Heltid i helse og omsorg: slik jobber du deg mot større stilling
Har du deltid i helse og omsorg og vil ha større stilling, har loven fire verktøy du kan bruke: fortrinnsretten til utvidet stilling, kravet om stilling etter faktisk arbeidstid, retten til skriftlig svar når du ber om tryggere vilkår, og hovedregelen om at ansettelser skal skje på heltid. Fortrinnsretten og kravet om stilling etter faktisk arbeidstid kan du bringe inn for Tvisteløsningsnemnda hvis arbeidsgiveren sier nei. Retten til svar kan ikke prøves der. Hvilket verktøy som passer, avhenger av hvor mye du jobber i dag og om det lyses ut nye stillinger.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Heltid i helse og omsorg starter med hovedregelen
Siden 2023 har arbeidsmiljøloven § 14-1 b slått fast at arbeidstakere som hovedregel skal ansettes på heltid. Vil arbeidsgiveren ansette noen i deltid, må behovet dokumenteres skriftlig først. Dokumentasjonen skal være tilgjengelig for de tillitsvalgte, og spørsmålet skal drøftes med dem.
Regelen gir deg ikke rett til å få stillingen din økt. Den gjelder nye ansettelser. Men den gir de tillitsvalgte en kraftig hånd i drøftingene. I et sykehjem som lyser ut flere 40-prosentstillinger, kan tillitsvalgte be om å se begrunnelsen og kreve at timene heller går til å øke stillingene til dem som allerede jobber der.
I tillegg skal arbeidsgiveren minst én gang i året drøfte bruken av deltid med de tillitsvalgte, etter § 14-14 a. Det er en god anledning til å få fram hvor mange som ønsker mer.
Steg 1: Kartlegg hvor mye du faktisk jobber
Før du krever noe, må du vite tallene. Hent ut timelistene for de siste 12 månedene. Tell timer i avtalt stilling, ekstravakter, forskjøvede vakter og vikariater.
Dette er grunnlaget for kravet etter § 14-4 a, og det er også nyttig når du søker på en ledig stilling. Tallene viser hva arbeidsgiveren faktisk trenger av arbeidskraft, ikke hva stillingsplanen sier.
Steg 2: Krev stilling etter faktisk arbeidstid
Har du de siste 12 månedene jevnlig jobbet mer enn stillingen din, har du rett til en stilling som tilsvarer det du faktisk har jobbet. Det følger av § 14-4 a. Perioden regnes bakover fra den dagen du fremmer kravet.
Arbeidsgiveren kan bare si nei hvis hun kan dokumentere at behovet for merarbeidet ikke lenger finnes. Det er arbeidsgiveren som har bevisbyrden. Det holder ikke å si at timene var tilfeldige, når de har kommet uke etter uke.
Kravet bør være skriftlig og vise hvilken stillingsprosent du mener du har krav på. Les mer om stilling etter faktisk arbeidstid.
Steg 3: Bruk fortrinnsretten når timer blir ledige
Etter § 14-3 har deltidsansatte fortrinnsrett til utvidet stilling før arbeidsgiveren ansetter nye eller leier inn. Fortrinnsretten kan også gjelde en del av en stilling. Blir en 60-prosentstilling ledig, kan du som har 50 prosent kreve å få øke med hele eller deler av den.
Du må være kvalifisert, og det må ikke gi vesentlige ulemper for virksomheten. I helse og omsorg er spørsmålet ofte om stillingen krever autorisasjon som sykepleier, eller om en helsefagarbeider kan fylle den.
Fortrinnsretten gjelder også ekstravakter. Arbeidsgiveren skal tilby ledige vakter til deltidsansatte før hun leier inn fra byrå eller ansetter nye. Arbeidsgiveren kan etter drøftinger avgrense hvor denne retten gjelder, men området må samlet ha minst 30 ansatte.
Si tydelig og skriftlig fra at du ønsker mer arbeid. Arbeidsgiveren skal så langt det er praktisk mulig drøfte saken med deg før noen andre ansettes.
Steg 4: Be om skriftlig svar på ønsket om større stilling
§ 14-8 a gir en ekstra rett. Har du vært ansatt i mer enn seks måneder og er ferdig med prøvetiden, kan du be om en ansettelsesform med mer forutsigbare og trygge arbeidsvilkår. Arbeidsgiveren må da gi et skriftlig og begrunnet svar innen en måned.
Retten gir ikke krav på større stilling. Den gir krav på et svar som du kan bruke videre. Du kan be om dette på nytt etter seks måneder. Uenighet om svaret kan ikke bringes inn for Tvisteløsningsnemnda, fordi bestemmelsen ikke er nevnt i § 17-2.
Tobias og 88 prosent
Tobias er helsefagarbeider med 62 prosent stilling på et bo- og behandlingssenter. Gjennomsnittlig full stilling i turnusen der er 35,5 timer, så 62 prosent tilsvarer om lag 22 timer i uka.
Han henter ut timelistene for de siste 12 månedene. De viser at han i snitt har jobbet 31,2 timer i uka, nesten bare ekstravakter på kveld. Det tilsvarer cirka 88 prosent. Han sender et skriftlig krav om stilling etter faktisk arbeidstid.
Arbeidsgiveren svarer at behovet skyldtes sykefravær som er over. Tobias viser til at ekstravaktene har fortsatt jevnt også de siste to månedene, og at arbeidsgiveren ikke har lagt fram noe som viser at behovet er borte. Han bringer saken inn for Tvisteløsningsnemnda.
Når saken går til Tvisteløsningsnemnda
Tvist om fortrinnsrett etter § 14-3 første ledd og om stilling etter faktisk arbeidstid etter § 14-4 a avgjøres av Tvisteløsningsnemnda. Saken må prøves der før den kan tas til domstolene. Den som er uenig med nemndas avgjørelse, har åtte uker på seg til å gå til søksmål. Går ingen til retten innen fristen, får vedtaket samme virkning som en rettskraftig dom.
Har arbeidsgiveren brutt § 14-4 a, kan du også kreve erstatning etter § 14-4 b.
Kort oppsummert
- Heltid i helse og omsorg er hovedregelen ved nye ansettelser, og deltid må dokumenteres og drøftes.
- Har du jevnlig jobbet mer enn stillingen de siste 12 månedene, kan du kreve en større stilling som tilsvarer det.
- Fortrinnsretten gir deg krav på ledige stillinger, deler av stillinger og ekstravakter før nye ansettes.
- Etter seks måneder kan du be om skriftlig og begrunnet svar på ønsket om tryggere vilkår.
- Fortrinnsrett til utvidet stilling og krav etter § 14-4 a kan prøves i Tvisteløsningsnemnda.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.