Hvem er arbeidsgiveren min når jeg er innleid?

Hvem er arbeidsgiver når du er innleid

Etter arbeidsmiljøloven § 1-8 er arbeidsgiver enhver som har ansatt en arbeidstaker. Når du er ansatt i et bemanningsbyrå, er det byrået som har ansatt deg. Kunden har bare en kontrakt med byrået om å få arbeidskraft.

Dette gjelder selv om du jobber hos den samme kunden hver dag i flere år, bruker kundens uniform og har kundens adgangskort. Det formelle arbeidsforholdet er med byrået.

Det motsatte kan også skje. Har et firma kalt seg konsulentselskap, men i realiteten leier ut folk som ledes av kunden, er det innleie etter § 14-12 fjerde ledd. Da gjelder innleiereglene fullt ut.

Dette har byrået ansvaret for

Byrået har det vanlige arbeidsgiveransvaret. Det gjelder blant annet:

• skriftlig arbeidsavtale med stillingsstørrelse og lønn
• utbetaling av lønn og feriepenger og innberetning av skatt
• lønn i arbeidsgiverperioden når du er syk
• oppfølging under sykefravær
• oppsigelse, som må ha saklig grunn og skje skriftlig med riktig frist
• yrkesskadeforsikring

Byrået skal også sørge for at du får lønn og arbeidsvilkår som er minst like gode som om du var ansatt hos kunden, etter arbeidsmiljøloven § 14-12 a. Er byrået bundet av tariffavtale, kan det fravike dette.

Ønsker du permisjon, mer ferie eller en annen stillingsstørrelse, er det byrået du må spørre, selv om du gjerne avtaler det praktiske med kunden.

Blir du syk, følger du rutinene for sykmelding og egenmelding i byrået, fordi det er byrået som betaler sykepengene i arbeidsgiverperioden og har plikt til å følge deg opp. De fleste byråer vil i tillegg at du gir beskjed til lederen hos kunden, slik at vakten kan dekkes. Sjekk hva arbeidsavtalen eller personalhåndboken i byrået sier.

Dette har kunden ansvaret for

Kunden er ikke arbeidsgiver, men får plikter fordi du jobber i kundens lokaler og under kundens ledelse. Arbeidsmiljøloven § 2-2 sier at kunden skal:

• innrette virksomheten slik at også innleide har et fullt forsvarlig arbeidsmiljø
• samarbeide med andre arbeidsgivere, også byrået, om arbeidsmiljøet
• sørge for at arbeidstiden til innleide følger reglene i kapittel 10

Kunden har dermed ansvar for opplæring, verneutstyr, sikre maskiner, vaktplaner, pauser og hviletid mens du er der. Byrået slipper likevel ikke helt ansvaret. Som arbeidsgiver må byrået også passe på at du ikke blir satt til arbeid som bryter loven.

Kunden har også et økonomisk ansvar. Betaler byrået ikke lønnen, kan du kreve den fra kunden etter § 14-12 c, så lenge kravet sendes skriftlig innen tre måneder etter lønnsdagen og byrået ikke er konkurs.

Hvem gir beskjeder, og hvem kan avslutte?

I det daglige er det kundens ledere som sier hva du skal gjøre, når og hvordan. Det er en del av hva innleie er. Kunden kan likevel ikke bestemme over selve arbeidsforholdet ditt.

Kunden kan avslutte oppdraget med byrået etter kontrakten de har seg imellom. Det er ikke en oppsigelse av deg. Arbeidsforholdet med byrået fortsetter, og byrået må enten finne nye oppdrag eller gå gjennom en ordinær oppsigelsesprosess. Oppsigelsen må da komme fra byrået, ikke fra kunden.

Når kunden blir arbeidsgiveren

I to tilfeller kan kunden bli arbeidsgiveren din. Har du vært sammenhengende innleid i mer enn tre år, har du rett til fast ansettelse hos kunden etter arbeidsmiljøloven § 14-12 tredje ledd. Og er innleien ulovlig, kan retten avsi dom for at du har et fast arbeidsforhold hos kunden etter § 14-14.

Kravet om forhandlinger i en tvist om innleie skal rettes mot kunden, ikke mot byrået. Det henger sammen med at det er kunden som eventuelt må ansette deg. Byrået kan derfor ikke avgjøre en slik tvist for kunden, og en avtale med byrået om at du ikke skal kreve fast jobb, binder ikke deg.

Kort oppsummert

• Når du er innleid, er bemanningsbyrået arbeidsgiveren din, med ansvar for lønn, arbeidsavtale og oppsigelse.
• Kunden har ansvar for arbeidsmiljøet og for at arbeidstiden din følger loven.
• Kunden leder arbeidet i det daglige, men kan ikke si deg opp.
• Hvem er arbeidsgiver kan endre seg: ulovlig innleie eller mer enn tre års innleie kan gi fast ansettelse hos kunden.