Feriepenger fra forrige arbeidsgiver – tidspunkt og beløp

Leila sluttet i oktober, og fikk en overraskelse i desember

Leila jobbet som selger i to og et halvt år før hun byttet til en konkurrent i oktober 2025. Sluttoppgjøret kom som normalt på siste lønnsslipp, og hun tenkte ikke mer over feriepenger før hun i desember samme år fikk en salgsbonus etterbetalt for tredje kvartal, en bonus som var opptjent mens hun fortsatt jobbet der, men som først ble beregnet og utbetalt etter at hun hadde sluttet. Da lurte hun på om det egentlig skulle vært feriepenger av den summen også, og i så fall hvem sitt ansvar det var å ordne opp i det. Kollegaen hun spurte, visste ikke svaret, og den gamle arbeidsgiveren nevnte det ikke selv da bonusen ble overført.

Det meste skal allerede være gjort opp når du slutter

Utgangspunktet er enkelt: alt du har tjent opp fram til du slutter, skal være gjort opp på siste lønnsslipp fra den gamle arbeidsgiveren, inkludert feriepenger av den vanlige lønnen din. Det er dette de fleste tenker på når de spør om feriepenger når de slutter i en jobb, og for Leila stemte dette greit for perioden fram til oktober. Problemet oppstår først når det kommer penger i etterkant, knyttet til arbeid som ble utført mens hun fortsatt var ansatt, men som av praktiske grunner først ble regnet ut og betalt flere måneder senere. Slike etterslep er ikke uvanlige i bransjer med provisjon, bonus eller resultatlønn, der siste kvartals tall gjerne ikke er klare før godt ut i det påfølgende året.

Etterslepet: feriepenger forrige arbeidsgiver skylder av lønn utbetalt senere

Lønn som utbetales etter at du har sluttet, men som gjelder arbeid utført mens du fortsatt var ansatt, teller likevel med i feriepengegrunnlaget for det året pengene faktisk ble betalt ut. For Leila betydde det at desemberbonusen skulle regnes med i grunnlaget for 2025, på lik linje med all annen lønn hun mottok det året fra samme arbeidsgiver. Siden hun ikke lenger jobbet der og ikke skulle ta ut noen ferie hos dem i 2026, skulle feriepengene av akkurat denne bonusen etter alminnelig logikk gjøres opp så snart bonusen selv var utbetalt, ikke ligge og vente på en ferie som aldri ville komme. Prinsippet er det samme som når hele sluttoppgjøret gjøres opp ved selve fratredelsen: retten til pengene henger ikke på om det finnes en fremtidig ferie å knytte dem til.

Slik kontrollerer du at beløpet faktisk stemmer

Sjekk først alle lønnsslipper fra opptjeningsåret og summer opp det som faktisk teller med i grunnlaget: fastlønn, overtid, bonus og provisjon knyttet til arbeidsinnsatsen. Gang deretter beløpet med den lovbestemte minstesatsen i ferieloven § 10, som er 10,2 prosent, eller 12,5 prosent dersom 60-årsdagen din falt i nettopp det ferieåret. Sammenlign så tallet du kommer fram til, med det som faktisk sto på feriepengeoppgjøret ditt. Leila fant fram lønnsslippen fra desember, regnet ut at bonusen alene skulle gitt henne litt over 2 000 kroner ekstra i feriepenger, og tok kontakt med den gamle arbeidsgiveren med regnestykket klart og lønnsslippen vedlagt.

Når den gamle arbeidsgiveren ikke betaler i det hele tatt

De fleste slike saker løser seg med en kort e-post og en purring, siden det som oftest handler om en glipp i lønnssystemet og ikke om vond vilje. Uteblir svaret helt, bør du sende et skriftlig og spesifisert krav, med henvisning til akkurat hvilken utbetaling feriepengene mangler for. Fortsetter arbeidsgiveren å ikke betale, kan kravet tas videre til forliksrådet dersom summen er verdt å forfølge formelt, og du har uansett krav på renter for tiden kravet har stått ubetalt. Leila fikk beløpet overført to uker etter at hun sendte kravet skriftlig, uten at saken noen gang måtte gå lenger enn det, og hun brukte samme mal neste gang en kollega havnet i en lignende situasjon. Et etterslep som dette blir ikke borte av seg selv, men jo lenger tid som går, desto vanskeligere kan det være å finne igjen gamle lønnsslipper og huske nøyaktig hvilken bonus som hørte til hvilket kvartal. Rent praktisk lønner det seg derfor å ta tak i saken så snart du oppdager at noe kan mangle, i stedet for å skyve den foran deg til et bedre tidspunkt som kanskje aldri kommer. Har du flyttet, byttet bankkonto eller mistet tilgangen til den gamle lønnsportalen, blir jobben med å dokumentere kravet ditt bare tyngre for hvert år som passerer. Den nøyaktige fristen for hvor lenge et slikt krav lar seg gjøre gjeldende, er et eget spørsmål med egen artikkel om foreldelse av feriepenger, men poenget her er enkelt: ligg ikke på kravet lenger enn nødvendig.

Kort oppsummert

• Feriepenger forrige arbeidsgiver skylder deg, skal normalt være fullt gjort opp i sluttoppgjøret ditt, uansett når på året du sluttet.
• Lønn som utbetales etter at du har sluttet, men som gjelder arbeid utført mens du var ansatt, gir likevel rett til feriepenger av det beløpet.
• Multipliser grunnlaget med minst 10,2 prosent for å finne minstebeløpet, eller med 12,5 prosent hvis du rundet 60 år det aktuelle ferieåret.
• Kontroller beregningen selv ved å summere lønnsslippene og sammenligne med det du faktisk fikk utbetalt.
• Uteblir betalingen etter en skriftlig purring, kan kravet tas videre til forliksrådet, med krav på renter for forsinkelsen.