Jobbtilbudet ble trukket etter at jeg sa opp – hva kan jeg kreve?
Du kan kreve erstatning fra den nye arbeidsgiveren hvis jobbtilbudet ble trukket uten saklig grunn etter at du hadde akseptert det. Erstatningen skal dekke det økonomiske tapet, typisk lønnen du går glipp av fordi du sa opp den gamle jobben, og kan også dekke belastningen du er påført. Beløpet fastsettes etter hva retten finner rimelig, jf. arbeidsmiljøloven § 15-12 andre ledd. Du må samtidig gjøre det du kan for å begrense tapet, for eksempel søke nye jobber.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hvorfor den nye arbeidsgiveren kan bli erstatningsansvarlig
Da du takket ja, ble arbeidsavtalen inngått. Når arbeidsgiver trekker tilbudet, er det i realiteten en oppsigelse. Den må ha saklig grunn etter arbeidsmiljøloven § 15-7, og den må oppfylle formkravene i § 15-4.
Mangler det saklig grunn, eller er formkravene brutt, gir § 15-12 andre ledd deg rett til å kreve erstatning. Du kan i tillegg kreve at arbeidsforholdet skal bestå. Mange som er blitt avvist før de har begynt, ønsker ikke å jobbe der likevel, og velger å kreve bare erstatning. Det kan du gjøre.
Jobbtilbud trukket: erstatning for tapt lønn
Det økonomiske tapet er forskjellen mellom det du ville hatt og det du faktisk får. Har du sagt opp den gamle jobben og står uten inntekt, er tapet i utgangspunktet lønnen fra den nye stillingen for perioden du er uten arbeid.
Får du ny jobb med lavere lønn, kan du kreve differansen for en periode. Loven setter ingen fast tidsgrense. Retten vurderer hvor lenge det er rimelig å regne med at tapet varer.
Andre poster kan også være tap, for eksempel pensjonsinnbetalinger du går glipp av, eller utgifter du hadde fordi du skulle begynne i jobben. Det kan være et depositum for en hybel i en ny by eller en flytting som allerede var bestilt. Slike poster må du kunne dokumentere.
Erstatning for belastningen
Erstatningen etter § 15-12 andre ledd fastsettes til det beløpet retten finner rimelig «under hensyn til det økonomiske tap, arbeidsgivers og arbeidstakers forhold og omstendighetene for øvrig». Ordlyden åpner for at du også kan få erstatning for ikke-økonomisk skade, ofte kalt oppreisning.
Det trekker opp hvis arbeidsgiver visste at du hadde sagt opp, hvis tilbudet ble trukket uten forklaring, eller hvis du ble behandlet på en nedverdigende måte. Det trekker ned hvis arbeidsgiver hadde en grunn som var nær ved å være saklig, eller handlet raskt og ryddig da problemet oppsto.
Hadde arbeidsgiver faktisk saklig grunn, og ble oppsigelsen gitt på riktig måte, har du som hovedregel ikke krav på erstatning etter § 15-12. Det gjelder selv om du har sagt opp den gamle jobben. Et eksempel er at du oppga en mastergrad du ikke har, og at stillingen krevde den. Da er det du selv som har skapt grunnlaget for at tilbudet ble trukket.
Plikten til å begrense tapet
Du kan ikke bli sittende og vente. Erstatningen dekker bare tap du ikke med rimelighet kunne unngått. Derfor bør du:
- søke andre relevante stillinger og ta vare på søknadene
- registrere deg som arbeidssøker hos NAV
- spørre den gamle arbeidsgiveren om du kan bli
Det siste er verdt et forsøk. En oppsigelse du selv har levert, er bindende, men den gamle arbeidsgiveren kan godta at du trekker den. Se Kan jeg trekke tilbake en oppsigelse? Sier de nei, har du i alle fall vist at du har prøvd.
Agnieszka sa opp en fast jobb
Agnieszka jobbet som sykepleier på et privat sykehjem med 46 000 kroner i måneden. I juni takket hun skriftlig ja til en stilling i et helseforetak fra 1. september, med 52 000 kroner i måneden. Hun sa opp og fikk sin siste arbeidsdag 31. august.
Den 20. august fikk hun en e-post om at helseforetaket hadde fått stillingen trukket inn, og at tilbudet derfor ikke gjaldt lenger. Det fantes ingen skriftlig oppsigelse og ingen forklaring på hvorfor hun ikke kunne få en annen ledig sykepleierstilling.
Hennes gamle arbeidsplass hadde allerede ansatt en ny. Agnieszka søkte bredt og fikk ny jobb fra 1. desember med 49 000 kroner i måneden.
Tapet i september, oktober og november er tre måneder med 52 000 kroner, til sammen 156 000 kroner. Fra desember taper hun 3 000 kroner i måneden. Hun kan kreve de 156 000 kronene og argumentere for at differansen skal dekkes i en periode etter det. Hun kan også be om et beløp for belastningen, fordi helseforetaket visste at hun hadde sagt opp.
Frister og fremgangsmåte
Skriv til arbeidsgiveren og krev forhandlinger innen to uker, etter arbeidsmiljøloven § 17-3. Legg ved tilbudet, ditt ja og din egen oppsigelse fra den gamle jobben. Sett opp tapet ditt i kroner.
Krever du bare erstatning, er søksmålsfristen seks måneder fra forhandlingene ble avsluttet, etter § 17-4. Ble tilbudet trukket uten en skriftlig oppsigelse med lovens opplysninger, gjelder ingen søksmålsfrist. Det er likevel best å ikke vente, fordi det blir vanskeligere å dokumentere tapet.
Mer om hvordan erstatning beregnes, finner du i Erstatning når oppsigelsen var ugyldig.
Kort oppsummert
- Når jobbtilbudet er trukket, kan erstatning kreves hvis tilbudet var akseptert og arbeidsgiver manglet saklig grunn.
- Du kan kreve tapt lønn og andre dokumenterte tap etter at du sa opp den gamle jobben.
- Erstatningen kan også dekke belastningen du er påført.
- Du må begrense tapet ved å søke nye jobber.
- Krev forhandlinger innen to uker, og husk seksmånedersfristen for søksmål om bare erstatning.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.