Feriepengene ble utbetalt for lavt – slik kontrollerer du beregningen

Signe sammenlignet lønnsslippen med det hun husket å ha tjent

Signe jobber som selger i en byggevarekjede og fikk et godt overtidsår i 2025 etter en lang periode med underbemanning i avdelingen. Da feriepengene kom på junislippen i 2026, kjente hun med en gang at summen virket lavere enn hun hadde regnet med, gitt alle timene hun hadde lagt ned utover vanlig arbeidstid. I stedet for å bare stole på magefølelsen, satte hun seg ned en kveld med alle lønnsslippene fra 2025 og begynte å regne selv, med kalkulator og en notatblokk foran seg på kjøkkenbordet.

Feriepenger for lavt utbetalt: det vanligste stedet feilen oppstår

Den klart vanligste årsaken til at feriepenger blir for lavt utbetalt, er at deler av det som faktisk skal telle med i grunnlaget, ikke er tatt med i beregningen. Fastlønn kommer nesten alltid riktig med, men overtidsgodtgjørelse, bonuser og provisjon blir noen ganger holdt utenfor fordi de ligger i et annet system enn den faste lønnskjøringen, se gjerne hvordan feriepenger beregnes for hele mekanikken. Det som derimot riktig nok skal holdes utenfor, er ren utgiftsdekning, som kjøregodtgjørelse og refusjon av kvitterte utlegg, siden dette ikke er vederlag for selve arbeidet. Signe hadde fått betalt overtid gjennom et eget skjema hver måned, adskilt fra den faste lønnsposten, og mistenkte raskt at nettopp dette var forklaringen.

To satser, ikke én: 10,2 og 12,5 prosent

Før du regner ut noe som helst, må du vite hvilken sats som gjelder for deg. Ferieloven § 10 fastsetter en lovbestemt hovedsats på minst 10,2 prosent av feriepengegrunnlaget, mens den som fyller 60 år i løpet av ferieåret har krav på 12,5 prosent for den ekstra uken vedkommende får i tillegg. Signe var 34 år og skulle derfor bruke 10,2 prosent på hele grunnlaget sitt, uten noen justering for alder. Bruker arbeidsgiveren feil sats, eller glemmer aldersjusteringen for en ansatt som faktisk har krav på den, gir det akkurat samme type avvik som når selve grunnlaget er feil, bare med en annen årsak bak. Har arbeidsplassen din i tillegg en femte ferieuke gjennom tariffavtale eller individuell avtale, kompliseres bildet ytterligere, siden denne ekstrauken ikke følger direkte av ferieloven slik den ordinære ferien gjør. Praksis for en slik avtalt femte uke er normalt en høyere sats, gjerne 12 prosent i stedet for 10,2, eller 14,3 prosent for deg som har fylt 60, men dette er noe arbeidsplassen din har avtalt, ikke et krav loven selv stiller. Er du usikker på om nettopp din kontrakt har en slik ekstrauke, er tariffavtalen eller den individuelle arbeidsavtalen stedet å lete etter svaret, ikke ferieloven.

Slik regner Signe selv, steg for steg

Signe listet opp fastlønnen for hver måned i 2025 og la sammen alle overtidsutbetalingene fra det separate skjemaet, som til sammen utgjorde 41 000 kroner i tillegg til fastlønnen på 465 000 kroner. Grunnlaget hennes skulle dermed vært 506 000 kroner, og 10,2 prosent av det er 51 612 kroner. Det hun faktisk hadde fått utbetalt i juni, var 47 430 kroner, altså regnet ut fra bare fastlønnen uten overtiden lagt til. Differansen på 4 182 kroner var akkurat det beløpet hun kunne dokumentere og kreve etterbetalt, og hun dobbeltsjekket regnestykket før hun sendte det videre.

Krever du etterbetaling, skjer dette videre

Signe sendte en kort, saklig e-post til lønningsavdelingen med utregningen vedlagt og kopi av lønnsslippene som viste overtiden. De fleste slike saker rettes opp i løpet av én til to lønnskjøringer, siden det handler om en teknisk glipp mellom to systemer, ikke en bevisst underbetaling. Blir kravet avvist uten en forklaring som faktisk imøtegår regnestykket ditt, kan du sende et mer formelt, skriftlig krav og eventuelt ta saken videre til forliksrådet dersom beløpet er stort nok til at det er verdt innsatsen. Arbeidstilsynet kan svare på generelle spørsmål om regelverket, men tar ikke stilling til denne typen konkret uenighet mellom deg og arbeidsgiveren. Signe fikk differansen etterbetalt på julilønningen, sammen med en kort beklagelse fra lønningsavdelingen for glippen, og hun la seg selv til vane å gjøre det samme regnestykket hver eneste juni fra da av.

Kort oppsummert

• Feriepenger for lavt utbetalt skyldes oftest at overtid, bonus eller provisjon er glemt i grunnlaget, ikke at satsen selv er feil.
• Feriepengegrunnlaget skal omfatte fastlønn og arbeidsrelaterte tillegg, men ikke ren utgiftsdekning som kjøregodtgjørelse.
• To satser gjelder: 10,2 prosent er hovedregelen, mens 12,5 prosent gjelder ekstraferien til den som fyller 60 i ferieåret.
• Regn selv ut riktig grunnlag fra lønnsslippene og sammenlign med det du faktisk mottok, før du tar kontakt.
• Rettes ikke avviket etter en saklig henvendelse, kan kravet tas videre til forliksrådet.