Hvorfor får jeg så lite lønn i juni?
Lite lønn i juni skyldes nesten alltid ferietrekk. De fleste arbeidsgivere betaler feriepengene i juni og trekker samtidig lønnen for feriedagene, fordi feriepengene skal erstatte lønnen mens du har fri. Feriepengene regnes av det du tjente hos arbeidsgiveren året før. Var den inntekten lav, for eksempel fordi du begynte i jobben i fjor høst, blir feriepengene mindre enn trekket, og junilønnen krymper.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hva som skjer med lønnen i juni
Du har ikke krav på vanlig lønn mens du har ferie. I stedet får du feriepenger, som du har tjent opp året før. For at du ikke skal få betalt to ganger, trekker arbeidsgiver lønnen for de dagene du har ferie. Dette kalles ferietrekk eller trekk i lønn for ferie.
Mange arbeidsgivere gjør hele oppgjøret i juni. Lønnsslippen viser da vanlig månedslønn, feriepengene og et trekk for feriedagene. Er feriepengene større enn trekket, får du mer enn vanlig. Er de mindre, får du mindre.
Hvor mange dager som trekkes, avhenger av hvor mye ferie du har. Med fem ukers ferie etter avtale trekkes vanligvis 25 arbeidsdager, ifølge Skatteetatens veiledning til arbeidsgivere. Det er mer enn en vanlig måned har.
Hva loven sier om når feriepengene skal utbetales
Vår forklaring — les paragrafene ordrett via lenkeneFerieloven § 11 sier at feriepengene skal utbetales siste vanlige lønningsdag før ferien. Du kan kreve å få dem senest én uke før ferien starter.
Deles ferien, skal feriepengene fordeles tilsvarende. Loven åpner likevel for at den delen av feriepengene som er mer enn lønnen for vanlig arbeidstid i ferien, kan utbetales sammen med junilønnen eller i forbindelse med hovedferien. Det er derfor juni har blitt den vanlige feriepengemåneden.
Ferieloven sier ikke noe om hvordan selve trekket skal regnes. Det følger av at lønnen for feriedagene erstattes av feriepengene. Arbeidsgiver skal ved utbetalingen gi deg en skriftlig oversikt over grunnlaget for feriepengene og trekkene som er gjort. Det står i arbeidsmiljøloven § 14-15.
Vanlige grunner til lite lønn i juni etter ferietrekket
Feriepengene regnes av det du fikk utbetalt i fjor. Alt som gjorde fjoråret svakere enn i år, slår ut i juni:
- Du begynte hos arbeidsgiveren i løpet av fjoråret. Feriepengene fra den forrige jobben skulle da vært utbetalt da du sluttet der, se Feriepenger fra forrige arbeidsgiver – tidspunkt og beløp.
- Du jobbet deltid i fjor og er i full stilling nå, eller du har fått lønnsøkning.
- Du hadde ulønnet permisjon store deler av fjoråret.
- Du hadde lang sykmelding. Arbeidsgiver betaler bare feriepenger av sykepengene i arbeidsgiverperioden. NAV betaler feriepenger av sykepenger for et begrenset antall dager, og dem får du fra NAV i mai.
Lønnsøkning gir altså ikke høyere feriepenger før året etter.
Noen arbeidsgivere gjør ferietrekket i den måneden du faktisk har ferie, i stedet for i juni. Da er det juli eller august som blir lav. Prinsippet er det samme.
Skatten i juni
Feriepenger etter ferieloven er vanligvis trekkfrie når de utbetales i ferieåret. Det trekkes ikke skatt av dem ved utbetalingen, men de er skattepliktige. Skattetrekket ellers i året er beregnet slik at skatten blir riktig likevel.
Ifølge Skatteetaten kan en månedslønnet som har hatt lønn hos arbeidsgiveren hele opptjeningsåret, i tillegg få trekkfritak for én vanlig månedslønn. Har du bare vært ansatt deler av fjoråret, gjelder ikke det. Da trekkes det skatt av lønnen i juni som vanlig. For nyansatte kommer altså lave feriepenger og vanlig skattetrekk i samme måned.
Malin sitt første år i ny jobb
Malin begynte som ingeniør i et konsulentfirma 1. september 2025, rett etter studiene. Månedslønnen er 46 000 kroner. Hos dette firmaet tjente hun 184 000 kroner i 2025, og feriepengene for 2026 blir 10,2 prosent av det, altså 18 768 kroner.
Firmaet har fem ukers ferie og gjør feriepengeoppgjøret i juni. På lønnsslippen står det:
- månedslønn: 46 000 kroner
- feriepenger: 18 768 kroner
- trekk i lønn for ferie: 44 600 kroner
Brutto får Malin 20 168 kroner. Fordi hun ikke var ansatt hele 2025, får hun ikke trekkfri månedslønn, og det trekkes skatt av lønnsdelen. Utbetalingen blir enda mindre. I juli får hun full lønn igjen, selv om hun har ferie, fordi ferien allerede er gjort opp i juni.
Neste år har Malin vært ansatt hele opptjeningsåret. Da blir feriepengene på rundt 56 000 kroner, og junilønnen blir større enn vanlig.
Kan du nekte å ta ferie du ikke har penger til?
Ja, til en viss grad. Etter ferieloven § 5 nr. 5 har du rett til full ferie selv om du ikke har tjent opp feriepenger. Men du kan motsette deg å ta ferie i den grad feriepengene ikke dekker lønnen du taper. Unntaket er når virksomheten stenger helt eller delvis i ferien. Da kan alle som berøres, pålegges å ta ferie like lenge. Mer om dette står i Kan jeg nekte å ta ferie fordi jeg ikke har opptjent feriepenger?
Mener du at feriepengene eller trekket er regnet feil, be om oversikten arbeidsgiver har plikt til å gi, og sammenlign med feriepengegrunnlaget fra i fjor.
Kort oppsummert
- Lite lønn i juni skyldes oftest ferietrekk: lønnen for feriedagene trekkes samtidig som feriepengene utbetales.
- Feriepengene regnes av fjorårets inntekt hos arbeidsgiveren, så nyansatte og de som jobbet mindre i fjor, får lite.
- Trekkfri månedslønn i juni gjelder bare den som var ansatt hele opptjeningsåret.
- Du kan motsette deg å ta mer ferie enn feriepengene dekker, med mindre bedriften stenger.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.