønnen stopper. Hvis arbeidsgiver sier «du trenger ikke komme på jobb mer», bør du derfor avklare hva de egentlig mener: Er du fritatt med lønn ut oppsigelsestiden, eller forsøker de å avslutte arbeidsforholdet helt? Det er en avgjørende forskjell for økonomien din, og du bør få det skriftlig bekreftet.
Eksempel: Nadia fikk beskjed om å «pakke sammen og gå hjem». Hun trodde først hun var oppsagt på dagen, men da hun ba om skriftlig avklaring, viste det seg at hun var fritatt fra arbeid med full lønn ut to måneders oppsigelsestid. En kort e-post fjernet en stor bekymring.
En vanlig misforståelse
«Hvis jeg blir fritatt fra å jobbe, mister jeg lønnen min.» Nei — fritak betyr som hovedregel at du beholder lønnen, men slipper arbeidet. Det er gode nyheter, ikke dårlige. Det eneste som kan endre dette, er en uttrykkelig avtale om noe annet, eller fradrag for inntekt du får et annet sted.
Kan jeg selv kreve å bli fritatt?
Du har ikke en ubetinget rett til å bli fritatt fra arbeidsplikten — utgangspunktet er at du skal jobbe ut oppsigelsestiden. Men det er fullt mulig å be om det, og mange arbeidsgivere sier ja, særlig hvis du allerede har en ny jobb på plass og det passer begge parter. Vær ærlig om grunnen din, og foreslå gjerne en konkret sluttdato. Husk at hvis arbeidsgiver sier ja til at du slutter tidligere mot at lønnen også stopper tidligere, er det noe annet enn et rent fritak med full lønn. Få derfor alltid tydelig fram hva som skjer med lønnen i den løsningen dere blir enige om.
Kort oppsummert
Arbeidsgiver kan frita deg fra arbeidsplikten i oppsigelsestiden, og da beholder du normalt full lønn ut perioden. Fritak avtales gjerne mellom partene, og vilkårene — lønn, eventuelle fradrag, lojalitetsplikt og når du kan starte ny jobb — bør alltid være skriftlige. Få det svart på hvitt før du sier ja, så unngår du misforståelser i sluttoppgjøret.