Hvem betaler verneutstyret jeg må bruke på jobb?
Det er arbeidsgiver som skal skaffe og betale verneutstyret du må bruke for å være trygg på jobb. Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 15-1 sier at arbeidsgiver skal stille hensiktsmessig personlig verneutstyr til rådighet når risikoen ikke kan fjernes på andre måter. Plikten kan ikke avtales bort til skade for deg, og arbeidsgiver kan ikke trekke deg i lønn for nødvendig verneutstyr uten et lovlig grunnlag. Vanlige arbeidsklær er en annen sak, men i noen bransjer har arbeidsgiver plikt til å holde også dem.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hva loven sier om verneutstyr betalt av arbeidsgiver
Vår forklaring — les paragrafene ordrett via lenkenePersonlig verneutstyr (utstyr du bærer på kroppen for å beskytte deg, som hjelm, vernebriller, hansker, hørselvern, åndedrettsvern og vernesko) er regulert i kapittel 15 i forskrift om organisering, ledelse og medvirkning. Forskriften er gitt med hjemmel i arbeidsmiljøloven.
Hovedregelen står i § 15-1. Arbeidsgiver skal stille hensiktsmessig verneutstyr til rådighet hvis risikoen for skade på liv eller helse ikke kan unngås med tekniske løsninger eller ved å endre arbeidsmetoden. Det er arbeidsgiver som har plikten. Da er det også arbeidsgiver som må bære kostnaden. Forskriften sier ikke at du skal bidra.
Arbeidsgiver har flere plikter knyttet til utstyret:
- Utstyret skal være CE-merket og gi fullt forsvarlig vern (§ 15-3).
- Det skal passe deg eller kunne tilpasses, og det skal passe til arbeidet du gjør.
- Arbeidsgiver skal ha rutiner for oppbevaring, vedlikehold, reparasjon og utskifting, og utstyret skal være hygienisk (§ 15-4).
- Før du tar utstyret i bruk, skal du få vite hva det beskytter mot og hvordan det brukes (§ 15-5).
Utskifting er også arbeidsgivers ansvar. Er hansker eller filtre slitt ut, skal du få nye. Du skal ikke måtte kjøpe dem selv.
Kan arbeidsgiver trekke deg i lønn for utstyret?
Nei, ikke uten et lovlig grunnlag. Arbeidsmiljøloven § 14-15 lister opp når trekk i lønn er lov. Det er blant annet når trekket er hjemlet i lov, eller når det er avtalt skriftlig på forhånd.
En skriftlig avtale om at du skal betale for nødvendig verneutstyr, vil likevel være vanskelig å forene med loven. Arbeidsmiljøloven § 1-9 sier at loven ikke kan fravikes ved avtale til ugunst for arbeidstaker. Forskriftens plikt for arbeidsgiver er gitt i medhold av loven. En klausul som flytter regningen over på deg, står derfor svakt.
Noe annet gjelder hvis du mister eller ødelegger utstyr med vilje eller ved grov uaktsomhet. Da kan arbeidsgiver i noen tilfeller kreve erstatning. Trekk for slik skade krever at du skriftlig erkjenner ansvaret, eller at ansvaret er fastslått ved dom. Arbeidsgiver må også drøfte trekket med deg først.
Arbeidsklær er ikke alltid det samme som verneutstyr
Mange blander verneutstyr og arbeidsklær. Vanlige arbeidsklær, som bukser og gensere du bruker for ikke å skitne til egne klær, er ikke personlig verneutstyr. For dem finnes det ingen generell regel om at arbeidsgiver skal betale.
Det er to viktige unntak:
- Arbeider du med kreftfremkallende eller andre særlig farlige kjemikalier, skal du ha arbeidstøy i tillegg til verneutstyret. Arbeidstøyet skal vaskes, og kostnadene skal ikke belastes deg (forskrift om utførelse av arbeid § 3-17).
- Noen allmenngjøringsforskrifter (forskrifter som gjør deler av en tariffavtale bindende for hele bransjen) gir rett til arbeidstøy. Forskriften for byggeplasser i Norge § 7 sier at arbeidsgiver holder nødvendig arbeidstøy og vernefottøy tilpasset årstiden. Det gjelder også varmetøy, regntøy og hansker. Forskriften for renholdsbedrifter § 7 sier at arbeidsgiver holder nødvendig arbeidstøy og skotøy. Begge forskriftene er i kraft fra 1. november 2024.
Er klærne nødvendige for å beskytte deg, for eksempel varselklær langs vei eller kuttsikre bukser ved motorsag, er de verneutstyr. Da gjelder hovedregelen.
Tobias og vernebrillene
Tobias er 24 år og jobber på et verksted som sveiser og sliper metall. Første dag får han beskjed om å kjøpe egne vernesko og vernebriller. Arbeidsgiveren sier at selskapet vil trekke 1 400 kroner fra første lønn hvis han låner fra lageret.
Tobias har ikke signert noe om trekk. Han tar saken opp med verneombudet. Verneombudet skal blant annet påse at personlig verneutstyr er til stede i passende antall og i forsvarlig stand, jf. arbeidsmiljøloven § 6-2. Verneombudet sender en skriftlig henvendelse til daglig leder og viser til forskriftens § 15-1.
Daglig leder trekker kravet tilbake. Tobias får utdelt vernesko i riktig størrelse og et par vernebriller som passer over hans egne briller. Hadde arbeidsgiveren trukket de 1 400 kronene, kunne Tobias krevd dem tilbake som utbetalt lønn.
Du har plikt til å bruke utstyret du får
Plikten går begge veier. Etter arbeidsmiljøloven § 2-3 andre ledd bokstav a skal du bruke påbudt verneutstyr. Arbeidsgiver skal også påse at utstyret faktisk brukes når du ikke kan beskyttes på annen måte.
Er utstyret ubehagelig, feil størrelse eller hindrer det deg i jobben, skal du si fra. Arbeidsgiver skal sørge for at utstyret passer og ikke gir økt risiko. Hvis du må bruke flere typer samtidig, for eksempel hjelm og hørselvern, skal de kunne kombineres uten at vernet blir dårligere.
Hva du gjør hvis arbeidsgiver nekter å betale
Start med å be om utstyret skriftlig, gjerne på e-post. Vis til forskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 15-1. Ta med verneombudet hvis dere har ett.
Hjelper det ikke, kan du tipse Arbeidstilsynet. Arbeidstilsynet kan gi pålegg til arbeidsgiver om å rette forholdet. Les mer om hva Arbeidstilsynet ser etter på tilsyn.
Er det allerede trukket penger fra lønnen din, kan du kreve beløpet tilbake. Lønnsslippen skal vise hvilke trekk som er gjort, så ta vare på den.
Kort oppsummert
- Nødvendig verneutstyr betalt av arbeidsgiver er regelen, jf. forskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 15-1.
- Arbeidsgiver skal også vedlikeholde, rengjøre og bytte ut utstyret.
- Trekk i lønn for verneutstyret krever lovlig grunnlag, og en avtale som flytter kostnaden til deg står svakt.
- Vanlige arbeidsklær må du som hovedregel holde selv, men ikke på byggeplasser, i renhold eller ved arbeid med særlig farlige kjemikalier.
- Du har plikt til å bruke påbudt verneutstyr.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.