Kan innleier si «vi trenger deg ikke lenger» fra en dag til en annen?
Innleier kan avslutte selve oppdraget med byrået på kort varsel, det følger som regel av den kommersielle avtalen mellom de to virksomhetene. Det avslutter derimot ikke automatisk din ansettelse. Du er formelt ansatt i bemanningsbyrået, ikke i bedriften du er utleid til, og det er byrået, ikke innleievirksomheten, som har ansvaret for lønnen din og for at et eventuelt opphør av arbeidsforholdet ditt skjer på lovlig vis. Er du fast ansatt i byrået, beholder du som hovedregel krav på lønn selv om ett bestemt oppdrag stanser brått, helt til byrået enten finner deg et nytt oppdrag eller avslutter ansettelsen din på riktig måte, med saklig grunn og korrekt oppsigelsestid.
Wenche har vært utleid til en netthandelsbedrifts lager gjennom et bemanningsbyrå i ti måneder, med jevne, forutsigbare vakter. En fredag ettermiddag får hun beskjed fra lagerlederen om at «vi trenger deg ikke fra mandag, det er ikke nok å gjøre lenger». Ingen forvarsel, ingen forklaring utover redusert aktivitet, og ingen beskjed om hva som skjer videre med jobben hennes. Wenche kontakter byrået samme kveld og får et litt famlende svar om at «vi ser hva vi kan finne til deg», uten noen konkret dato eller noe om hva som skjer med lønnen i mellomtiden.
Hvem som faktisk bestemmer hva, når et oppdrag stanser
Tre parter er involvert når et innleieforhold ender brått, og de har ulike roller. Innleievirksomheten, i Wenches tilfelle nettbutikkens lager, kan bestemme at den ikke lenger ønsker å ta imot den innleide arbeidskraften, som en del av den kommersielle avtalen med byrået. Byrået, som er den formelle arbeidsgiveren, kan derimot ikke automatisk avslutte Wenches ansettelse bare fordi ett oppdrag tar slutt. Skal byrået avslutte selve ansettelsesforholdet, må det som hovedregel skje på samme måte som enhver annen oppsigelse, med saklig grunn og en oppsigelsestid som normalt er minst én måned dersom ikke annet er avtalt. Lagerlederens beskjed på fredagen avslutter altså bare oppdraget mellom lageret og byrået, ikke Wenches ansettelsesforhold i seg selv.
Byråets plikter mens du venter på et nytt oppdrag
Er du fast ansatt i byrået, har byrået i utgangspunktet et arbeidsgiveransvar som løper videre selv om ett konkret oppdrag stanser. Det innebærer normalt at byrået enten må finne deg et nytt, sammenlignbart oppdrag innen rimelig tid, eller ta stilling til om ansettelsesforholdet ditt skal avsluttes formelt, med de kravene til saklighet og oppsigelsestid dette medfører. Hva byrået konkret plikter å betale deg i en periode uten oppdrag, avhenger av hva slags ansettelsesform du har, og om avtalen din inneholder en garantilønn eller et annet minstebeløp. Be byrået om et skriftlig svar på nøyaktig dette: hvilken status ansettelsesforholdet ditt har nå, og hva du kan forvente av lønn fram til et eventuelt nytt oppdrag er på plass.
Wenche har for eksempel en kontrakt med en garantilønn tilsvarende femti prosent stilling, uavhengig av om hun er utleid eller ikke. Det betyr at hun uansett har krav på denne minstelønnen fra byrået mens hun venter på beskjed om neste oppdrag, selv om lageret har sagt at de ikke trenger henne fra mandag. Har du ingen slik garanti i egen avtale, er situasjonen mer usikker, og desto viktigere blir det å få byrået til skriftlig å ta stilling til hva som faktisk skjer videre, i stedet for å la spørsmålet bli hengende i luften uke etter uke.
Innleiers begrensninger: hva lageret ikke kan bestemme over
Selv om lagerlederen kan avslutte selve oppdraget overfor byrået, har innleievirksomheten ingen myndighet til å avslutte ditt formelle ansettelsesforhold, siden det ikke er lagerets ansatte du er. Innleier kan heller ikke instruere byrået om hvordan byrået skal håndtere lønnen din i etterkant, utover det som følger av avtalen mellom de to virksomhetene. Opplever du at lagerlederen antyder at «det er byrået sitt problem», er det riktig så langt det gjelder selve arbeidsgiveransvaret, men det endrer ikke på at det fortsatt er et ansvar noen har, bare at ansvaret ligger hos byrået og ikke hos bedriften du sist jobbet i.
Hvis du er midlertidig ansatt i byrået, ikke fast
Er ansettelsen din i byrået i utgangspunktet midlertidig, for eksempel knyttet direkte til nettopp dette ene oppdraget, stiller saken seg noe annerledes enn for Wenche, som er fast ansatt. Da kan et brått opphør av oppdraget i visse tilfeller også bety at selve ansettelsesforholdet ditt hos byrået er over, forutsatt at den midlertidige kontrakten faktisk var knyttet til akkurat dette oppdraget og at grunnlaget for den var lovlig i utgangspunktet. Er du derimot fast ansatt i byrået, slik de fleste med jevnlige oppdrag over lengre tid gjerne er, gjelder ikke dette unntaket, og byrået kan ikke bruke et avsluttet oppdrag som en snarvei forbi de vanlige kravene til saklig oppsigelse. Sjekk derfor først og fremst hva slags kontrakt du faktisk har med byrået, ikke bare hvor lenge du har jobbet der.
Slik følger du opp saken din
Send byrået en skriftlig henvendelse samme dag eller neste virkedag, der du ber om en avklaring av ansettelsesforholdets status og hva du kan forvente av lønn i perioden fram til et eventuelt nytt oppdrag. Spør konkret om byrået planlegger å avslutte ansettelsen formelt, og i så fall be om at det skjer skriftlig med riktig oppsigelsestid, ikke bare stilltiende ved at oppdragene rett og slett uteblir. Fortsetter byrået å gi vage svar uten konkret dato eller beløp, er dette et tegn på at saken bør formaliseres videre: sett en frist for et skriftlig svar, og be en fagforening om hjelp til å følge opp kravet dersom du er organisert.
Kort oppsummert
- Innleier kan avslutte selve oppdraget raskt, men det avslutter ikke automatisk ansettelsesforholdet ditt hos byrået.
- Byrået er din arbeidsgiver og må enten skaffe deg nytt oppdrag eller avslutte ansettelsen formelt, med oppsigelsesfrist etter arbeidsmiljøloven § 15-3 dersom du er fast ansatt.
- Innleievirksomheten har ingen myndighet over selve ansettelsesforholdet ditt, bare over hvorvidt den fortsatt ønsker å ta imot arbeidskraften.
- Krev skriftlig avklaring fra byrået om status og lønn i perioden fram til et eventuelt nytt oppdrag er på plass.
- Se også likebehandlingsprinsippet for innleide og forskjellen på innleie og ansettelse.